Reacties op: Succesvol werven: Geert-Jan Waasdorp http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/ All things online recruitment Thu, 24 May 2012 20:23:20 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Presentaties Succesvol werven eindelijk online | Recruitment nieuws | Recruitment Matters - Alles over online recruitment http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/comment-page-1/#comment-17377 Presentaties Succesvol werven eindelijk online | Recruitment nieuws | Recruitment Matters - Alles over online recruitment Tue, 30 Mar 2010 21:33:29 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/#comment-17377 [...] goed; dit is dan ook het moment om eens te controleren of Geert-Jan Waasdorp nu wel of niet bepaalde conclusies heeft getrokken tijdens zijn presentatie. Die conclusies had ik weliswaar gehoord maar werden door Waasdorp [...] [...] goed; dit is dan ook het moment om eens te controleren of Geert-Jan Waasdorp nu wel of niet bepaalde conclusies heeft getrokken tijdens zijn presentatie. Die conclusies had ik weliswaar gehoord maar werden door Waasdorp [...]

]]> Door: Jonathan http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/comment-page-1/#comment-17349 Jonathan Tue, 30 Mar 2010 08:54:24 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/#comment-17349 En ik kan niet helpen op te merken dat als je veronderstellingen bepaalde discrepanties aantonen, deze discrepanties waarschijnlijk in de veronderstellingen liggen, en niet in de cijfers. Ergo; je uitspraken zijn redelijk betekenisloos. Maar dat is helaas niet ongebruikelijk bij !IG En ik kan niet helpen op te merken dat als je veronderstellingen bepaalde discrepanties aantonen, deze discrepanties waarschijnlijk in de veronderstellingen liggen, en niet in de cijfers. Ergo; je uitspraken zijn redelijk betekenisloos. Maar dat is helaas niet ongebruikelijk bij !IG

]]> Door: Waar blijven de presentaties? | Recruitment onderzoek | Recruitment Matters - Alles over online recruitment http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/comment-page-1/#comment-17291 Waar blijven de presentaties? | Recruitment onderzoek | Recruitment Matters - Alles over online recruitment Sat, 27 Mar 2010 08:50:58 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/#comment-17291 [...] weerbarstiger; net als in de situatie waarbij Waasdorp ons wil doen geloven met zijn uitspraak dat Google bijzonder ineffectief is. Of wordt er op dit moment nog druk gesleuteld aan de [...] [...] weerbarstiger; net als in de situatie waarbij Waasdorp ons wil doen geloven met zijn uitspraak dat Google bijzonder ineffectief is. Of wordt er op dit moment nog druk gesleuteld aan de [...]

]]> Door: Mark http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/comment-page-1/#comment-17265 Mark Fri, 26 Mar 2010 13:45:34 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/#comment-17265 @Mark /Marc Nu ben ik toevallig universitair opgeleid en moet  je gelijk geven dat bij <em>wiskundig</em> en <em>wetenschappelijk</em> onderzoek aannames wel degelijk ten grondslag (kunnen) liggen aan een theorie, maar dat gaat in dit verhaal niet op omdat het niet wiskundig, danwel wetenschappelijk onderbouwd is.  De conclusies die worden getrokken uit deze veronderstellingen zijn niet aantoonbaar op deze manier. Het is een interessante hypothese, maar ook niet meer dan dat. @Mark /Marc
Nu ben ik toevallig universitair opgeleid en moet  je gelijk geven dat bij wiskundig en wetenschappelijk onderzoek aannames wel degelijk ten grondslag (kunnen) liggen aan een theorie, maar dat gaat in dit verhaal niet op omdat het niet wiskundig, danwel wetenschappelijk onderbouwd is. 

De conclusies die worden getrokken uit deze veronderstellingen zijn niet aantoonbaar op deze manier. Het is een interessante hypothese, maar ook niet meer dan dat.

