Monthly Archives: juni 2010
Monsters MEI: lachen met Hammond
Vandaag kwam de Monster Employement Index (MEI) over de maand mei uit. De cijfers van deze index zijn volstrekt oninteressant, de uitspraken van Warren Hammond (General Manager Benelux) blijven daarentegen zorgen voor verbazing. De man lijkt namelijk van gekkigheid niet meer te weten wat hij over de resultaten moet zeggen.
Deze keer mogen we deze uitspraak van Hammond optekenen:
After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers
Mooi toch? Deze uitspraak is overigens gebaseerd op een sterke stijging van de index. Verleden maand, toen de index niet veranderde ten opzichte van maart zei Hammond dit:
April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer
Today, the Monster Employment Index (MEI) for the month of May came out. The figures of this index are completely uninteresting, however the statements of Warren Hammond (General Manager Benelux) keep ensuring a surprise. The man, out of foolishness, no longer knows what he should say about the results.
This time, we can take down this statement of Hammond:
After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers
Nice right? By the way, this statement is based on a sharp rise in the index. Last month, when the index did not change in comparison to March, Hammond said this:
April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer
Real life connecting; Ik had het mis.
Afgelopen voorjaar blogte ik mateloos enthousiast over de Poken, verkleedde usb stick. Samen met partijen als My Name is E en Bump probeerde Poken het probleem visitekaartjes en online op te lossen door een real life component aan het connecten op sociale netwerken toe te voegen. In het geval van Poken en MyNameisE met een leuke gadget en in het geval van Bump met Iphones.
De gedachte is nog steeds goed. Je wil niet na een netwerk event je jaszakken uitpluizen naar al die visitekaartjes die je kreeg om vervolgens zelf op Linkedin alsnog op zoek te gaan naar de connectie. Je verliest kaartjes, mensen vergeten je toe te voegen aan hun netwerk etc. etc.. Alle drie de partijen brengen het moment terug naar de ontmoeting. Door je Poken, E connecter of je Iphones tegen die van je gesprekspartner te houden worden contact gegevens uitgewisseld en connecties desgewenst meteen gemaakt. Thuis alleen nog even inpluggen en klaar is kees!
Lees verder…
Manpower’s MEOS blijft een verzinsel
Monster heeft de Monster Employment Index (MEI) en Manpower heeft de Manpower Emplyement Outlook Survey (MEOS). Beide rapportages roepen periodiek iets over de stand van de arbeidsmarkt. En beide rapportages zijn lachwekkend slecht.
Gisteren kwam de MEOS weer eens uit. En de conclusie van dit rapport is als volgt: De Nederlandse werkgevers voorspellen een groei van hun personeelsbestand tijdens het derde kwartaal van 2010.
Nou, dat is een fraaie conclusie. En eentje die hersenloos door de media wordt overgenomen. Maar klopt er ook iets van? Tja…
Monster has the Monster Employment Index (MEI) and Manpower has the Manpower Employment Outlook Survey (MEOS). Both reports periodically yell something about the state of the labor market. And both reports are laughably bad.
Yesterday MEOS came out once again. And the conclusion of this report is as follows: Dutch employers predict an increase in their workforce during the third quarter of 2010.
Well, that’s a nice conclusion. And one that’s been brainlessly accepted by the media. But is there anything accurate about it? Well…
Van twee kanten – Een recruiter zonder profielfoto, kan dat?
Vandaag tweette Roos – no need for further introduction – van Vugt heel verontwaardigd “Een Recruiter met 399 contacten op LinkedIn maar zonder foto …, wauw wat kom je dit nog (te) vaak tegen”. Heeft ze daar een punt? Er zijn altijd heel veel discussie’s over wel of geen foto bij een CV – ik vind dat je dat wel moet doen – moet het het dan vanuit het gelijkheidsbeginsel niet ook zo zijn dat de Recruiter ook “herkenbaar” is. Tijd voor wat research en overpeinzingen.
Lees verder…
Vacatures per regio: lekker hoor!
Deze week laat een duidelijk herstel van alle regio’s zien in vergelijking met vorige week. De meimaand is achter de rug en dat is te zien. Want met al die losse vakantiedagen is het een maand met een laag vacaturevolume.
Net als vorig jaar schieten de vacature-aantallen afgelopen week omhoog en dat leidt tot fraaie resultaten. Alle regio’s, met uitzondering van West-Nederland, blijven daarmee boven het resultaat van 2009 uitsteken. Een felicitatie waard!
Careerwise: een oplossing voor welk probleem?
Op 1 juni ging de site Careerwise live. Volgens de site is het een onafhankelijke kieswijzer voor ambitieuze starters en young professionals. En de site lijkt te draaien om een carrièretest die op elke pagina me tegemoet straalt.
Tijd voor deze test dus, waarbij ik volgende site in 10 minuten ga ontdekken waar ik het best om mijn plek zit. Nou ben ik wel geen ambitieuze starter of young professional, maar een kniesoor die daar op let…
Bestrijd jeugwerkloosheid. Maar hoe dan?
In het kader van de naderende formatie komt FNV met een bedelsite: hoelangmoetiknogzitten.nl. En deze site is bedoeld om aandacht (en geld) te vragen voor de jeugdwerkloosheid:
Onderdeel van deze site is het rapport van een onderzoek uitgevoerd onder ruim 4.500 jongeren. Met de nodige interessante bevindingen.
Cloud Computing in de Recruitment Branche
Toen ik in 2000 begon met mijn eigen eenpersoons bedrijf had ik niet kunnen verwachten zoveel verandering op het gebied van technologie mee te maken. Gewapend met een lijst telefoonnummers van relaties en prospects en een map met kandidaten netwerkte ik dagenlang rond. In het begin moest niemand iets van me weten, maar in loop van de tijd begon ik mooie bemiddelingen tot stand te brengen.
Een computer gebruikte ik dagelijks maar veel informatie lag toch opgeslagen in mijn eigen geheugen. In de basis gebruikte ik een goed mail systeem, een angeda, een map met informatie over kandidaten en een map met klantinformatie. Maar dat is allemaal verleden tijd.
Vacaturesite top 10: niet slecht!
Na weken met zeer magere aantallen nieuwe vacatures is de afgelopen week een aangename verandering gebleken. Eindelijk kunnen we weer eens meer dan 30.000 vacatures bijschrijven. Ruim meer zelfs…
En daarmee komen we op een totaal van bijna 90.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken; 1,3% meer dan in dezelfde periode van 2009. En ruim 8.000 vacatures meer dan de vorige driewekelijkse periode. Een prettige opsteker!
Wekelijkse cartoon
Zelfs voor een atheist nog grappig:
