Een aderlating voor de innovatiekracht van het Nederlandse recruitmentvak: Ewout Bolhuis heeft zijn pet bij Deloitte aan de recruitmentwilg gehangen. Schandalig natuurlijk; maar wat kan je eraan doen? De teleurstelling voor het onterecht missen van de Gouden Cursor is hem misschien toch teveel geworden?
Het betekent wel dat er bij Deloitte nu een vacature is voor een Recruitment Leader. Jawel! En dat is wel weer een heel interessante functie bij een bedrijf dat zonder enige twijfel als zeer innovatief (op online recruitment gebied) mag worden gekenmerkt. Maar waar zeker nog het nodige kan worden verbeterd in bestaande initiatieven en waar ongetwijfeld ook een massa nieuwe uitdagingen liggen.
Wie durft?
En wat gaat Bolhuis nu doen?
Ewout Bolhuis
says:@Gerrit, volledig met je eens. We stoppen derhalve minstens zoveel energie in onze interne processen als in onze externe processen. Bel me svp even over wat er in jou ogen fout is gegaan, dan kunnen we naar een oplossing zoeken: 06 10042649
Ewout
Gerrit
says:Het verschil tussen een goed concept en de goede uitvoering wordt hier toch weer pijnlijk duidelijk. Als afstudeerder heb ik ook gezien dat Deloitte heel sterk is in Recruitment 2.0. Echter, mijn ervaringen met contact met de recruiters van Deloitte is ronduit teleurstellend.
Online recruitment is een mooie toevoeging aan de kern van het recruitmentproces, niet in plaats daarvan.
Ewout Bolhuis
says:Deels waar: 100% Deloitte en via een van de vele Innovation projecten ook bij Recruitment, maar dan wel op afstand. En wat dat recruitmentproject precies inhoud: Heeft natuurlijk iets te maken met Social Media….
Marc Drees
says:@Ewout:
Je blijft behouden voor Deloitte en recruitment? Nou, dat valt weer enorm mee… Heb ik me voor niets zorgen gemaakt. En recruitment 3.0? Een soort Deloitte recruitment of things? Ik ben benieuwd!
Ewout Bolhuis
says:Zal ik vast een tipje van de sluier oplichten? Na de zomer ga ik het warme Deloitte recruitmentnest verlaten om toe te treden tot het MT van Deloitte Innovation, alwaar ik de Innovationteams ga helpen om hun prachtige concepten uit o.a. Dubai en Spitsbergen te vertalen naar nog mooiere concrete producten. Deloitte Recruitment 3.0, om het zo maar te zeggen. Wordt vervolgd!