Reacties op: Wervingssites zijn Januskoppen http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/ All things online recruitment Thu, 09 Sep 2010 11:33:38 +0200 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Door: Corporate recruitmentsites en gebruiksvriendelijkheid | RecTec http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/comment-page-1/#comment-16588 Corporate recruitmentsites en gebruiksvriendelijkheid | RecTec Wed, 17 Feb 2010 06:12:05 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/#comment-16588 [...] Recruitmentmatters ging Marc Drees hier ook over tekeer en hij legde hiervan de schuld hiervoor bij twee partijen: de arbeidsmarktcommunicatiebureaus en de [...] [...] Recruitmentmatters ging Marc Drees hier ook over tekeer en hij legde hiervan de schuld hiervoor bij twee partijen: de arbeidsmarktcommunicatiebureaus en de [...]

]]> Door: Marcel van der Meer http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/comment-page-1/#comment-16586 Marcel van der Meer Tue, 16 Feb 2010 22:34:24 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/#comment-16586 @Roos Het is de toon die de muziek maakt, maar oude vos leer je geen nieuwe streken, dit om de stekelige en ruwe antwoorden van Marc te "verdedigen".  Marc heeft hier zeker een punt, als er 10 duizenden euro's tot enkele tonnen wordt uitgegeven, zit er een enorme leemte tussen de online en de ATS kant. Bijna alle ATS leveranciers hebben geen integratie met de website en moet dit met diverse technische koppelingen worden gerealiseerd. Jullie website is overall best aardig, is wat traag als de gegevens uit de ATS aanspreekt en de sollicitatieervaring kan beter, is niet slecht maar kan veel beter. Jullie springen er wel uit bij andere corporates, die het echt belabberd voor elkaar hebben. Wij hebben zelf een ATS systeem wat er wel voor heeft gekozen om website in het ATS op te nemen en werken daarbij samen met een interactive designer. Onze eigen website staat nu in de steigers. Maar voor een van onze klanten hebben we een simpele werkenbijsite (<a href="http://www.werkenbijictpartners.nl" rel="nofollow">http://www.werkenbijictpartners.nl</a>) waar wel features in zitten die het solliciteren wel makkelijk maken. Solliciteren met alleen je CV, textkernel haalt de gegevens uit het CV en de sollicitant hoeft alleen maar te controleren. Of solliciteren met je linkedin profiel, das nog makkelijker, geen CV meer nodig. Grafisch en webinteractie is wat minder aanwezig, budget was ook vele malen lager. Resultaat is wel effectief. @Roos Het is de toon die de muziek maakt, maar oude vos leer je geen nieuwe streken, dit om de stekelige en ruwe antwoorden van Marc te ”verdedigen”. 

Marc heeft hier zeker een punt, als er 10 duizenden euro’s tot enkele tonnen wordt uitgegeven, zit er een enorme leemte tussen de online en de ATS kant. Bijna alle ATS leveranciers hebben geen integratie met de website en moet dit met diverse technische koppelingen worden gerealiseerd. Jullie website is overall best aardig, is wat traag als de gegevens uit de ATS aanspreekt en de sollicitatieervaring kan beter, is niet slecht maar kan veel beter.

Jullie springen er wel uit bij andere corporates, die het echt belabberd voor elkaar hebben. Wij hebben zelf een ATS systeem wat er wel voor heeft gekozen om website in het ATS op te nemen en werken daarbij samen met een interactive designer. Onze eigen website staat nu in de steigers. Maar voor een van onze klanten hebben we een simpele werkenbijsite (http://www.werkenbijictpartners.nl) waar wel features in zitten die het solliciteren wel makkelijk maken. Solliciteren met alleen je CV, textkernel haalt de gegevens uit het CV en de sollicitant hoeft alleen maar te controleren. Of solliciteren met je linkedin profiel, das nog makkelijker, geen CV meer nodig.

Grafisch en webinteractie is wat minder aanwezig, budget was ook vele malen lager. Resultaat is wel effectief.

]]> Door: kuch http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/comment-page-1/#comment-16572 kuch Tue, 16 Feb 2010 08:51:45 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/#comment-16572 Kan niet anders zeggen dat Marc de spijker op zn kop slaat (de spreekwoordelijke spijker uiteraard). Succesvolle marketing wordt altijd met hoofd <strong>en</strong> hart bedreven. Helaas hebben in e-recruitment "specialisten" er een wiskundig spelletje van gemaakt. En wanneer heb je voor het laatst iemand in de disco versierd met een goede rekensom? Precies, verleiden is (een) kunst. Overigens is usability en optimalisatie in de VS nu al niet meer dan een saaie hygiene factor. Het wordt daar gezien als een trucje. Niet meer en niet minder. <em>War </em>win je altijd door te durven. Of het nu een echte oorlog is, een voetbalwedstrijd of the war for talent. Kan niet anders zeggen dat Marc de spijker op zn kop slaat (de spreekwoordelijke spijker uiteraard). Succesvolle marketing wordt altijd met hoofd en hart bedreven. Helaas hebben in e-recruitment “specialisten” er een wiskundig spelletje van gemaakt. En wanneer heb je voor het laatst iemand in de disco versierd met een goede rekensom? Precies, verleiden is (een) kunst.

Overigens is usability en optimalisatie in de VS nu al niet meer dan een saaie hygiene factor. Het wordt daar gezien als een trucje. Niet meer en niet minder. War win je altijd door te durven. Of het nu een echte oorlog is, een voetbalwedstrijd of the war for talent.

