<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: De grote vijf: aantallen vacatures</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2010/02/23/de-grote-vijf-aantallen-vacatures-7/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/23/de-grote-vijf-aantallen-vacatures-7/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 20:23:20 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Marc van Zutphen</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/23/de-grote-vijf-aantallen-vacatures-7/comment-page-1/#comment-16725</link>
		<dc:creator>Marc van Zutphen</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 09:38:01 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2010/02/23/de-grote-vijf-aantallen-vacatures-7/#comment-16725</guid>
		<description>Ik vind dat de jobboards ondanks de afname nog steeds complete oerwouden zijn. De aantrekkelijkheid van de geposte vacatures neemt af. Met name uitzend c.q. wervingsbureau&#039;s maken zich hier schuldig aan. Een overgroot deel van de vacatures geven matige c.q. slechte  bedrijfs/functiebeschrijvingen. Er wordt niet wervend geadverteerd. Daarnaast zie je een hoop doubleures. D.w.z. meerdere bureau&#039;s plaatsen dezelfde vacature zonder enige wervende kwaliteit. Dit leidt overigens ook tot veel slechte reacties onder de sollicitanten!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ik vind dat de jobboards ondanks de afname nog steeds complete oerwouden zijn. De aantrekkelijkheid van de geposte vacatures neemt af. Met name uitzend c.q. wervingsbureau&#8217;s maken zich hier schuldig aan. Een overgroot deel van de vacatures geven matige c.q. slechte  bedrijfs/functiebeschrijvingen. Er wordt niet wervend geadverteerd. Daarnaast zie je een hoop doubleures. D.w.z. meerdere bureau&#8217;s plaatsen dezelfde vacature zonder enige wervende kwaliteit. Dit leidt overigens ook tot veel slechte reacties onder de sollicitanten!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Vanessa (marketing vacaturekrant.nl)</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/02/23/de-grote-vijf-aantallen-vacatures-7/comment-page-1/#comment-16723</link>
		<dc:creator>Vanessa (marketing vacaturekrant.nl)</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 08:23:13 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2010/02/23/de-grote-vijf-aantallen-vacatures-7/#comment-16723</guid>
		<description>Hoi Marc, Helaas is jouw informatie niet correct . Feit is dat bij vacaturekrant.nl slechts 30% van de vacatures een doorplaatsing vanuit print is. Dit betekent  dat Vacaturekrant zeker wel meetelt in de categorie Jobboards en dus absoluut meer is dan &#039;een digitale afdruk van De Telegraaf&#039;&#039;. </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hoi Marc, Helaas is jouw informatie niet correct . Feit is dat bij vacaturekrant.nl slechts 30% van de vacatures een doorplaatsing vanuit print is. Dit betekent  dat Vacaturekrant zeker wel meetelt in de categorie Jobboards en dus absoluut meer is dan &#8216;een digitale afdruk van De Telegraaf&#8221;. </p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

