<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Feyenoord Werkt? Wat is dit nou?</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 20:23:20 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Peter</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/comment-page-1/#comment-25491</link>
		<dc:creator>Peter</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 18 Sep 2011 08:36:17 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/#comment-25491</guid>
		<description>Ik vind het jammer om te zien hoe met dit fantastische idee is en wordt omgegaan. Waarom fantastisch? Omdat het mijn idee was. Alleen zag de door mij voorgestelde uitwerking er fundamenteel ander uit.
Als jonge knul was ik al Feyenoord supporter. Ging naar alle thuis en uit wedstrijden en reisde mijn club in heel Europa achterna. Vertoefde in de toenmalige harde kern van supporters en weet wat er leeft onder de &quot;gewone&quot; supporters. Op tijd ben ik mijn wilde haren verloren en ben uiteindelijk ondernemer geworden en vandaag de dag eigenaar van onder andere een uitzendbureau voor technisch personeel.
Mijn uitzendbureau doet het goed en is op een bepaald gebied zelfs één van de marktleiders. Mijn financiële huishouding heb ik goed voor elkaar en kon enkele jaren geleden kiezen tussen lekker genieten van het zeilen op de Med of nog één keer alles uit de kast halen om voor en met Feijenoord een uitzendbureau op te zetten. Daartoe heb ik toen een bedrijfsplan gemaakt voor het Feijenoord Uitzendbureau. Er zou een echte win win situatie ontstaan. Enerzijds was dat het voor supporters geweldig zou zijn om op de vraag: Waar werk je? vol trots te kunnen zeggen: Ik? Ik werk bij Feijenoord. Met contracten,  loonstroken en bedrijfskleding waarop het Feijenoord logo prijkt. In plaats van voor een ander uitzendbureau te werken, konden ze in dat geval werken voor hun club. Naast het feit dat ze een salaris verdienden, leverden hun werkzaamheden ook geld op voor de club. Aan de andere kant zou er het voordeel zijn voor de klanten, de businessgroep van de club, op dat moment bestaande uit zo&#039;n 1200 leden. Zij kregen gemotiveerd personeel, aanspreekbaar op hun verantwoordelijkheden naar de club. Mensen die ze tegen hetzelfde tarief konden inhuren, met dien verstande dat de klanten weten dat ze daarmee ook hun club financieel ondersteunen. De bedoeling was ook dat er een grote betrokkenheid van de club zou zijn. In ruil daarvoor zou Feijenoord 50% van de aandelen krijgen. De klanten konden gemotiveerde uitzendkrachten inhuren en tegelijkertijd hun club steunen. De winst zou 50 / 50 verdeeld worden en als het uitzendbureau eenmaal stond kreeg Feijenoord de mogelijkheid om alle aandelen over te nemen om niets!!!! Boven het bedrijf zou een raad van commissarissen voor toezicht en advies en bovendien zou er een accountant aangesteld worden ter financiële controle. Mijn plan was dit als onbezoldigd directeur op te zetten. Ik zou zowel voor de administratieve afhandeling als voor de benodigde financiering zorg dragen. Fortis, de toenmalige sponsor wilde niet meedoen, daarom had ik reeds in het voortraject akkoord met ABN Amro, in die tijd nog sponsor van 020, gesloten. Volkswagen Hoogeboom zou in samenwerking met Pon als sponsor optreden en het uitzendbureau voorzien van nieuwe auto&#039;s en ook Radio Rijnmond was betrokken voor het opzetten van een campagne.
Ik heb het plan indertijd gepresenteerd aan Dick de Heus de toenmalig commercieel directeur van Feijenoord. Hij zag niet veel in mijn plan en stelde mij voor om net zoals bij de merchandising de naam te koppen voor de prijs van € 250.000,- . Ik vertelde hem dat dit niet strookte met  mijn filosofie achter het plan en dat mijn doel gelegen was bij het financieel helpen van mijn club en niet zelfverrijking. Feijenoord zag er dus van af en zie nu het resultaat. Ik heb geen idee of het werkt, maar ik hoor er zeer weinig van. 
 
