Reacties op: Solliciteer met Twitter + LinkedIn

Door: Marc Drees

Marc Drees — Mon, 14 Dec 2009 21:10:50 +0000

@Gijs:
Kort door de bocht is je nieuwe middle name?

Door: Lydia van de Made

Lydia van de Made — Mon, 14 Dec 2009 20:33:45 +0000

@Tom en @Gijs helemaal uit het hart gegrepen wat een mooie reacties van jullie!
Solliciteren is geen op zichzelf staande activiteit meer. Linkedin en Twitter informeren je vanzelf als er iets binnen jouw vakgebied voorbij komt. Mits je uiteraard actief aan de slag bent op beide platformen.
En natuurlijk geen discriminatie. Het kan een bewuste keuze van de adverteerder zijn om een doelgroep uit te sluiten die niet op Twitter of Linkedin komt. Deze platformen zijn vrij toegankelijk. Iedereen kan een account aanmaken. Hoezo discriminatie?

Door: gijs bos

gijs bos — Mon, 14 Dec 2009 20:21:33 +0000

de discriminatie discussie is onzinnig, want dan zou je nergens meer mogen adverteren. Dus het is geen discrimatie.

Of het handig is is een andere discussie. Voor degene die het als eerste iets nieuws met Social Media doet is het zeker handig (dankzij de PR). Voor de volgers is het de vraag.

Mensen die geen Twitter of LinkedIn hebben zou ik als Energize waarschijnlijk ook niet willen. Mocht iemand per se een rare keuze gemaakt hebben (Xing), dan kunnen ze altijd nog van bijvoorbeeld het LinkedIn naar het Xing profiel linken (kleine moeite als je echt interesse in de baan hebt).

Kortom, juridisch helemaal in orde en een puike recruitment actie voor de doelgroep!

Door: Tom Scholte

Tom Scholte — Mon, 14 Dec 2009 20:17:28 +0000

Wat ik een veel interessante ontwikkeling vind, is dat solliciteren dus geen op zich zelf staande activiteit meer is. Natuurlijk kun je wel even snel een LinkdIn of Twitter account aanmaken om te solliciteren. Maar als je niet al enige tijd een Twitterpagina bijhoudt en actief aan je LinkedIn profiel/connections/statusupdates/groepen/vragen-antwoorden werkt, dan is zo’n sollicitatie vrij zinloos.
Dus solliciteren, als in op het juiste moment op de juiste plaats bekend zijn voor de juiste baan/het project, wordt een proces waar je voortdurend mee bezig bent. Zodat het solliciteren zelf, noem het even de verkoop of de deal sluiten, een kleine handeling is.
Dit is een positieve ontwikkeling die gepaard gaat met het sneller opkomen en verdwijnen van functies. Maar ook met de vraag die mensen zich nogal veel lijken te stellen: “ik weet niet wat ik wil”. Dat hoef je ook niet te weten, want je weet ook niet wat er is. Zolang je maar zichtbaar maakt wat je doet, goed kunt, gedaan hebt en wat je bezighoudt, komen de opportunities vanzelf voorbij.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Mon, 14 Dec 2009 17:05:45 +0000

@Sjoerd:
Maar je kan dan ook niet solliciteren bij dit blog!

Voor mij is het meer een principiele vraag; want het hebben van een profiel bij een sociaal netwerk is straks bij hoger opgeleiden een vrijwel standaard gegeven. En jullie maken het sollicitanten met een bepaalde online footprint enorm makkelijk om te solliciteren. Wat door de meesten als heel erg prettig zal worden ervaren. Het gaat hierbij dus niet om Energize, maar vooral om de vraag: hoe gaat zich dit in de toekomst regelen? Waarbij het gemak van de sollicitant noodzakelijk maakt dat een profiel portable is. En het niet uitmaakt waar dat profiel is aangemaakt.
En wat is dat; een Word CV? Dat is toch zoooo 2008! Dat kan echt niet meer!

Door: Sjoerd

Sjoerd — Mon, 14 Dec 2009 16:59:46 +0000

@marc:
inderdaad een interessante discussie… en een die moeilijk te beslechten is. Waarom kan ik het artikel wel delen met mijn linkedin netwerk en niet met mijn Xing netwerk volgens de sharing icons op jullie blog ;p
Zolang er geen standaard is (en ben erg benieuwd of die er ooit gaat komen…. Google is evil he) blijf je te maken hebben met persoonlijke favorieten. Daarnaast gaat het ook om hoe graag je wil solliciteren op de baan. Als dat echt het geval is en je hebt geen digitale identiteit is een mail met een word CV er aan geplakt makkelijk verstuurd, toch?

Door: Marc Drees

Marc Drees — Mon, 14 Dec 2009 15:55:49 +0000

@Chris:
Als je bij een interactive marketing bureau zou willen werken en je hebt geen Twitter acccount dan is dat op zijn minst een aparte combinatie van factoren. Laat ik het voorzichtig zeggen; het is geen pre.

Er zijn vele factoren waarop niet mag worden gediscrimineerd in onze samenleving. Maar discriminatie op basis van de keuze van sociale media was daar nog geen onderdeel van. Nu wel. Want de keuze voor een bepaalde ‘leverancier’ zit hier ingebakken. Zoiets van je kan alleen solliciteren als je met een Nokia telefoon belt. En dat is natuurlijk niet de bedoeling.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Mon, 14 Dec 2009 15:45:35 +0000

@Sjoerd:
Wat Energize doet is in mijn optiek buitengewoon interessant. En voor kandidaten met een actief Twitter en LinkedIn account ook bijzonder aangenaam om te solliciteren.

Zoals ik zelf ook al aangeef is door het domein waarbinnen Energize actief is het bijna vanzelfsprekend dat kandidaten een Twitter en LinkedIn account zullen hebben. Maar het gaat mij om de bredere discussie. Zoals de diverse videocassettes vroeger uitsluitend op een specifiek merk konden worden afgespeeld, zo is op dit moment de keuze voor een sociaal netwerk dus direct belemmerend geworden. En ander kanaal dat Twitter? Pech gehad! Een fraai profiel op XING? Jammer dan!

Zoals met elke nieuwe ontwikkeling zijn er eerst allemaal specifieke oplossingen en komt er daarna pas een (uitwisselings)standaard. Maar als je daarbij wordt belemmerd in het solliciteren naar een baan is het wachten op de eerste claim van een gefrustreerde sollicitant. Hoewel die claim ongetwijfeld als eerste in de VS zal worden gelegd.

Door: Chris Stapper

Chris Stapper — Mon, 14 Dec 2009 15:39:44 +0000

@Marc
True, maar ik bedoel, als je ze beticht van discriminatie op deze gronden, dan zeggen ze: kijk, het is heel laagdrempelig. En als je dan zegt: maar ik maak geen kans, dan zeggen ze dat je, als je niet aangenomen wordt, dit komt om iets inhoudelijks (geen gebruik van social media) en dan heeft het niet meer met discriminatie te maken, maar met vakinhoudelijke kennis of eigenschappen. Dus discriminatie lijkt me moeilijk hard te maken hier.
Ik vraag me wel af of ze zo niet een interessant publiek uitsluiten. Want ik vind twitter geen must-have. Tegelijk is wat ze doen heel karakteriserend, misschien kunnen ze het daarom wel maken.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Mon, 14 Dec 2009 15:36:01 +0000

@Chris:
Je kan weliswaar in 1 minuut een Twitter en LinkedIn account aanmaken, maar dan is ook direct alles mee gezegd. Met een lege Twitterstream en hol LinkedIn profiel zal je weinig bonuspunten scoren.