Reacties op: Dunn: referral programma’s werken niet

Door: Marco Hendrikse

Marco Hendrikse — Mon, 18 Jan 2010 15:01:42 +0000

@Bas, zie dit document, pagina 3: http://www.zubka.com/downloads/Zubka_ERS.pdf Daar staat een (Amerikaans) voorbeeld van een Zorginstelling over referral recruitment. De verschillen in verloop en prestaties tussen via internet aangenomen kandidaten en kandidaten die via referral recruitment binnenkomen, zijn aanzienlijk. Overigens weer 'bewijs' voor de kracht van referrals en dus een weerlegging van het verhaal van Dunn.

Door: Bas Westland

Bas Westland — Mon, 18 Jan 2010 09:40:22 +0000

@marc Het wordt natuurlijk pas echt interessant als we cijfers hebben over de duurzaamheid van de matches. Hoe lang blijven mensen uit welke bron in dienst. Die heb ik alleen nog nooit gezien. Wat ik wel uit ervaring weet (uit mijn 10 jarige HR periode) is dat het verloop onder door bureaus geworven kandidaten hoger is dan onder eigen geworven kandidaten. Heeft alles met verwachtingsmanagement te maken. En in die zin staat een employee referaal het dichtst bij de realiteit en zal dus het beste scoren in de formule T = R – V (Tevredenheid = Resultaat – Verwachting). Daar sluit het verhaal van @Evert Jan ook bij aan.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Mon, 18 Jan 2010 08:13:11 +0000

@Evert Jan:
Het kan ook zo maar zijn dat Dunn uit zijn nek lult…

Door: Evert Jan Siderius

Evert Jan Siderius — Sun, 17 Jan 2010 21:23:18 +0000

Mijn ervaring met referrals van medewerkers is dat het juist hele goede matches zijn. Mijn medewerkers zijn juist goed op de hoogte van de cultuur binnen onze organisatie en kunnen beter dan wie dan ook inschatten wie er binnen de groep past. Ik denk ,als ik het artikel van Kriss Dunn lees ,dat het ook cultureel bepaald is. Mijn ervaring met referrals uit de Verenigde Staten is dat ze de kandidaat minder goed kennen en hierdoor neemt de kans op een mismatch toe. Daarnaast vermoed ik dat de bonussen voor het aanbrengen van een nieuwe collega hoger zijn dan b.v. Nederland.

Door: Pascal Beyens

Pascal Beyens — Sun, 17 Jan 2010 15:47:24 +0000

Dus kiezen uit familie/vrienden die het niet kunnen en gemarketeerde linkedin profielen?

En andere oplossingen zijn er niet meer de dag van vandaag?
Lijkt me een beetje eng.

Door: Tweets die vermelden Dunn: referral programma’s werken niet | Sociale netwerken | Recruitment Matters - Alles over online recruitment -- Topsy.com

Sun, 17 Jan 2010 11:36:31 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marc Drees, banen tweets. banen tweets heeft gezegd: Dunn: referral programma’s werken niet: Referral programma’s zijn zeer effectief! Mee eens? Vette kans dat je volm… http://bit.ly/8j7qbo [...]