Monthly Archives: juni 2010
Amerika maakt zich op voor krimpende arbeidsmarkt
Vandaag kwam ADP, de Amerikaanse payroller met haar maandelijkse ADP National Employment Report. En het is een bloedbad geworden. Waar economen voorafgaand aan de cijfers van ADP uitgegaan waren van een groei van zo’n 65.000 banen in de private sector komt ADP niet verder dan een groei van 13.000 banen in juni
Dit resultaat voorspelt een bloedbad bij de presentatie van de werkgelegenheidscijfers aanstaande vrijdag, door het Bureau of Labor Statistics (BLS). Dezelfde economen verwachten een krimp tussen de 100.000 en 130.000 banen, met name omdat een deel van de tijdelijke banen voor de 10-jaarlijkse volkstelling in juni zijn uitgefaseerd. Maar met deze ADP cijfers zou het BLS getal nog wel eens een stuk negatiever kunnen uitvallen.
Today the U.S. payroll processing company, ADP, came up with its monthly ADP National Employment Report. And it has ended up being a massacre. Where, prior to the ADP figures, economists were assuming a growth of nearly 65,000 jobs in the private sector, ADP didn’t go beyond an increase of 13,000 jobs in June.
This result predicts a massacre for the presentation of the employment figures on Friday by the Bureau of Labor Statistics (BLS). The same economists expect a shrink of between 100,000 and 130,000 jobs, especially as a portion of temporary jobs created for the ten year census were phased out in June. But with these ADP figures, the BLS figure might end up being a lot more negative. Lees verder…
Monster toetert nog meer hete lucht
Gisteren kwam er weer een documercial over Monster uit waarin de zegeningen van 6Sense werden rondgebazuind onder het mom van een journalistiek artikel. Dit keer wordt Power Resume Search gepimpt; nu plotseling onder de naam Applicant Matching. Niets nieuws onder de zon dus.
Maar veel leuker is het geclaimde succes voor werkzoekers. Waarbij de Power Job Search nu als 6Sense Job Search BETA door het leven blijkt te gaan. Een mond vol die ook nog eens de volgende claim to fame heeft:
Monster has found that seekers using 6Sense have applied to 20% more jobs per visit and have viewed 18% more jobs than seekers using keyword based search. The primary reason is that 6Sense eliminates the frustration and clutter that is caused by keyword-based job search that is used by other job sites. 6Sense allows seekers to easily retain focus on the positions that are most relevant to their needs
Yesterday another infomercial came out, in which the blessings of 6Sense are broadcasted under the guise of a journalistic article. This time Power Resume Search is being pimped, and now suddenly under the title Applicant Matching. It seems there really is nothing new under the sun.
Much more amusing is the success claimed for job seekers. Power Job Search now seems to be going through life as 6Sense Job Search BETA. This mouthful also has the following claim to fame:
Monster has found that seekers using 6Sense have applied to 20% more jobs per visit and viewed 18% more jobs than seekers using keyword-based search. The primary reason is that 6Sense eliminates the frustration and clutter that is caused by keyword-based job search that is used by other job sites. 6Sense allows seekers to easily retain focus on the positions that are most relevant to their needs.
Lees verder…
UWV door Donner onder curatele gesteld
Gisteren is het UWV door minister Donner (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) feitelijk onder curatele gesteld. Een drietal externe bestuurders zijn aangesteld om de interne sturing binnen het UWV te beoordelen. Verder is de Inspectie voor Werk en Inkomen (IWI) gevraagd het financiele controleproces binnen UWV te onderzoeken. De reden? UWV heeft haar budget bij de inkoop van re-integratietrajecten zwaar overschreden.
Tot en met maart is er een overschrijding geconstateerd van EUR 35 miljoen. Op een budget voor 2010 van in totaal EUR 125 miljoen. Met andere woorden; voor het eerste kwartaal van 2010 is het budget met bijna 100% overschreden… De oorzaak? Werkcoaches gaven voorrang aan een snelle bemiddeling van werk naar werk boven financiële zorgvuldigheid
De grote vijf: aantallen vacatures
Is er deze week iets te melden? Eigenlijk niet. Want de veranderingen die de vijf grootste vacaturesites deze week laten zien zijn nauwelijks de moeite van het melden waard. Maar ja, je kan toch niet zomaar een aflevering van de grote vijf overslaan bij gebrek aan nieuws. Dus daar gaat ‘ie dan.