]]> Door: Jacco Valkenburg http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/comment-page-1/#comment-17264 Jacco Valkenburg Fri, 26 Mar 2010 13:31:31 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/#comment-17264 @GJ helder. Ik wist niet dat er voornamelijk werkzoekenden in de zaal zaten... Deze werkzoekende doelgroep zou ik dan overigens liever de volgende boodschap mee willen geven: “<em>In het gefragmenteerde landschap worden sociale netwerken slecht benut. Slechts 8% orienteert zich nog maar via online sociale netwerken.</em>” JV @GJ helder. Ik wist niet dat er voornamelijk werkzoekenden in de zaal zaten…
Deze werkzoekende doelgroep zou ik dan overigens liever de volgende boodschap mee willen geven: “In het gefragmenteerde landschap worden sociale netwerken slecht benut. Slechts 8% orienteert zich nog maar via online sociale netwerken.” JV

]]> Door: Geert-Jan Waasdorp http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/comment-page-1/#comment-17263 Geert-Jan Waasdorp Fri, 26 Mar 2010 13:21:01 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/#comment-17263 @jacco...terecht punt. Maar dan ga je even uit van de actie die een werkgever onderneemt. Ik ga nu uit van de actie die de werknemer maakt. Daarin wordt social media steeds belangrijker (no doubt), maar staat het nog in de kinderschoenen. Dat was mijn punt... @jacco…terecht punt. Maar dan ga je even uit van de actie die een werkgever onderneemt. Ik ga nu uit van de actie die de werknemer maakt. Daarin wordt social media steeds belangrijker (no doubt), maar staat het nog in de kinderschoenen. Dat was mijn punt…

]]> Door: Jacco Valkenburg http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/comment-page-1/#comment-17262 Jacco Valkenburg Fri, 26 Mar 2010 13:13:06 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/#comment-17262 Ik vond deze quote ook vreemd: "In het gefragmenteerde landschap wordt rol van sociale netwerken overdreven. 8% orienteert zich nog maar via sociale netwerken." #swvi GJ Zal best kloppen dat cijfer maar ik gebruik jobboards wel om de actieve banenzoekers te bereiken. Dat je met social media ook actieve banenzoekers kunt bereiken is leuk maar niet het hoofddoel. Ik richt me liever op de ruim 1 miljoen Nederlanders, 60% van alle LinkedIn NL gebruikers, die (passief) open staan om benaderd te worden voor een andere baan. Het is maar welke bril je op hebt (60% vs 8%) en welke kandidaten je liever aan tafel hebt (passief vs actief). En of je 1 miljoen potentiele kandidaten links wilt laten liggen. En... ok ik zal nu ophouden ;-) Ik vond deze quote ook vreemd: “In het gefragmenteerde landschap wordt rol van sociale netwerken overdreven. 8% orienteert zich nog maar via sociale netwerken.” #swvi GJ
Zal best kloppen dat cijfer maar ik gebruik jobboards wel om de actieve banenzoekers te bereiken. Dat je met social media ook actieve banenzoekers kunt bereiken is leuk maar niet het hoofddoel. Ik richt me liever op de ruim 1 miljoen Nederlanders, 60% van alle LinkedIn NL gebruikers, die (passief) open staan om benaderd te worden voor een andere baan.
Het is maar welke bril je op hebt (60% vs 8%) en welke kandidaten je liever aan tafel hebt (passief vs actief). En of je 1 miljoen potentiele kandidaten links wilt laten liggen. En… ok ik zal nu ophouden ;-)

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/comment-page-1/#comment-17260 Marc Drees Fri, 26 Mar 2010 12:59:12 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/#comment-17260 @Mark/c: Probeer het nog eens, en wees dan duidelijker. Want nu reutel je in mijn optiek maar wat. Neem de moeite om duidelijk te zijn. @Mark/c:
Probeer het nog eens, en wees dan duidelijker. Want nu reutel je in mijn optiek maar wat. Neem de moeite om duidelijk te zijn.

]]> Door: Mark http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/comment-page-1/#comment-17259 Mark Fri, 26 Mar 2010 12:50:44 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/#comment-17259 @Mark als je op de universiteit hebt gezeten weet je dat dat dus kan... met die uitspraak wil ik GJW dan ook van harte steunen... het zoeken naar vacatures mbv de zoekterm 'vacature' zit mij wel meer dan dwars... @Mark als je op de universiteit hebt gezeten weet je dat dat dus kan… met die uitspraak wil ik GJW dan ook van harte steunen… het zoeken naar vacatures mbv de zoekterm ‘vacature’ zit mij wel meer dan dwars…

]]> Door: Mark http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/comment-page-1/#comment-17258 Mark Fri, 26 Mar 2010 12:31:23 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2010/03/25/succesvol-werven-geert-jan-waasdorp/#comment-17258 Sinds wanneer kun je op basis van veronderstellingen (<em>aannames</em> dus) interessante discrepanties <em>aantoonbaar</em> maken? Sinds wanneer kun je op basis van veronderstellingen (aannames dus) interessante discrepanties aantoonbaar maken?

]]>