 
 
Oh ja, ik zeil nu al enige jaren vanuit Barcelona.
 </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ik vind het jammer om te zien hoe met dit fantastische idee is en wordt omgegaan. Waarom fantastisch? Omdat het mijn idee was. Alleen zag de door mij voorgestelde uitwerking er fundamenteel ander uit.<br />
Als jonge knul was ik al Feyenoord supporter. Ging naar alle thuis en uit wedstrijden en reisde mijn club in heel Europa achterna. Vertoefde in de toenmalige harde kern van supporters en weet wat er leeft onder de &#8220;gewone&#8221; supporters. Op tijd ben ik mijn wilde haren verloren en ben uiteindelijk ondernemer geworden en vandaag de dag eigenaar van onder andere een uitzendbureau voor technisch personeel.<br />
Mijn uitzendbureau doet het goed en is op een bepaald gebied zelfs één van de marktleiders. Mijn financiële huishouding heb ik goed voor elkaar en kon enkele jaren geleden kiezen tussen lekker genieten van het zeilen op de Med of nog één keer alles uit de kast halen om voor en met Feijenoord een uitzendbureau op te zetten. Daartoe heb ik toen een bedrijfsplan gemaakt voor het Feijenoord Uitzendbureau. Er zou een echte win win situatie ontstaan. Enerzijds was dat het voor supporters geweldig zou zijn om op de vraag: Waar werk je? vol trots te kunnen zeggen: Ik? Ik werk bij Feijenoord. Met contracten,  loonstroken en bedrijfskleding waarop het Feijenoord logo prijkt. In plaats van voor een ander uitzendbureau te werken, konden ze in dat geval werken voor hun club. Naast het feit dat ze een salaris verdienden, leverden hun werkzaamheden ook geld op voor de club. Aan de andere kant zou er het voordeel zijn voor de klanten, de businessgroep van de club, op dat moment bestaande uit zo&#8217;n 1200 leden. Zij kregen gemotiveerd personeel, aanspreekbaar op hun verantwoordelijkheden naar de club. Mensen die ze tegen hetzelfde tarief konden inhuren, met dien verstande dat de klanten weten dat ze daarmee ook hun club financieel ondersteunen. De bedoeling was ook dat er een grote betrokkenheid van de club zou zijn. In ruil daarvoor zou Feijenoord 50% van de aandelen krijgen. De klanten konden gemotiveerde uitzendkrachten inhuren en tegelijkertijd hun club steunen. De winst zou 50 / 50 verdeeld worden en als het uitzendbureau eenmaal stond kreeg Feijenoord de mogelijkheid om alle aandelen over te nemen om niets!!!! Boven het bedrijf zou een raad van commissarissen voor toezicht en advies en bovendien zou er een accountant aangesteld worden ter financiële controle. Mijn plan was dit als onbezoldigd directeur op te zetten. Ik zou zowel voor de administratieve afhandeling als voor de benodigde financiering zorg dragen. Fortis, de toenmalige sponsor wilde niet meedoen, daarom had ik reeds in het voortraject akkoord met ABN Amro, in die tijd nog sponsor van 020, gesloten. Volkswagen Hoogeboom zou in samenwerking met Pon als sponsor optreden en het uitzendbureau voorzien van nieuwe auto&#8217;s en ook Radio Rijnmond was betrokken voor het opzetten van een campagne.<br />
Ik heb het plan indertijd gepresenteerd aan Dick de Heus de toenmalig commercieel directeur van Feijenoord. Hij zag niet veel in mijn plan en stelde mij voor om net zoals bij de merchandising de naam te koppen voor de prijs van € 250.000,- . Ik vertelde hem dat dit niet strookte met  mijn filosofie achter het plan en dat mijn doel gelegen was bij het financieel helpen van mijn club en niet zelfverrijking. Feijenoord zag er dus van af en zie nu het resultaat. Ik heb geen idee of het werkt, maar ik hoor er zeer weinig van. <br />
 <br />
 <br />
 <br />
Oh ja, ik zeil nu al enige jaren vanuit Barcelona.<br />
 </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Carolien</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/comment-page-1/#comment-17961</link>
		<dc:creator>Carolien</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Apr 2010 14:29:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/#comment-17961</guid>
		<description>Helaas moet ook ik me aansluiten bij mijn twee voorgangers. Deze man, Nieuborg, die volgens mij lijdt aan NPS (Narcistisch Persoonlijkheidssyndroom), heeft de afgelopen jaren een spoor van vernieling achtergelaten bij werknemers, zakenpartners en so called friends. Wie heeft hij letterlijk en figuurlijk nog niet genaaid, kunnen we gerust stellen. 

