Reacties op: Van twee kanten – Anonieme personeelsadvertentie ja of nee? http://recruitmentmatters.nl/2010/02/02/van-twee-kanten-anonieme-personeelsadvertentie-ja-of-nee/ All things online recruitment Thu, 09 Feb 2012 21:04:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Tweets die vermelden Van twee kanten – Anonieme personeelsadvertentie ja of nee? | Algemeen | Recruitment Matters - Alles over online recruitment -- Topsy.com http://recruitmentmatters.nl/2010/02/02/van-twee-kanten-anonieme-personeelsadvertentie-ja-of-nee/comment-page-1/#comment-16375 Tweets die vermelden Van twee kanten – Anonieme personeelsadvertentie ja of nee? | Algemeen | Recruitment Matters - Alles over online recruitment -- Topsy.com Sun, 07 Feb 2010 01:00:35 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=17929#comment-16375 [...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marco Hendrikse, Bas Westland, vacature tweets, banen tweets, EmploIT en anderen. EmploIT heeft gezegd: Nieuwe post op Recruitment Matters in rubriek "Van twee kanten - Anonieme personeelsadvertentie ja of nee?" http://bit.ly/dCI5C4 [...] [...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marco Hendrikse, Bas Westland, vacature tweets, banen tweets, EmploIT en anderen. EmploIT heeft gezegd: Nieuwe post op Recruitment Matters in rubriek "Van twee kanten – Anonieme personeelsadvertentie ja of nee?" http://bit.ly/dCI5C4 [...]

]]> Door: Marco Hendrikse http://recruitmentmatters.nl/2010/02/02/van-twee-kanten-anonieme-personeelsadvertentie-ja-of-nee/comment-page-1/#comment-16292 Marco Hendrikse Tue, 02 Feb 2010 20:26:44 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=17929#comment-16292 @Bas, mijn vraag is beantwoord. Nogmaals dank. @Bas, mijn vraag is beantwoord. Nogmaals dank.

]]> Door: Bas Westland http://recruitmentmatters.nl/2010/02/02/van-twee-kanten-anonieme-personeelsadvertentie-ja-of-nee/comment-page-1/#comment-16272 Bas Westland Tue, 02 Feb 2010 09:09:28 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=17929#comment-16272 @Marco: Wat het met het imago doet, kun je tussen de regels door lezen. Ik denk dat het bij een executive search bureau (geheime opdracht) eerder positief werkt (lekker geheimzinnig, zorgvuldig) op het imago van zowel het bureaus als de werkgever. Dat laatste indirect, want het "general public" zal niet de moeite doen uit te vinden welk bedrijf het is. Bij het andere type (niet exclusief), denk ik dat het bureau vaak als cowboy wordt gezien, wat, zoals ik al zei, lang niet altijd terecht is. Afhankelijk van de klant (onwetend of keiharde onderhandelaar) beïnvloedt dat wel mijn mening over die werkgever. In het eerste geval (onwetend) kan de werkgever er weinig aan doen, maar zal wellicht toch door de kandidaat als "hagelschieter" worden gezien (wat op het tweede type (keiharde onderhandelar) slaat). Dat roept ook bij de kandidaat op dat hij/zij weinig kans maakt. Beantwoord dat je vraag? @Marco: Wat het met het imago doet, kun je tussen de regels door lezen. Ik denk dat het bij een executive search bureau (geheime opdracht) eerder positief werkt (lekker geheimzinnig, zorgvuldig) op het imago van zowel het bureaus als de werkgever. Dat laatste indirect, want het “general public” zal niet de moeite doen uit te vinden welk bedrijf het is.

Bij het andere type (niet exclusief), denk ik dat het bureau vaak als cowboy wordt gezien, wat, zoals ik al zei, lang niet altijd terecht is. Afhankelijk van de klant (onwetend of keiharde onderhandelaar) beïnvloedt dat wel mijn mening over die werkgever. In het eerste geval (onwetend) kan de werkgever er weinig aan doen, maar zal wellicht toch door de kandidaat als “hagelschieter” worden gezien (wat op het tweede type (keiharde onderhandelar) slaat). Dat roept ook bij de kandidaat op dat hij/zij weinig kans maakt.

Beantwoord dat je vraag?

]]> Door: Marco Hendrikse http://recruitmentmatters.nl/2010/02/02/van-twee-kanten-anonieme-personeelsadvertentie-ja-of-nee/comment-page-1/#comment-16271 Marco Hendrikse Tue, 02 Feb 2010 08:54:56 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=17929#comment-16271 Dank voor je visie Bas! Natuurlijk kun je als kandidaat vaak achterhalen om welk bedrijf het gaat. Maar wat doet anoniem adverteren met het imago van het betreffende bedrijf (de vacaturehouder)? Is daar nog iets meer over te zeggen? En wellicht 'doet het' ook nog iets voor het imago van de intermediair? Dank voor je visie Bas!

Natuurlijk kun je als kandidaat vaak achterhalen om welk bedrijf het gaat. Maar wat doet anoniem adverteren met het imago van het betreffende bedrijf (de vacaturehouder)? Is daar nog iets meer over te zeggen? En wellicht ‘doet het’ ook nog iets voor het imago van de intermediair?

]]>