Monthly Archives: december 2009
Banken in VS vieren Kerst. Als enigen
Het is misschien bekend, Amerikaanse grootbanken staan alweer klaar om zichzelf miljarden dollars aan bonussen uit te keren. Althans de banken die ondertussen de miljarden dollars aan staatsteun (bailout) aan de overheid terug hebben betaald.
Ik vroeg me al maanden af hoe het mogelijk was dat de banken die staatssteun konden terugbetalen terwijl de economie nog vrijwel volledig op slot zit. Maar ik ben er vandaag achter gekomen. En het is niet bepaald niet fraai.
Nieuw gebroddel van het CPB!
Vandaag keek CPB weer eens in haar kristallen bol. En verdraaid; de werkloosheidscijfers voor 2009 en 2010 zijn wederom fors (naar beneden) bijgesteld. En dit keer komt CPB met een uitgebreide verklaring voor haar geknoei met cijfers.
Maar eerst even het huidige giswerk van het CPB. Over 2009 wordt de gemiddelde werkloosheid 5% en voor 2010 loopt de werkloosheid op tot 6,5%. Zou het nu wel kloppen?
De grote vier: aantallen vacatures
De vakantieperiode is in ieder geval nog niet aangebroken voor de vier grote sites. Het aantal vacatures is vrijwel niet veranderd. Maar dat heeft natuurlijk ook even tijd nodig; tenslotte is het vacaturevolume gebaseerd op een gemiddelde publicatieperiode van 60 dagen.
Het zal dus nog minstens een week duren voordat de stilte rondom de Kerst ook in de totalen van de grote vacaturesites te zien is. Maar dat komt vanzelf…
Hier moet je als manager (niet) werken!
Haygroup Hays heeft een rapport uitgebracht waar je onder meer de salarisverschillen tussen managers (head of function/department) en medewerkers (clerical/junior professional levels) kan vinden. En zo je internationale carriere kan plannen:
Hays: pay gap between senior management and clerical roles
Van twee kanten – Geef je een bureau exclusiviteit?
Eén van de dingen waar je als bureau recruiter hard voor knokt in de onderhandeling met je klant is exclusiviteit. Je wilt natuurlijk niet voor niets je werk doen, want als een ander bureau of de klant zelf met een kandidaat komt, vis jij achter het net en sta je met lege handen na een aantal dagen of weken werk. Maar ja, toen ik aan de bedrijfskant zat, wilde ik me ook liever niet “ophangen” aan één bureau. Hoe vinden we samen een middenweg? Lees verder…
Vacatures per regio: winterslaap
Was er verleden week nog geen sprake van de jaarlijkse Kerstdip, deze week is die in volle hevigheid losgebarsten. De aantallen vacatures zijn sterk gedaald. En dat was natuurlijk te verwachten. De komende weken zullen verdere dalingen te zien geven.
Tijdens deze ‘winterslaap’ kruipen de resultaten van dit jaar en vorig jaar naar elkaar toe. Ook dat is gebruikelijk. Maar het blijft zorgwekkend dat Oost-Nederland nog altijd ver achter blijft bij de resultaten van 2008.
Minderwaardig gedrag van Jacco Valkenburg
Heb ik net een ronkend stukje over de toolbar van Peer Goudsmit geschreven, zie ik vandaag op HRbase een posting van Jacco Valkenburg voorbijkomen waar hij een … toolbar annonceert. Toeval? Hoogst onwaarschijnlijk.
Wat een bijzonder domme, irritante en volstrekt overbodige actie. Waarmee Valkenburg zich tevens als de wethouder Hekking van online recruitment manifesteert.
Zomaar wat vacature trendlijntjes
Zomaar een plaatje voor tussendoor. De 10-weeks gemiddelden aan nieuwe vacatures voor een aantal functiegroepen; van begin 2008 tot en met twee weken geleden:
10-week gemiddelden voor geselecteerde functiegroepen (jan 2008 – heden)
Careerbuilder schiet in eigen voet, deel 2
Gisteren besprak ik al het merkwaardige e-boekje van Careerbuilder waarmee zij blijkt geeft niets van gebruikers te begrijpen.
Maar datzelfde boekje bevat nog meer onzin waar ik ook nog even aandacht aan wil besteden. Want Careerbuilder opent ook nog de aanval op sociale media. Die zij feitelijk afdoet als een zooitje ongeregeld.
Bijzonder leesvoer!
Solliciteer met Twitter + LinkedIn
Het bedrijf Energize heeft al geruime tijd een behoorlijk uniek sollicitatieformulier. In 137 tekens beschrijft het formulier de kern van de vacature. En als sollicitant moet je in maximaal 140 tekens een motivatie geven.
Verder wordt je e-mail adres, je Twitternaam en een link naar je LinkedIn profiel gevraagd. En dat is alles!