Het is jammer dat het goeilijke Feyenoord niet de moeite heeft genomen zich beter te verdiepen in deze persoon, een man die over lijken gaat en nooit een ander belang boven het zijne zal plaatsen!

Toegegeven, Nieuborg heeft creatieve ideeen en met zijn innemende karakter palmt hij veel vnl. onzekere individuen in.  Helaas blijkt achteraf snel dat deze mensen te maken hebben met een satanistisch addergebroed, die iedereen die met hem werkt of omgaat uitzuigt en tot het bot toe afbreekt. Voor deze mensen is vaak de enige oplossing nog om via een rechtszaak definitief te breken met Nieuborg. 

</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Helaas moet ook ik me aansluiten bij mijn twee voorgangers. Deze man, Nieuborg, die volgens mij lijdt aan NPS (Narcistisch Persoonlijkheidssyndroom), heeft de afgelopen jaren een spoor van vernieling achtergelaten bij werknemers, zakenpartners en so called friends. Wie heeft hij letterlijk en figuurlijk nog niet genaaid, kunnen we gerust stellen. </p>
<p>Het is jammer dat het goeilijke Feyenoord niet de moeite heeft genomen zich beter te verdiepen in deze persoon, een man die over lijken gaat en nooit een ander belang boven het zijne zal plaatsen!</p>
<p>Toegegeven, Nieuborg heeft creatieve ideeen en met zijn innemende karakter palmt hij veel vnl. onzekere individuen in.  Helaas blijkt achteraf snel dat deze mensen te maken hebben met een satanistisch addergebroed, die iedereen die met hem werkt of omgaat uitzuigt en tot het bot toe afbreekt. Voor deze mensen is vaak de enige oplossing nog om via een rechtszaak definitief te breken met Nieuborg.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: mrx</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/comment-page-1/#comment-17900</link>
		<dc:creator>mrx</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Apr 2010 15:07:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/#comment-17900</guid>
		<description>Ik ben het helemaal eens met &quot;mij&quot;. De heer Nieuborg gaat over lijken en er is maar 1 iemand belangrijk in zijn leven ... guess who. Hij kan prachtig doen alsof, de perfecte gastheer spelen en mensen een heel goed gevoel geven. Helaas is dit allemaal nep. Een man met een hart van steen, een slang en hij laat zijn bedrijven verlies lijden en strijkt de winst zelf op via zijn rekeningen op de antillen. 1 advies: nooit, maar dan ook nooit mee in zee gaan ... je komt van een extreem koude kermis thuis. Van mij krijgt hij de Oscar voor beste acteur ter wereld.  </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ik ben het helemaal eens met &#8220;mij&#8221;. De heer Nieuborg gaat over lijken en er is maar 1 iemand belangrijk in zijn leven &#8230; guess who. Hij kan prachtig doen alsof, de perfecte gastheer spelen en mensen een heel goed gevoel geven. Helaas is dit allemaal nep. Een man met een hart van steen, een slang en hij laat zijn bedrijven verlies lijden en strijkt de winst zelf op via zijn rekeningen op de antillen. 1 advies: nooit, maar dan ook nooit mee in zee gaan &#8230; je komt van een extreem koude kermis thuis. Van mij krijgt hij de Oscar voor beste acteur ter wereld.  </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Mij</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/comment-page-1/#comment-17888</link>
		<dc:creator>Mij</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Apr 2010 07:46:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/#comment-17888</guid>
