<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Jobrapido op RecruitmentMatters? Natuurlijk niet!</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2010/07/28/jobrapido-op-recruitmentmatters-natuurlijk-niet/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/07/28/jobrapido-op-recruitmentmatters-natuurlijk-niet/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 20:23:20 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Dirk Goossens</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/07/28/jobrapido-op-recruitmentmatters-natuurlijk-niet/comment-page-1/#comment-19203</link>
		<dc:creator>Dirk Goossens</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 20:01:32 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=22425#comment-19203</guid>
		<description>@Arno: die formats knopen we samen wel aan elkaar. Nu alleen Marc nog de Widget laten installeren. Dan heeft ie wel een Flattr verdiend!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Arno: die formats knopen we samen wel aan elkaar. Nu alleen Marc nog de Widget laten installeren. Dan heeft ie wel een Flattr verdiend!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Arno</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/07/28/jobrapido-op-recruitmentmatters-natuurlijk-niet/comment-page-1/#comment-19201</link>
		<dc:creator>Arno</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 19:32:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=22425#comment-19201</guid>
		<description>Eerlijk gezegd denk ik dat het een geweldige toegevoegde waarde kan bieden. Google is toch nog de grote grabbelbak, en al helemáál niet actueel. Zie de moeite die ze hebben om het succes van Twitter te volgen. Google en realtime zijn nog steeds geen vriendjes.
Dus een goede feed, rechtstreeks van bedrijven, liefst met behulp van hun toch al geïnstalleerde ATS, zie ik als een enorme toegevoegde waarde. Kan gratis cq zeer goedkoop ingericht worden (ATS &gt; RSS &gt; functienaam/geo inlezen &gt; rubriceren). En dan maar rss en e-mail service bieden.
Grootste toegevoegde waarde voor de zoeker: oriënteren zonder je bekend te maken cq gespamd te worden door allerlei bureaus.
Enige lastige is om de ATS leveranciers op één lijn te krijgen qua output format. Leuk crowdsourcing projectje? Ik ben al bijna klaar :-D</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Eerlijk gezegd denk ik dat het een geweldige toegevoegde waarde kan bieden. Google is toch nog de grote grabbelbak, en al helemáál niet actueel. Zie de moeite die ze hebben om het succes van Twitter te volgen. Google en realtime zijn nog steeds geen vriendjes.<br />
Dus een goede feed, rechtstreeks van bedrijven, liefst met behulp van hun toch al geïnstalleerde ATS, zie ik als een enorme toegevoegde waarde. Kan gratis cq zeer goedkoop ingericht worden (ATS &gt; RSS &gt; functienaam/geo inlezen &gt; rubriceren). En dan maar rss en e-mail service bieden.<br />
Grootste toegevoegde waarde voor de zoeker: oriënteren zonder je bekend te maken cq gespamd te worden door allerlei bureaus.<br />
Enige lastige is om de ATS leveranciers op één lijn te krijgen qua output format. Leuk crowdsourcing projectje? Ik ben al bijna klaar <img src='http://recruitmentmatters.nl/wp-includes/images/smilies/icon_biggrin.gif' alt=':-D' class='wp-smiley' /> </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Marc Drees</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/07/28/jobrapido-op-recruitmentmatters-natuurlijk-niet/comment-page-1/#comment-19165</link>
		<dc:creator>Marc Drees</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 19:31:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=22425#comment-19165</guid>
		<description>Tja, als je tere zieltje teveel geraakt wordt door mijn schrijfstijl dan kan je dit weblog beter mijden. Zeker als er toch niets meer staat dan wat elders al is gepubliceerd.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Tja, als je tere zieltje teveel geraakt wordt door mijn schrijfstijl dan kan je dit weblog beter mijden. Zeker als er toch niets meer staat dan wat elders al is gepubliceerd.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Marc Drees</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/07/28/jobrapido-op-recruitmentmatters-natuurlijk-niet/comment-page-1/#comment-19164</link>
		<dc:creator>Marc Drees</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 19:28:34 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=22425#comment-19164</guid>
		<description>&lt;p&gt;En daar heb jij natuurlijk een punt, maar dat ben ik ondertussen wel gewend... Overigens is het in het geval van LinkUp natuurlijk zo dat bedrijven hun expliciete toestemming geven. Een situatie die zich bij de gemiddelde parasiet (pardon: vertical search engine) niet voordoet.&lt;/p&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>En daar heb jij natuurlijk een punt, maar dat ben ik ondertussen wel gewend&#8230; Overigens is het in het geval van LinkUp natuurlijk zo dat bedrijven hun expliciete toestemming geven. Een situatie die zich bij de gemiddelde parasiet (pardon: vertical search engine) niet voordoet.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Michel Rijnders</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/07/28/jobrapido-op-recruitmentmatters-natuurlijk-niet/comment-page-1/#comment-19162</link>
		<dc:creator>Michel Rijnders</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 14:49:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=22425#comment-19162</guid>
		<description>Heerlijk hoe we op dit punt van mening kunnen verschillen, maar daar zal ik niet teveel over uitwijden :-) Echter, LinkUp als goed voorbeeld noemen terwijl die lekker de werkgeverssites inframen en dus de enige echte Wethouder Hekking zijn is wel een hele rare wending.
 </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Heerlijk hoe we op dit punt van mening kunnen verschillen, maar daar zal ik niet teveel over uitwijden <img src='http://recruitmentmatters.nl/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':-)' class='wp-smiley' />  Echter, LinkUp als goed voorbeeld noemen terwijl die lekker de werkgeverssites inframen en dus de enige echte Wethouder Hekking zijn is wel een hele rare wending.<br />
 </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: lies houtzager</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/07/28/jobrapido-op-recruitmentmatters-natuurlijk-niet/comment-page-1/#comment-19158</link>
		<dc:creator>lies houtzager</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 12:05:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=22425#comment-19158</guid>
		<description>Hoi Marc,
Je aversie tegen verticals kan ik niet helemaal plaatsen. Als blogger doe je toch ook niet veel meer dan het doorgeven van nieuws dat je elders aantreft? Toch vind ik recruitmentmatters.nl leuk om te volgen (en dat is niet vanwege je schrijfstijl, want die vind ik regelmatig tamelijk grof).
Evenals sommige verticals overigens (waaronder -ik biecht het maar eerlijk op- Jobrapido).</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hoi Marc,<br />
Je aversie tegen verticals kan ik niet helemaal plaatsen. Als blogger doe je toch ook niet veel meer dan het doorgeven van nieuws dat je elders aantreft? Toch vind ik recruitmentmatters.nl leuk om te volgen (en dat is niet vanwege je schrijfstijl, want die vind ik regelmatig tamelijk grof).<br />
Evenals sommige verticals overigens (waaronder -ik biecht het maar eerlijk op- Jobrapido).</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: paul van oosterhout</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2010/07/28/jobrapido-op-recruitmentmatters-natuurlijk-niet/comment-page-1/#comment-19154</link>
		<dc:creator>paul van oosterhout</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 10:52:27 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=22425#comment-19154</guid>
		<description>en slechte linkbuilding!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>en slechte linkbuilding!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

