Marc Drees Daar heb ik nou nooit bij stil gestaan, maar dit is natuurlijk een hele interessante mogelijkheid als vacaturesites meer in de richting van performance based pricing willen (moeten?) opschuiven:
Korting voor het opnieuw plaatsen van een vacature als een medewerker tijdens de proeftijd niet blijkt te voldoen of uit eigen beweging vertrekt?
Iemand?
Marc Drees 
Vandaag kwam ADP, de grootste verloner van de VS, met haar National Employment Report over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Dit rapport wordt in het algemeen op de voet gevolgd door economen omdat het een eerste indicatie is hoe de achterliggende maand zich heeft ontwikkeld op het gebied van werkgelegenheid.
En het beeld van het ADP National Employment Report over maart is een tegenvaller. In plaats van de verwachte groei van 40.000 banen was er een verlies van meer dan 20.000 banen te noteren.
Als een gevolg knijpt iedereen nu de billen samen voor de cijfers van het Bureau of Labor Statistics dat aanstaande vrijdag haar beeld van de maand maart geeft. En waar ‘iedereen’ een groei van maar liefts 200.000 banen verwacht. Dat wordt een paar dagen heel, heel hard duimen, schat ik in.
Floor Drees Een paar dagen geleden kreeg een persbericht van Unique binnen met de veelzeggende titel ‘Werknemer schuift pensioenproblematiek voor zich uit’. Mijn eerste reactie? Ik snap het wel. Je pensioen, dat is iets waar je niet over na wilt denken. Tot het zover is.
“Wanneer de pensioenproblematiek nijpend wordt en er pensioengeld te kort is, zouden jonge Nederlandse werknemers het liefst langer doorwerken na hun pensioenleeftijd. Dertig procent geeft aan de voorkeur te geven aan deze oplossing.” Deze conclusie trekt Unique uit een online onderzoek onder hun doelgroep. Zij vroeg 550 respondenten met een gemiddelde leeftijd van 32 jaar naar hun antwoord op de vraag: Als er straks pensioengeld tekort is, welke oplossing heeft dan jouw voorkeur? Een groot aantal van de respondenten heeft echter geen mening over deze problematiek. (meer…)
Marc Drees Het saldo van baten en lasten van UWV valt over 2009 extreem negatief uit; tegenover baten van EUR 20 miljard staan lasten van ongeveer EUR 23,5 miljard. Oftewel, UWV heeft EUR 3,5 miljard meer uitgegeven dan het heeft ontvangen.
Elk normaal bedrijf zou dus allang met de poten omhoog liggen; maar het UWV meldt met droge ogen het volgende in haar jaarverslag:
In die moeilijke omstandigheden hebben we het beste in onszelf naar boven gebracht. Dankzij de geslaagde fusie met CWI hebben we ruim een kwart miljoen mensen aan het werk geholpen, ruim meer dan verwacht. Dat vervult ons met trots.
Marc Drees 
Het is een feit: StepStone Solutions is verkocht. Aangezien een pakketleverancier niets te zoeken heeft bij een uitgever (Axel Springer) is dit bepaald geen verrassing. StepStone Solutions is voor EUR 110 miljoen verkocht aan HgCapital LLP. En dat is twee keer de jaaromzet.
Overigens maakt Axel Springer hiermee meteen een winst op de overname van StepStone die eind oktober. En wordt het grootste onderdeel van StepStone verkocht, aangezien de totale StepStone groep op EUR 175 miljoen kon worden gewaardeerd ten tijde van de overname (oktober 2009).
Marc Drees 
Jawel, de presentaties van het Succesvol Werven via Internet seminar zijn eindelijk online. Laten we maar denken dat wat in het vat zit niet verzuurt. Hoewel ik zo langzamerhand wel het zuur begon te krijgen, zo lang duurde het.
Maar goed; dit is dan ook het moment om eens te controleren of Geert-Jan Waasdorp nu wel of niet bepaalde conclusies heeft getrokken tijdens zijn presentatie. Die conclusies had ik weliswaar gehoord maar werden door Waasdorp ontkent.
Marc Drees 
Op de valreep ook nog even de wekelijkse benchmark van onze vijf grootste vacaturesites, waarbij Werk.nl nog altijd een groei laat zien. Als enige. Zou de nieuwe website hier een bijdrage aan leveren?
Zeer onwaarschijnlijk, maar het blijft opvallend dat Werk.nl de enige is die de laatste tijd als enige site consequent een groei laat zien.
Wilbert Geijtenbeek 
Het Duitse moederbedrijf Olympia Flexgroup AG is bankroet verklaard. Of, in het Duits: ‘Das Insolvenzverfahren ist eröffnet.’ Dat blijkt uit een persbericht dat gisteren op de site van het bedrijf verscheen.
Het was te verwachten – de belangrijkste activa zijn de afgelopen maanden een voor een uit de insolvente boedel gelicht. In januari ging Olympia Spanje over in Franse handen, een maand later verkocht de curator de Italiaans en Poolse dochters. En nadat de Haagse bank NIBC deze maand de Nederlandse dochter Olympia Uitzendbureau had opgeëist, bleven alleen nog de Duitse franchisenemers over. Die hebben pech.
Bas Westland Op het event “Succesvol Werven via Internet” deed Ewout Bolhuis van Deloitte de nogal boude uitspraak dat de recruiter gaat verdwijnen onder invloed van de ontwikkelingen in social media. Tijdens de Ronde Tafel naar aan aanleiding van de verkiezing van “Meest Invloedrijke Recruiter” kwam men (en daar zat Ewout’s manager e-recruitment ook bij) niet tot dezelfde conclusie, maar wel tot een zodanig fundamentele wijziging van de benodigde competenties, dat je je af kunt vragen of dat nog wel een recruiter is? (meer…)
Marc Drees 
Verleden week trok ik de champagne nog open, deze week zijn helaas alle bubbels verdwenen. Want de regio’s laten slechts stilstand of daling zien. Daar gaat dat zonnige gevoel van de afgelopen weken
Zuid- en West-Nederland gaan allebei naar beneden. En daarmee hebben we het meteen over de twee grootste regio’s. En dus over een vervelende trendbreuk. Maar wie weet is het slechts een korte dip. Tenslotte begint de lente toch door te breken?