		<description>Iedereen die Nieuborg kent weet dat hij nooit genoegen neemt met 50% van de winst. Hij zal zeker de definitie winst in zijn voordeel uitleggen en zorgen dat de kostenstructuur voor de uitvoerende organisatie een groot deel van de eigenlijke winst al afroomt. Het zou goed zijn als men eerst goed kijkt naar de mens Nieuborg en dan pas luistert naar zijn ideëen. Wellicht dat dan de snel toenemende massa van gedupeerde en uitgebuite  &quot;volgelingen&quot;  een keer zal slinken. Iedereen die Nieuborg van dichtbij heeft meegemaakt weet dat zijn enige prioriteit is om zoveel mogelijk financieel gewin voor zichzelf te creëren. Alles wat voor anderen belangrijk is staat nog niet eens in zijn top 10 van prioriteiten.
Bij Nieuborg geldt boven alles: niets is wat het lijkt. Ik wens Feyenoord veel sterkte met deze samenwerking. Ik ( en velen inderdaad met mij) weten nu al dat zij er in ieder geval niet uit gaan halen wat ze hopen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Iedereen die Nieuborg kent weet dat hij nooit genoegen neemt met 50% van de winst. Hij zal zeker de definitie winst in zijn voordeel uitleggen en zorgen dat de kostenstructuur voor de uitvoerende organisatie een groot deel van de eigenlijke winst al afroomt. Het zou goed zijn als men eerst goed kijkt naar de mens Nieuborg en dan pas luistert naar zijn ideëen. Wellicht dat dan de snel toenemende massa van gedupeerde en uitgebuite  &#8221;volgelingen&#8221;  een keer zal slinken. Iedereen die Nieuborg van dichtbij heeft meegemaakt weet dat zijn enige prioriteit is om zoveel mogelijk financieel gewin voor zichzelf te creëren. Alles wat voor anderen belangrijk is staat nog niet eens in zijn top 10 van prioriteiten.<br />
Bij Nieuborg geldt boven alles: niets is wat het lijkt. Ik wens Feyenoord veel sterkte met deze samenwerking. Ik ( en velen inderdaad met mij) weten nu al dat zij er in ieder geval niet uit gaan halen wat ze hopen.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: willem</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/comment-page-1/#comment-17611</link>
		<dc:creator>willem</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Apr 2010 18:50:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/#comment-17611</guid>
		<description>Je bent wel heel negatief over dit initiatief. Naar mijn idee zou je de zaak beter moeten uitzoeken voordat je je met slechts matig speurwerk uitlaat over dit geweldige idee. Elk plan om Feyenoord financieel te helpen is toch juist prachtig....en er zullen vast wel wat concretere afspraken gemaakt zijn over winstverdelingen etc.
 
Recruitment matters, je komt zeker uit 020.
 
 </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Je bent wel heel negatief over dit initiatief. Naar mijn idee zou je de zaak beter moeten uitzoeken voordat je je met slechts matig speurwerk uitlaat over dit geweldige idee. Elk plan om Feyenoord financieel te helpen is toch juist prachtig&#8230;.en er zullen vast wel wat concretere afspraken gemaakt zijn over winstverdelingen etc.<br />
 <br />
Recruitment matters, je komt zeker uit 020.<br />
 <br />
 </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Weekend leesvoer &#124; RecTec</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/comment-page-1/#comment-17598</link>
		<dc:creator>Weekend leesvoer &#124; RecTec</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Apr 2010 09:19:04 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2010/04/10/feyenoord-werkt-wat-is-dit-nou/#comment-17598</guid>
		<description>[...] voordat je het risico loopt je salaris aan die bodemloze put toe te vertrouwen. Hoewel Marc Drees laat zien dat het bureau niet echt van Feyenoord is en er nog allerlei constructies zijn met o.a. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] voordat je het risico loopt je salaris aan die bodemloze put toe te vertrouwen. Hoewel Marc Drees laat zien dat het bureau niet echt van Feyenoord is en er nog allerlei constructies zijn met o.a. [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

