Reacties op: Sociale media, geen keiharde terugbetaling

Door: Geert-Jan Waasdorp

Geert-Jan Waasdorp — Sun, 31 Jan 2010 16:07:54 +0000

Complimenten voor dit verhaal. Heel interessant, zeker wetende dat jullie zover vooruit lopen en deze ervaring en kennis willen delen. Misschien las ik het blog wat laat (staat er toch alweer 5 weken)…. maar desalniettemin top.

Door: Jasper de Weerdt

Jasper de Weerdt — Wed, 23 Dec 2009 18:53:16 +0000

Hoi Roos,

Helder en beknopt verhaal! Vanuit Achmea kijken we nu ook naar de mogelijkheden die er zijn en ik ben eerlijk: enige jaloerse blikken zijn er van mijn kant wel naar de Deloitte-site. De grap van Social Media is vooral doen, gezond verstand gebruiken en fouten durven maken. Ik zie het vooral ook als een middel wat in te zetten is bij Reruitment. Meetbaarheid komt er steeds meer, maar wanneer je voorop loopt als Corporate of wellicht als individuele recruiter ben je vooral bezig picketpaaltjes uit te zetten. Uiteraard hangt het ook af van de kosten die er gemaakt zijn danwel worden voor het effectief gebruik van Social Media. Hier zijn vele keuzes te maken die de waarde van meetbaarheid beïnvloeden.

Ik blijf je volgen!

Groet,
Jasper de Weerdt
Corporate Recruiter Eureko/Achmea & actieve social networker
LinkedIn http://www.linkedin.com/in/jasperdeweerdt
Twitter http://twitter.com/jasper_deweerdt

Door: Eelco Scheltinga

Eelco Scheltinga — Wed, 23 Dec 2009 17:39:20 +0000

Goeie punten om te zien en sterke en duidelijke KPI’s (ik neem aan meetbaar). Een betrokkenheid van de lijn van de organisatie kan nog een aanvullende kracht zijn. Dat is natuurlijk een stuk moeilijker. Wanneer je de lijn erbij weet te betrekken denk ik dat je wel tot een ROI met social media en recruitment kunt komen. Met betrokkenheid van de lijn bedoel ik dan eenzelfde soort plan met KPI’s vanuit hun expertise gebied (tenzij de recruiter die expertise ook heeft natuurlijk). De expert kan dan in zijn eigen sociale netwerk en op blogs het ‘brand’ bouwen van deloitte vanuit zijn eigen vakgebied van hr, finance, accounting, legal, etc. en zo een netwerk van potentials en kandidaten om zich heen bouwen die geintresseerd zijn in werken bij Deloitte. De waarde die hij voor Deloitte dan tocvoegd in het netwerk ligt in zijn vakinhoudelijk kennis die hij tot een bepaald niveau deelt met de community. Dat zal mensen binden en boeien en uiteindelijk helpden bij Deloitte te solliciteren. (Wellicht dat dit nu al zo gedaan wordt).
Goed verhaal iigv. Mooi om te zien dat Deloitte hier dik mee bezig is en op een no-nonsense methode. Gewoon doelgericht aan de slag en geen bergen bla-bla eromheen.

Door: uberVU - social comments

uberVU - social comments — Wed, 23 Dec 2009 17:18:34 +0000

Social comments and analytics for this post…

This post was mentioned on Twitter by remcojanssen: Over KPI’s van socmed! RT @roosvanvugt: mijn 2e blog RecruitmentMatters: http://bit.ly/6XTZia...

Door: Tweets die vermelden Sociale media, geen keiharde terugbetaling | Microblogging | Recruitment Matters - Alles over online recruitment -- Topsy.com

Wed, 23 Dec 2009 17:11:16 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marc Drees en vacature tweets, banen tweets. banen tweets heeft gezegd: Sociale media, geen keiharde terugbetaling: Naar aanleiding van mijn eerste blog op deze site kreeg ik veel vragen … http://bit.ly/4RyUVP [...]