Reacties op: Careerbuilder schiet in eigen voet http://recruitmentmatters.nl/2009/12/13/careerbuilder-schiet-in-eigen-voet/ All things online recruitment Thu, 24 May 2012 10:00:52 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Ron http://recruitmentmatters.nl/2009/12/13/careerbuilder-schiet-in-eigen-voet/comment-page-1/#comment-17731 Ron Fri, 16 Apr 2010 13:11:26 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2009/12/13/careerbuilder-schiet-in-eigen-voet/#comment-17731 Ik ben het niet geheel eens met de review van het boekje. Die kan in ieder geval wel uitleggen wat 'boolean search' is. Bijstaand figuur verschaft de wiskundige achtergrond waarop deze zoekmethode is gebaseerd; vind ik interessant. Concept search daarentegen, is echt niet af op deze manier. Sowieso is het maar de vraag of een CV zomaar vertaald kan worden tot concepten waar jij als recruiter dan maar klakkeloos van uit moet gaan. Stel een 'personeelsmedewerker' noemt zichzelf geduldig en oprecht geinteresseerd in de mensen om zich heen omdat hij weet dat dit gevraagd wordt in de functieomschrijving (maar eigenlijk helemaal niet bij hem passen). Deze omschrijvingen vormen dus een beeld van een altruistisch persoon. Lijkt me erg subjectief. Ik blijf bij boolean search en social networks en wie weet welke slimmerd straks een ideale site maakt met structuur en eenvoud! Ik ben het niet geheel eens met de review van het boekje. Die kan in ieder geval wel uitleggen wat ‘boolean search’ is. Bijstaand figuur verschaft de wiskundige achtergrond waarop deze zoekmethode is gebaseerd; vind ik interessant.

Concept search daarentegen, is echt niet af op deze manier. Sowieso is het maar de vraag of een CV zomaar vertaald kan worden tot concepten waar jij als recruiter dan maar klakkeloos van uit moet gaan. Stel een ‘personeelsmedewerker’ noemt zichzelf geduldig en oprecht geinteresseerd in de mensen om zich heen omdat hij weet dat dit gevraagd wordt in de functieomschrijving (maar eigenlijk helemaal niet bij hem passen). Deze omschrijvingen vormen dus een beeld van een altruistisch persoon. Lijkt me erg subjectief.

Ik blijf bij boolean search en social networks en wie weet welke slimmerd straks een ideale site maakt met structuur en eenvoud!

]]> Door: Patrick http://recruitmentmatters.nl/2009/12/13/careerbuilder-schiet-in-eigen-voet/comment-page-1/#comment-15266 Patrick Mon, 14 Dec 2009 11:16:11 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2009/12/13/careerbuilder-schiet-in-eigen-voet/#comment-15266 hmmmm in mijn optiek is Boleaaans super simpel en handig... The advanced searcher van vandaag bespaart veel cv-leestijd door het maken van goede zoekopdrachten. Het lastige van Boolean search is niet de techniek maar het feit dat veel cv's qua content nog te wensen overlaat en daarnaast de  steeds groter wordende WirWar van functienamen en opleidingen. En dit kan door geen enkele zoek/ match technology worden opgelost. hmmmm in mijn optiek is Boleaaans super simpel en handig… The advanced searcher van vandaag bespaart veel cv-leestijd door het maken van goede zoekopdrachten. Het lastige van Boolean search is niet de techniek maar het feit dat veel cv’s qua content nog te wensen overlaat en daarnaast de  steeds groter wordende WirWar van functienamen en opleidingen. En dit kan door geen enkele zoek/ match technology worden opgelost.

]]> Door: Jos http://recruitmentmatters.nl/2009/12/13/careerbuilder-schiet-in-eigen-voet/comment-page-1/#comment-15257 Jos Mon, 14 Dec 2009 00:14:19 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2009/12/13/careerbuilder-schiet-in-eigen-voet/#comment-15257 De gekozen vorm van CB, daar valt inderdaad wel het e.e.a. in te verbeteren. Dat recruiters na (vette) jaren van..."damn, ik kan maar geen geschikte kandidaat vinden" nog steeds niet weten hoe je data kan ontsluiten via Boolean operatoren vind ik eerder een tekortkoming van  eagerness om alles uit bestaande middelen te halen. De meeste search engines werken op basis van Boolean. Er valt dus veel meer te halen voor de slimme zoeker anders dan enkel kandidaten/vacatures. Totdat er echt slimme zoek/match technologie voorhanden is (en dat duurt nog wel even) kan het zeker geen kwaad om eenmalig een half uurtje uit te trekken om Boolean te leren. De gekozen vorm van CB, daar valt inderdaad wel het e.e.a. in te verbeteren.
Dat recruiters na (vette) jaren van…”damn, ik kan maar geen geschikte kandidaat vinden” nog steeds niet weten hoe je data kan ontsluiten via Boolean operatoren vind ik eerder een tekortkoming van  eagerness om alles uit bestaande middelen te halen. De meeste search engines werken op basis van Boolean. Er valt dus veel meer te halen voor de slimme zoeker anders dan enkel kandidaten/vacatures.
Totdat er echt slimme zoek/match technologie voorhanden is (en dat duurt nog wel even) kan het zeker geen kwaad om eenmalig een half uurtje uit te trekken om Boolean te leren.

]]> Door: Tweets die vermelden Careerbuilder schiet in eigen voet | Algemene vacaturesites | Recruitment Matters - Alles over online recruitment -- Topsy.com http://recruitmentmatters.nl/2009/12/13/careerbuilder-schiet-in-eigen-voet/comment-page-1/#comment-15256 Tweets die vermelden Careerbuilder schiet in eigen voet | Algemene vacaturesites | Recruitment Matters - Alles over online recruitment -- Topsy.com Sun, 13 Dec 2009 16:32:57 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2009/12/13/careerbuilder-schiet-in-eigen-voet/#comment-15256 [...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marc Drees, banen tweets. banen tweets heeft gezegd: Careerbuilder schiet in eigen voet: Careerbuilder heeft een olijk e-boekje uitgebracht. Bedoeld om recruiters kenni... http://bit.ly/4YDJ1v [...] [...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marc Drees, banen tweets. banen tweets heeft gezegd: Careerbuilder schiet in eigen voet: Careerbuilder heeft een olijk e-boekje uitgebracht. Bedoeld om recruiters kenni… http://bit.ly/4YDJ1v [...]

]]>