Reacties op: Geachte heer Bolhuis, http://recruitmentmatters.nl/2010/07/02/geachte-heer-bolhuis/ All things online recruitment Thu, 09 Feb 2012 12:09:01 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2010/07/02/geachte-heer-bolhuis/comment-page-1/#comment-18744 Marc Drees Fri, 02 Jul 2010 12:53:50 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=21743#comment-18744 @Robert: Helemaal mee eens. Ik solliciteerde vroeger meestal met de onliner: <em>Hallo, ik ben uw man</em>. Past nog altijd in een tweet! Als ze het onverhoopt na deze ijzersterke binnenkomer toch niet zagen zitten gaf ik aan dat er volgens mij geen 'cultural fit' was. Om me vervolgens go go go naar de volgend gesprek te spoeden. Want ze moesten natuurlijk niet denken dat zij de enige waren!   Overigens zou Deloitte zich natuurlijk in de handen moeten knijpen met dit ijzersterke duo. Hoewel ik Martijn natuurlijk nog nooit op een eerlijke dag werk hebben kunnen betrappen. En mijzelf ook niet. Maar het gaat om het ongekend hoge reuring effect waarmee we Deloitte binnen de kortste keren tot het Nieuwe Werken hebben bekeerd. Een manier van 'werken' die Martijn en ik tot in de puntjes beheersen. Waarom recruiten als je ook niets kunt doen? Dat is pas 3.0! Ik crowdoutsource het volledige recruitmentproces in de cloud en laat de beste accountants op magische wijze tot mij komen. Terwijl ik met vlammende schoenen op het bureau een serious game aan het spelen ben.   Ik ben er klaar voor! @Robert:
Helemaal mee eens. Ik solliciteerde vroeger meestal met de onliner: Hallo, ik ben uw man. Past nog altijd in een tweet!
Als ze het onverhoopt na deze ijzersterke binnenkomer toch niet zagen zitten gaf ik aan dat er volgens mij geen ‘cultural fit’ was. Om me vervolgens go go go naar de volgend gesprek te spoeden. Want ze moesten natuurlijk niet denken dat zij de enige waren!
 
Overigens zou Deloitte zich natuurlijk in de handen moeten knijpen met dit ijzersterke duo. Hoewel ik Martijn natuurlijk nog nooit op een eerlijke dag werk hebben kunnen betrappen. En mijzelf ook niet. Maar het gaat om het ongekend hoge reuring effect waarmee we Deloitte binnen de kortste keren tot het Nieuwe Werken hebben bekeerd. Een manier van ‘werken’ die Martijn en ik tot in de puntjes beheersen. Waarom recruiten als je ook niets kunt doen? Dat is pas 3.0! Ik crowdoutsource het volledige recruitmentproces in de cloud en laat de beste accountants op magische wijze tot mij komen. Terwijl ik met vlammende schoenen op het bureau een serious game aan het spelen ben.
 
Ik ben er klaar voor!

]]> Door: Robert http://recruitmentmatters.nl/2010/07/02/geachte-heer-bolhuis/comment-page-1/#comment-18742 Robert Fri, 02 Jul 2010 12:38:38 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=21743#comment-18742 Mooi :) alleen een vette no-go voor velen gezien het feit dat je in de eerste zin al een woord bent vergeten.. Tevens veel te lange motivatie natuurlijk, dit zijn bijna 47 twitter berichten :) Mooi :) alleen een vette no-go voor velen gezien het feit dat je in de eerste zin al een woord bent vergeten.. Tevens veel te lange motivatie natuurlijk, dit zijn bijna 47 twitter berichten :)

]]>