Reacties op: Voorspellingen voor 2010: bring it on!

Door: Mijn voorspellingen voor 2010 | emploIT

Mijn voorspellingen voor 2010 | emploIT — Tue, 22 Dec 2009 12:59:34 +0000

[...] regent inmiddels voorspellingen. Marc Drees crowdsourcet ze op RecruitmentMatters. Ook Personeelslog heeft al een duit in het zakje gedaan en introduceert [...]

Door: Hans

Hans — Mon, 21 Dec 2009 13:03:57 +0000

Ik ben wel benieuwd hoe jij denkt dat recruiters om moeten gaan met de spanning die zit tussen “direct respons” en “branding” advertising online. Daarnaast hoor ik veel over veranderende business modellen en meetbaar maken van resultaten en vraag ik me af hoe je dit ziet. Hoe maak je meetbaar of iets wel of niet werkt (veel recruiters schermen hier mee maar lijken niet te snappen dat hun data op z’n minst een beetje onbetrouwbaar / onvolledis is). M.b.t het business model vraag ik me af hoe relevant dit is als iets werkt. Dan doet het model toch helemaal niet ter zake, het gaat dan vooral over het bedrag. Of niet?

Door: Marc Drees

Marc Drees — Mon, 21 Dec 2009 09:58:18 +0000

@Roos:
Geduld, geduld. Mobiel wordt heel belangrijk, maar daarover later meer.

Door: Roos

Roos — Mon, 21 Dec 2009 09:43:04 +0000

En ik heb er nog 1: Hoe gaat mobiel zich ontwikkelen tbv recruitment? Ik zie veel ontwikkelingen op de US markt oa http://www.recruitmentdirectory.com.au/Blog/is-mobile-going-to-become-the-recruitment-platform-of-choice-a312.html maar gaat het zich in NL ook doorzetten (initiatieven als LokLoq)?

Door: Roos

Roos — Sun, 20 Dec 2009 16:18:27 +0000

@Sidney deels (natuurlijk) een retorische vraag. Maar bij ons is de vraag dagelijkse praktijk. Recruiters die het niet (willen) gebruiken en/of energie in hun social netwerken steken. Moet je die dan ontslaan? Of wordt het een verantwoordelijkheid van arbeidsmarktcommunicatie? Of toch hardere scheiding tussen wervers vs. selecteurs? Wat mij betreft moet het een kerncompetence van een (corporate)recruiter zijn en ik zie de bedrijven en bureaus daar nog niet op aansturen.

Door: Sidney Hiele

Sidney Hiele — Sun, 20 Dec 2009 10:41:52 +0000

@Marc: Sorry liet me even gaan. Was inderdaad niet netjes.

Door: Yvonne

Yvonne — Sat, 19 Dec 2009 19:39:16 +0000

Ik wil graag weten hoe de ontwikkeling van de online media volgens jou verder gaat. Denk hierbij aan de jobboards tov vertical search engines Denk aan de ontwikkeling van banen.nl van vnu.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Sat, 19 Dec 2009 09:28:59 +0000

@Sidney:
“Stel dat Geert-Jan gelijk krijgt en jij niet”. Die heb ik een tijdje in mijn mond heen en weer laten rollen. En vervolgens besloten niet door te slikken. Maar een plotselinge groei in de behoefte aan recruitment capaciteit is natuurlijk wel een interessante vraag. Dus die neem ik zeker mee in mijn lijst aan voorspellingen. Onder het hoofdje Recruiters: kwaliteit en kwantiteit.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Sat, 19 Dec 2009 09:24:19 +0000

@Sidney:
Zit jij met je antwoord aan Roos een beetje het gras voor mijn voeten weg te maaien! Zo kom ik nooit tot mijn voorspellingen natuurlijk. Wilde ik net in het geniep jouw wijsheden in mijn voorspellingen mixen is die mogelijkheid me hier ontnomen…
Thanks

Door: Sidney Hiele

Sidney Hiele — Sat, 19 Dec 2009 09:20:07 +0000

Marc. Stel dat de de krapte op de arbeidsmarkt door verschillende, elkaar versterkende oorzaken, enorm snel toeneemt. Dus zeg maar; stel dat Geert-Jan gelijk krijgt en jij niet. Dan onstaat er (zeker na de huidige shake out) weer snel een tekort aan recruiters. Gaan we dit tekort opvullen door Jan en alleman weer binnen te halen als recruiter of voorspel jij dat corporate recruitment afdelingen voor slimmere oplossingen kiezen en zo ja welke?