http://recruitmentmatters.nl/2010/07/30/ict-far-away/ All things online recruitment Thu, 24 May 2012 20:23:20 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://recruitmentmatters.nl/2010/07/30/ict-far-away/comment-page-1/#comment-19247 Arno Bouwens Mon, 02 Aug 2010 09:27:40 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=22467#comment-19247 Zeker omdat ze al een ervaren Data Warehouse developer hebben idd een kans om een onervaren starter aan te trekken en te laten opleiden. Maarja, een paar oracle cursussen en inwerk tijd verder kan het maandsalaris wel onder de 3K liggen maar zijn de 'investeringen' aanzienlijk hoger. En wil de organisatie een bureau inschakelen voor een starter? Zeker omdat ze al een ervaren Data Warehouse developer hebben idd een kans om een onervaren starter aan te trekken en te laten opleiden. Maarja, een paar oracle cursussen en inwerk tijd verder kan het maandsalaris wel onder de 3K liggen maar zijn de ‘investeringen’ aanzienlijk hoger. En wil de organisatie een bureau inschakelen voor een starter?

]]> http://recruitmentmatters.nl/2010/07/30/ict-far-away/comment-page-1/#comment-19221 Roeland Fri, 30 Jul 2010 13:33:30 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=22467#comment-19221 Het is natuurlijk; Rob, zeer herkenbaar verhaal. Het is natuurlijk; Rob, zeer herkenbaar verhaal.

]]> http://recruitmentmatters.nl/2010/07/30/ict-far-away/comment-page-1/#comment-19219 Roeland Fri, 30 Jul 2010 13:17:27 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=22467#comment-19219 Marc, zeer herkenbaar verhaal. Als Corporate IT Recruiter, gebonden aan een CAO, heb ik hier ook mee te maken. Nog moeilijker is het als iedere medewerker de Nederlandse taal machtig moet zijn. Internationaal recruiten is dan helaas geen optie. Wij kiezen nu vooral voor het zelf opleiden. Duurt langer, maar in de toekomst hebben en houden we hopelijk de juiste expertise. Marc, zeer herkenbaar verhaal. Als Corporate IT Recruiter, gebonden aan een CAO, heb ik hier ook mee te maken. Nog moeilijker is het als iedere medewerker de Nederlandse taal machtig moet zijn. Internationaal recruiten is dan helaas geen optie. Wij kiezen nu vooral voor het zelf opleiden. Duurt langer, maar in de toekomst hebben en houden we hopelijk de juiste expertise.

]]>