]]> Door: Stephanie http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/comment-page-1/#comment-16565 Stephanie Mon, 15 Feb 2010 15:03:10 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/#comment-16565 Bedankt voor je artikel. Echter opmerkingen als “O ja, voor ondersteuning moet je natuurlijk niet aankloppen bij de ARA M/V’s of Maximum’s van deze wereld” wil ik toch graag ontkrachtigen. Wanneer wij een online recruimtent site ontwerpen gaat het ons om een totaalconcept en dat gaat verder dan alleen maar de plaatjes en het gevoel. Bij alles wat wij online doen houden we de doelgroep en de taken die hij of zij online uitvoert in ons achterhoofd. Een online beleving gaat bij ons verder dan alleen een beeld of een filmpje. En natuurlijk hebben wij af en toe te maken met klanten met een HR systeem (wat logisch is want de workflow op dat gebied dient zeker goed afgehandeld te worden) maar wij adviseren onze klant altijd om zo laag drempelig mogelijk te zijn in de dialoog met de werkzoekende. Stephanie Interactie designer At ARA Bedankt voor je artikel. Echter opmerkingen als “O ja, voor ondersteuning moet je natuurlijk niet aankloppen bij de ARA M/V’s of Maximum’s van deze wereld” wil ik toch graag ontkrachtigen. Wanneer wij een online recruimtent site ontwerpen gaat het ons om een totaalconcept en dat gaat verder dan alleen maar de plaatjes en het gevoel. Bij alles wat wij online doen houden we de doelgroep en de taken die hij of zij online uitvoert in ons achterhoofd. Een online beleving gaat bij ons verder dan alleen een beeld of een filmpje. En natuurlijk hebben wij af en toe te maken met klanten met een HR systeem (wat logisch is want de workflow op dat gebied dient zeker goed afgehandeld te worden) maar wij adviseren onze klant altijd om zo laag drempelig mogelijk te zijn in de dialoog met de werkzoekende.

Stephanie
Interactie designer At ARA

]]> Door: Zonder SEO op de eerste rang? | Microblogging | Recruitment Matters - Alles over online recruitment http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/comment-page-1/#comment-16557 Zonder SEO op de eerste rang? | Microblogging | Recruitment Matters - Alles over online recruitment Mon, 15 Feb 2010 13:09:33 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/#comment-16557 [...] heb je alleen nog een goed online sollicitatieproces nodig. En hoe gaan vacaturesites op deze ontwikkeling [...] [...] heb je alleen nog een goed online sollicitatieproces nodig. En hoe gaan vacaturesites op deze ontwikkeling [...]

]]> Door: Zonder SEO op de eerste rang? | Microblogging | Recruitment Matters - Alles over online recruitment http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/comment-page-1/#comment-16558 Zonder SEO op de eerste rang? | Microblogging | Recruitment Matters - Alles over online recruitment Mon, 15 Feb 2010 13:09:33 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/#comment-16558 [...] heb je alleen nog een goed online sollicitatieproces nodig. En hoe gaan vacaturesites op deze ontwikkeling [...] [...] heb je alleen nog een goed online sollicitatieproces nodig. En hoe gaan vacaturesites op deze ontwikkeling [...]

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/comment-page-1/#comment-16554 Marc Drees Mon, 15 Feb 2010 11:18:31 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/#comment-16554 @Peter: Goed lezen is een kunst, en die heb je jezelf duidelijk nog niet eigen gemaakt. Maar blijven proberen is mijn advies. Begin door nogmaals goed het artikel te lezen. Het gaat niet over Deloitte, het gaat over wervingssites in het algemeen. @Peter:
Goed lezen is een kunst, en die heb je jezelf duidelijk nog niet eigen gemaakt. Maar blijven proberen is mijn advies. Begin door nogmaals goed het artikel te lezen. Het gaat niet over Deloitte, het gaat over wervingssites in het algemeen.

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/comment-page-1/#comment-16553 Marc Drees Mon, 15 Feb 2010 11:16:00 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/#comment-16553 @Sandor: Ik zal het weer eens in een apart artikel beschrijven, is een goed idee @Sandor:
Ik zal het weer eens in een apart artikel beschrijven, is een goed idee

]]> Door: Peter http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/comment-page-1/#comment-16551 Peter Mon, 15 Feb 2010 09:51:27 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/#comment-16551 Prima site eigenlijk, de werken bij site van Deloitte. Alleen wel wat veel verplichte velden waaronder bijv. cijferlijst. De drempel wordt onnodig opgehoogd om te solliciteren. Als ik moet kiezen tussen: "Lui en ongeinteresseerd is, wat is het dan? Stupiditeit? Botte arrogantie?" Ga ik toch voor botte arrogantie... Niet van Deloitte maar van de schrijver van dit stukje. Prima site eigenlijk, de werken bij site van Deloitte. Alleen wel wat veel verplichte velden waaronder bijv. cijferlijst. De drempel wordt onnodig opgehoogd om te solliciteren.
Als ik moet kiezen tussen:
“Lui en ongeinteresseerd is, wat is het dan? Stupiditeit? Botte arrogantie?”
Ga ik toch voor botte arrogantie… Niet van Deloitte maar van de schrijver van dit stukje.

]]> Door: Sandor http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/comment-page-1/#comment-16550 Sandor Mon, 15 Feb 2010 09:13:35 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/02/13/wervingssites-zijn-januskoppen/#comment-16550 @marc; misschien even wat constructiever; wat is je tip top tien voor het inrichten van de achterkant van het sollicitatieproces (zonder specialistenlingo)? Welk bedrijf heeft in jouw ogen de beste sollicitatie-ervaring (wereldwijd)? @marc; misschien even wat constructiever; wat is je tip top tien voor het inrichten van de achterkant van het sollicitatieproces (zonder specialistenlingo)? Welk bedrijf heeft in jouw ogen de beste sollicitatie-ervaring (wereldwijd)?

]]>