Nederland (ICT) wereldkampioen?
Hup Holland Hup! Nederland wereldkampioen. Eerst de samba-boys van Brazilie verslaan. Makkie! Robben draait Bastos helemaal dol, waarna Uruguay volgt. Niet al te moeilijk omdat Van der Wiel, Suarez door en door kent. Duitsland mist in de finale teveel kwaliteit, waarna Nederland als kampioen nummer 1 staat in het wereldwijde voetbal klassement. Een balletje trappen kan Holland. Maar spelen we verder nog iets klaar? Bijvoorbeeld op ICT gebied. De jaarlijkse lijst van de Economist Intelligence Unit en IBM geeft een duidelijk beeld….
Van twee kanten – Ontslag door tweet
Vandaag mijn eerste post op deze dating site voor Recruiters 
Gisteren was het “breaking news” tijdens Nederland-Slowakije: Cornald Maas is ontslagen door de Tros in verband met een onwelgevallige tweet met de tekst: “Grappige exportproducten heeft Nederland: Sieneke, Joran van der Sloot en de PVV “. Voor de paar mensen die het niet wisten. De Tros host tegenwoordig het Songfestival, Cornald Maas is daar de sleutelfiguur en Sieneke was de Nederlandse inzending.
Ik dacht, laat ik nou eens proberen om dit zo objectief mogelijk te bekijken. Vooral vanuit het oogpunt werknemer/werkgever. Niet vanuit spijkerhard juridisch perspectief, ben geen jurist. Haak gerust in. Lees verder…
Vacatures per regio: rustig
Een rustige week, met lichte dalingen. Het zomerweer maakt blijkbaar loom. De afgelopen drie weken zijn alleen Zuid- en Noord-Nederland boven de resultaten van 2009 uitgekomen.
De komende weken worden overigens spannend; want in de maand juli van 2009 was het een drukte van belang in de regio’s. De vraag is of dit kunststukje ook in 2010 kan worden herhaald. We wachten rustig af.
Exit Herman van Campenhout
Nog geen vier maanden na zijn aantreden als CEO besluiten Herman van Campenhout en USG People afscheid van elkaar te nemen. Dat meldt het uitzendbedrijf in een persbericht dat het tijdens de voetbalwedstrijd Nederland – Slowakije uitbracht. Woensdag is Van Campenhouts laatste werkdag, vanaf donderdag is CFO Rob Zandbergen topman, zo bevestigt een tweede persbericht.
Van Campenhouts afscheid is bijzonder snel en plotseling. In het persbericht laat de Raad van Commissarissen van USG People weten dat ‘er tussen beide partijen helaas onvoldoende chemie bestaat’ en dat beide partijen in ‘goed wederzijds overleg’ tot de conclusie zijn gekomen dat samen doorgaan zinloos is.
Glassdoor komt met betaalde bedrijfsprofielen
Een interessante ontwikkeling: Glassdoor biedt bedrijven de mogelijkheid om een Enhanced Employer Profile te plaatsen, want:
Candidates that matter to you are turning to Glassdoor to get an inside look at jobs and companies. Tell them your story with an Enhanced Employer Profile.
Oftewel, Glassdoor probeert bedrijven ertoe te verleiden een bedrijfsprofiel te laten plaatsen omdat candidates that matter nou eenmaal bij Glassdoor langskomen. Redelijk arrogant, maar wel heel erg Amerikaans.
An interesting development: Glassdoor offers companies the possibility to post an Enhanced Employer Profile, because:
Candidates that matter to you are turning to Glassdoor to get an inside look at jobs and companies. Tell them your story with an Enhanced Employer Profile.
Or in other words, Glassdoor is trying to lure companies into creating a company profile because candidates that matter are simply all visiting Glassdoor. Kinda presumptuous, but also very American.
Gedoe over een logo?
Sinds ik heb aangekondigd dat vandaag de nieuwe versie van RecruitmentMatters live gaat, heb ik het nodige gereutel gelezen over het nieuwe ‘logo’. Wat er dus zo uitziet:
Enkele dolende zielen vragen zich af of RecruitmentMatters een datingsite is geworden. Andere minder bedeelden vinden het zoetig en denken dat ik voortaan positiever zal worden. Alsof daar reden voor is…
