Monthly Archives: juli 2010
Vizibility: dodelijk voor werkzoekers!
Het is gemeengoed geworden in recruitment; even een kandidaat googlen. Ook al kleven hier de nodige juridische en ethische issues aan; deze mogelijkheid is niet meer weg te denken uit de dagelijkse praktijk. Met potentieel ongemakkelijke gevolgen voor het onwetende slachtoffer: de kandidaat.
Deze situatie was voor Vizibility het vertrekpunt. Haar oplossing? Een SearchMe knop voor Google zoekresultaten. Deze knop kan je op je online profielen plaatsen. En als je op die SearchMe knop klikt krijgt de bezoeker uitsluitend zoekresultaten in Google te zien die jij hebt geselecteerd. Handig toch? Of misschien toch niet…?
It has become common practice in recruitment; quickly google a candidate. Although there are of course the legal and ethical issues to consider, it is nearly impossible to imagine daily practice without it. With potentially uncomfortable consequences for the unknowing victim: the candidate.
This situation was the starting point for Vizibility. Its solution? A SearchMe button for Google search results. You can place this button on your online profile sites. And when you click on that SearchMe button, the visitor only gets to see the search results in Google that you have selected. Handy, right? Or maybe not…
Wat wil je bezoeker nou eigenlijk?
Een briljante cartoon, die ik niet wilde bewaren tot zondag. Hoewel de cartoon de mismatch in beeld brengt tussen wat een universiteitswebsite toont en wat bezoekers zouden willen zien, is deze natuurlijk ook volledig van toepassing op vacature- en wervingssites:
Met dank aan Ruben Hoogervorst voor de tip.
Monster focust op overheden?
Tijdens de conferene call van gisteravond naar aanleiding van de resultaten over het tweede kwartaal, kondigde Sal Iannuzzi ook nog twee personele wijzigingen aan. Waarbij de aanstelling van Steve Cooker als eindverantwoordelijke voor de Government Solutions business een wel heel bijzondere is. Hierbij gebruikt Monster in een separaat persbericht de volgende motivatie:
Steve will focus on expanding Monster’s presence domestically with local, state and federal agencies as well as internationally. Given the recent growth in government hiring, the segment has the potential to be a key catalyst for global growth
ICT – Far Away?
ICT Recruitment, en dan vooral voor Technische vacatures, werkt vaak net even anders. Reden hiervoor is dat ontwikkelingen binnen de ICT snel gaan waardoor er continu updates, aanpassingen, migraties etc worden doorgevoerd. Het gevolg is dat binnen elk bedrijf de ICT steeds complexer wordt, en de schaarste daarom alleen maar toeneemt. Zo kreeg ik gisteren de vacature Datawarehouse Developer binnen. Nu is deze positie al niet heel makkelijk in te vullen, lastiger wordt het als er ook nog een pakket specialisatie aan vast hangt, zoals in dit geval Oracle. Dit leverde een aardige communicatie op…… Lees verder…
Eurostat: Werkloosheid Eurozone blijft 10,0%
Vandaag kwam Eurostat met haar cijfers over de stand van de werkloosheid in Europa over de maand juni. En voor de derde achtereenvolgende maand blijft de werkloosheid binnen de Eurozone onveranderd op 10,0% staan. Nog altijd een zeer fors percentage.
Het belangrijkste nieuws lijkt toch wel het feit dat Spanje nu ook onder de Eurostat norm een werkloosheid van 20% heeft bereikt. Een bijzonder hoog werkloosheidspercentage wat in combinatie met het vrijwel failliete bankstelsel en de draconische bezuinigingsmaatregelen die de Spaanse overheid voorziet, wel moet leiden tot een bailout via ECB/IMF. Het land kan zichzelf tenslotte niet aan de eigen haren uit het moeras trekken.
Schrijf een blog posting en win een aaiPet
Een uitnodiging om een blogposting te schrijven over hoe de komst van de iPad de online recruitment markt gaat beinvloeden. Betekent de komst van de iPad de redding van krantenuitgevers? Gaan rijke vacatures (inclusief video, geluid) nu een gouden toekomst tegemoet? Of heeft de iPAd geen enkele impact?
Het maakt niet uit, zolang je verhaal maar uitnodigt tot nadenken en discussie. En natuurlijk vrij is van enige vorm van onbeschaamde zelfpromotie! Maar dat spreekt voor zich. Onder de inzenders verloot ik een totaal van 10 aaiPetten. Als dank voor de inspanning en om te kunnen pochen naar hun vriendenkring.
