@Marc Ja, jezelf etaleren kun je natuurlijk beperken door je status updates en tweets alleen zichtbaar te maken voor je netwerk, als je daar bang voor bent. Anderzijds ben ik er inmiddels wel achter dat veel mensen door de alom tegenwoordigheid van de crisis, de schaamte wel voorbij zijn. Wil je het niet zichtbaar doen, dan is de door mij geschetste actieve netwerkmethode de beste of je door een bureau laten introduceren.

@Marcel Zucht, waren er maar meer bureaus die zo zijn (vanuit de kandidaat gezien). Als concurrent van dergelijke aprtijen lach ik alleen maar (en jij ook, neem ik aan).

Het is een kwestie van integriteit om kandidaten de beste baan voor te schotelen, ipv de baan waar je de hoogste fee hebt afgesproken. Als voorbeeld zonder namen te noemen hebben we een kandidaat laatst afgeraden om bij een organisatie, een klant van ons, te gaan werken omdat dit niet bij hem past. Dit terwijl onze fee 2x zo hoog was dan de “droombaan” die hij nu heeft geaccepteerd.

Kwestie van korte en lange termijn strategie. Kandidaten vertellen de goede ervaringen door en je krijgt dan een natuurlijke aanwas van goede kandidaten die niet hun CV en plain public neerzetten, maar op zoek zijn naar eerlijk advies.

Vanuit de kandidaat geredeneerd is het inderdaad, met een courant CV, niet handig om Monsterboard of Nationale Vacaturebanken te betreden. De bomen en bos etc… gaat hier zeker op.

Wij hopen ook dat initiatieven als beoordeelmijnrecruiter.nl breder gedragen worden en dat meer kwaliteitsbureaus zich laten beoordelen.