Monthly Archives: april 2010
Vacaturesite top 10: vlak en laag
Deze week blijven we week steken op bijna 86.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. Een stijging ten opzichte van vorige week, maar niet bepaald noemenswaardig. Tenslotte is de groei minder dan 1.000 vacatures..
Het aantal vacatures is dus nog altijd in mineur. In vergelijking met vorig jaar zitten we met een daling van meer dan 15%. En dan te bedenken dat het vorig jaar al evenmin feest was…
Wekelijkse cartoon
Digitaal ‘praten’ is eenvoudiger dan een echt gesprek:
Werk.nl kan het nog steeds niet
Nieuwe site, oude gewoontes:
Hoeveel geld is er nog nodig om UWV WERKbedrijf eindelijk een fatsoenlijke site te laten bouwen. Of dient UWV WERKbedrijf inderdaad te stoppen met activiteiten die ze beter aan de commercielen kan overlaten? Ik ben voor het laatste.
Persoonlijke PageRank nog ver weg?
Een persoonlijke PageRank zal op termijn een belangrijke rol spelen bij het bepalen van de online betrouwbaarheid en/of autoriteit van…, nou ja, vrijwel iedereen. We willen nou eenmaal graag weten wat voor vlees we in de kuip hebben, en online is dat verdomd moeilijk vast te stellen.
Maar een persoonlijke PageRank is geen eenvoudige zaak. Hoe kan je eigenlijk de reputatie van iemand bepalen op basis van zijn of haar digitale kruimelspoor? HR Examiner heeft dat geprobeerd binnen het recruitment domein. Hun Top 25 Most Influential Online Recruiters is een voorbeeld dat ik eens nader heb bekeken.
Wat ik dit weekend ga doen? Testen!
Want begin deze week was de eerste oplevering van de nieuwe versie van RecruitmentMatters. En dat betekent natuurlijk een hele serie fouten en foutjes die weer allemaal ontdekt, beschreven en naar de ontwikkelaars gestuurd moeten worden. En dat zal wel een paar weken zo doorgaan. Tenslotte ben ik niet gauw tevreden.
Maar dit is een eerste screenshot van de nieuwe site:
En het gaat eindelijk gebeuren, RecruitmentMatters wordt tweetalig!
Featured applicant? Da’s een betalende werkzoeker
We hadden natuurlijk al de topvacature die vooral zo top is omdat een vacaturesite er extra geld mee verdient. Maar sinds kort hebben we ook de topkandidaat, die vooral zo top is omdat LinkedIn er extra geld mee verdient.
Dankzij de LinkedIn Job Seeker Premium Account kan ik als (betalende) werkzoeker nu bovenaan de stapel met sollicitanten komen te liggen. Als Featured Applicant. Nou maar hopen dat ik de enige ben met zo’n account…
ING beursbengel wil niet op Monsterboard staan?
Ik ben over een heel merkwaardig verschil in een tweetal advertenties van ING gestruikeld. Het verschil zit hem in de orientatie van de mondhoeken van onderstaande beursbengel:
Bovenstaande versie is te vinden op de ING site. De mondhoeken zien er redelijk gelijk uit. Maar de versie op Monsterboard ziet er fors anders uit.
Geen Recruiter van het Jaar bij Recruiters United
De enige recruitment beauty contest met enige inhoud is voor dit jaar afgelast. Recruiters United meldt daarover het volgende:
Zitten we voortaan opgescheept met de gemankeerde verkiezingen van Werf& en CSN?
Ik hoop oprecht dat zij dezelfde keuze maken als Recruiter United. En dat Recruiters United vervolgens als enige besluit toch weer een verkiezing te gaan organiseren. Dan is de orde in het heelal weer hersteld.
Het Recruitment ABC
Met veel te weinig bombarie, werd het recruitment woordenboek van de week aangekondigd door de Werf&. Zaten we daar nou echt allemaal op te wachten ? Met ruim 500 termen erin die wij kunnen gebruiken in ons dagelijks werk. Uiteraard kan Recruitment Matters niet achter blijven. Dus net als mijn moeder altijd op bruiloften en partijtjes doet, heb ik een ABC gemaakt ter aanvulling.
Lachen met Van Thillo
Christian van Thillo (CEO Persgroep), de man met inkt in zijn aderen, heeft in een interview met MarketingTribune zijn dwaallicht laten schijnen over krant, Internet en nieuws:
Wat een krant doet – nieuws gebruiken als grondstof en dan goed nadenken en de passende vragen stellen – kan alleen een krant.
Waarom moeten wij nog Belgenmoppen verzinnen als een Belg zelf zo stompzinnig uit de hoek kan komen?