Dus waar wacht je nog op? Klim in de pen en stuur je verhaal naar marcdrees@planet.nl. Misschien ben jij straks wel de gelukkige en trotse eigenaar van de enige echte aaiPet
Monster: resultaten 2e kwartaal 2010
Na het middaduur ging het aandeel Monster op de beurs van New York bijna 1,3% omhoog op een vlakke beurs. Handel met voorkennis? Of pure speculatie? Tenslotte zou Monster pas nabeurs met de resultaten over het 2e kwartaal van 2010 komen. Monster hield die 1,3% niet vast, maar eindigde toch positief op een dalende beurs.
Dus ondanks een onveranderd hoge werkloosheid en een krimpende economie zijn er voldoende beleggers die voornemen op een goed resultaat. En nabeurs kwam Monster met die resultaten over het 2e kwartaal: een omzet van $215 miljoen. Exact tussen de voorspelling van $210 – $220 miljoen die Sal Iannuzzi (CEO Monster) drie maanden geleden had gemaakt. Dat is wel heel erg knap… En ook nog eens heel erg mager…
After noon, the share of Monster went up on Wall Street by nearly 1.3% on a flat stock market. Insider trading? Or pure speculation? After all, Monster would only come with the results of the 2nd quarter of 2010 after the close of the stock exchange. Monster didn’t hold onto the 1.3%, but still ended up positive on a falling stock market.
So despite the unfalteringly high unemployment and a shrinking economy, there are enough investors who still plan on a good result. And stock exchange closed, Monster came with the results for the second quarter: a revenue of $ 215 million. The exact median of the prediction of between $ 210 and $ 220 million that Sal Iannuzzi (CEO Monster) had made three months ago. That is very impressive … And at the same time very meager …
Ongepaste en brutale schreeuw om nieuwe consultants
Normaal ben ik er niet zo van, een posting puur voor eigengewin. Maar ik dacht, de nood is hoog, het is komkommertijd en Marc screent (dank je Marc!). Dus als ik zijn kritische blik doorsta, ga ik het gewoon doen. Het is immers ook maximaal gebruik maken van sociale media in de targetdoelgroep. Dus bij deze.
Wat wil het geval. Ons bureau zoekt namelijk met spoed energieke (senior) consultants. Consultants met bureau-ervaring die sterk zijn in het vinden en enthousiasmeren van passende kandidaten voor onze opdrachtgevers. Acquisitie hoef je bij ons niet te doen, gewoon goed je werk doen door de juiste mensen voor te stellen.
Randstad: beter dan USG maar niet best
Vanochtend kwam Randstad voorbeurs met de cijfers over het tweede kwartaal. En de uitzender was natuurlijk in opperbeste stemming, want ze kon een groei van maar liefst 16% rapporteren. Ten opzichte van het overeenkomstige (ramp)kwartaal van 2009 wel te verstaan. Want in dat kwartaal donderde Randstad van EUR 4,4 miljard (2008) in elkaar naar EUR 3,0 miljard. Een daling van 33%.
Hoe dan ook, Randstad zit weer duidelijk in de lift, en dat is een goede zaak. Dankzij de drastische kostenreducties is het resultaat natuurlijk veel harder gestegen (EBITA: 127%, netto resultaat: 382%). Maar hoe heeft Randstad het in Nederland gedaan? Niet zo slecht als USG People. Maar daar is meteen ook alles mee gezegd.
Jobrapido op RecruitmentMatters? Natuurlijk niet!
Vandaag ontving ik onderstaand verzoek van vertical search engine Jobrapido:
We willen u graag attenderen op een service die zeer nuttig kan zijn voor uw website en haar bezoekers: www.jobrapido.nl, een zoekmachine die gespecialiseerd is in Nederlandse vacatures. Met Job Rapido kunnen werkzoekenden meer dan 250.000 vacatures afkomstig van honderden Nederlandse vacaturesites raadplegen. Job Rapido is gratis en eenvoudig te gebruiken.
Wij zijn van mening dat Job Rapido een nuttige en waardevolle service is voor bezoekers van uw website die op zoek zijn naar een baan. Daarom nodigen wij u graag uit een link naar Job Rapido met bijvoorbeeld de tekst "Vacatures met Job Rapido" te plaatsen op uw webpage
