Reacties op: Van twee kanten – Hebben bureaus een sociaal maatschappelijke functie?

Door: Rianne

Rianne — Tue, 02 Feb 2010 16:12:52 +0000

Uiteraard zullen degenen die het niet aangaat zich niet aangesproken voelen.

Boos? Valt mee hoor, het is een gegeven dat het bestaat en feit dat ermee gedeald moet worden. Ik noem het beestje graag bij de naam. Dat is alles.

Ik ben het met je eens dat we er met z’n allen iets aan moeten doen. Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden. Bij de wortel aanpakken is er 1 van.

Door: Bas Westland

Bas Westland — Tue, 02 Feb 2010 15:48:10 +0000

@Rianne: Sorry voor de wat trage reactie op jouw reactie. Ik heb geen kandidaten in dienst, want ik detacheer niet en doe niet aan uitzenden. Mijn kandidaten gaan bij mijn klanten in dienst. Ik weiger voor te selecteren op leeftijd en doe dat dus ook niet. Daardoor voel ik me ook niet aangesproken met de term “discriminatiecrimineel”. Ik vent mensen niet uit, ik probeer werkloos werkzoekenden die ik goed vind onder de aandacht brengen. Geen fee vragen maakt het dan gewoon makkelijker voor ze om aangenomen te worden.

Zoals ik hier elders ook al meldde, moeten we met zijn allen wat doen aan de perceptie van de oudere medewerker, want die is wel een feit waar je/we mee moeten dealen. Kun je heel boos om worden, maar daarmee komt die baan niet dichterbij. Met handige strategieën wel.

Succes met de banenjacht.

Door: Rianne

Rianne — Wed, 27 Jan 2010 21:46:21 +0000

Discriminatie op basis van leeftijd of etnische afkomst is verboden.
Als professional in je vak en als bedrijf heb je de maatschappelijke verantwoordelijkheid gehouden te zijn aan naleving van artikel 1 van de grondwet.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en daar wat winst voor inleveren klinkt nobel. In feite zou het idee niet nodig moeten zijn. Als bedrijf maak je je schuldig aan overtreding van de Wet gelijke behandeling als je discriminatie betracht om een klant te werven danwel te behouden. De werknemer bij die klant komt in dienst bij jouw bureau, waarmee jij de officiële werkgever bent. Niet de klant is daarmee de discriminerende, maar het bureau. Bij wetenschap en medewerking aan discriminerende wensen van de klant, maak je je als bureau schuldig aan overtreding van de Wet en begeef je je op verboden terrein.
Het stuit me tegen de borst om als werknemende klant gratis uitgevent te worden door discriminatiecriminelen. Evenals het als oudere continue belogen te worden. Desalniettemin is iets beter dan niets. Er wordt in ieder geval over nagedacht.
Ik ben benieuwd welk bureau als eerste de handschoen durft op te pakken en een omvangrijke reclamecampagne durft te starten onder de vlag einde aan (strafbare) discriminatie. De rest zal volgen als zij aandeel in de markt willen behouden. De bureau’s zullen de nu gediscrimineerden nog hard nodig hebben met de aanstaande vergrijzing. Als er nu niets gedaan wordt, zouden die weleens massaal de bureau’s de rug toe kunnen keren wanneer de bureau’s hen nodig zijn en zij aan zet zijn. Voor wat hoort wat.
Misschien ook iets om over na te denken?

Door: Van twee kanten – Moet de recruitment fee op de schop? | Recruitment innovatie | Recruitment Matters - Alles over online recruitment

Tue, 19 Jan 2010 07:31:44 +0000

[...] | Recruitment proces | Recruitment trends | Werving & selectiebureaus Naar aanleiding van de discussie rondom de maatschappelijke functie van bureaus – en de daarmee gepaard gaande afwijkende fees – van afgelopen week, is het idee [...]

Door: Bas Westland

Bas Westland — Mon, 18 Jan 2010 15:37:33 +0000

@allen: In het kader van het goede doel. In de rubriek "Professional in het zonnetje" is nu Frank (Programma Manager - regio Amsterdam) zonder fee direct beschikbaar. Doe er je voordeel mee en bezorg Frank een nieuwe baan, hij verdient het: http://www.emploit.nl/professional-in-het-zonnetje-frank-programma-manager

Door: Bas Westland

Bas Westland — Thu, 14 Jan 2010 15:40:22 +0000

@Bas van de H.: Was dat een verzoek of een opdracht (“minimaal 3″)? Voor dat laatste ben ik namelijk – gezien mijn autoriteitsprobleem – een tikkeltje allergisch. Maar volgende week gaat het over alternatieve prijsmodellen voor w&s!

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Wed, 13 Jan 2010 20:53:33 +0000

@Bas W: hoezo is dat een vraag? Als je dat toch gaat behandelen, laat dan je creativiteit eens gaan en geef eens een serieuze hoeveelheid alternatieven (ik denk minimaal 3) met de voor- en nadelen ervan.

Door: Bas Westland

Bas Westland — Wed, 13 Jan 2010 20:47:53 +0000

@Bas van de H. en @Rob: Volgens mij hebben we een nieuwe post te pakken voor deze rubriek: Is de traditionele recruitmentfee aan vervanging toe?

Door: Lars Ros

Lars Ros — Wed, 13 Jan 2010 20:35:14 +0000

Zoals ook Martijn Aslander aangeeft; hoe ga ik zo zuiver mogelijk om met WA? Welke handvatten biedt je aan je samenwerkingspartner? Hiervoor kun je gebruik maken van het handboek "PRINCIPIEEL SAMENWERKEN". Ervaringen delen? #TYTPS

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Wed, 13 Jan 2010 12:50:09 +0000

@Rob: wat een ronkende onzin. Natuurlijk kan waardebepaling achteraf wel in de W&S. Niemand had het natuurlijk over betaling na een jaar, of twee. Hoewel, ook dat zou je kunnen inbouwen. Als jij goede diensten levert aan betrouwbare klanten is er geen enkele reden dat het niet kan. Martijn Aslander bewijst al jaren dat het kan op gebieden waar iedereen zegt dat het niet kan. Ja, je wordt wel eens teleurgesteld omdat een klant veel minder waarde in gedachten heeft dan jij. En soms wordt je heel positief verbaasd. En als een klant het waardeloos vind en jij denkt van niet, doe je dus nooit meer zaken met die persoon. Maar het is een bijzondere stap, die alleen gezet zal worden door mensen die echt waarde toevoegen in een proces en juist geen prutskwaliteiten leveren. Jij ziet het als een minderwaardig model, ik denk dat je klant laten bepalen wat het waard was het ultieme blijk is van vertrouwen in je eigen kunnen.
Eerlijk is eerlijk, ik ben op veel gebieden nog niet zo ver. Ik experimenteer er mee.