Het is gemeengoed geworden in recruitment; even een kandidaat googlen. Ook al kleven hier de nodige juridische en ethische issues aan; deze mogelijkheid is niet meer weg te denken uit de dagelijkse praktijk. Met potentieel ongemakkelijke gevolgen voor het onwetende slachtoffer: de kandidaat.
Deze situatie was voor Vizibility het vertrekpunt. Haar oplossing? Een SearchMe knop voor Google zoekresultaten. Deze knop kan je op je online profielen plaatsen. En als je op die SearchMe knop klikt krijgt de bezoeker uitsluitend zoekresultaten in Google te zien die jij hebt geselecteerd. Handig toch? Of misschien toch niet…?
De homepage
Zo ziet de homepage van Vizibility er uit:
Tja, daar staat het eigenlijk allemaal al. Met Vizibility krijg ik die knop waarmee ik anderen in Google kan laten zien wat ik wil. Nou, ik ga me maar meteen inschrijven. Wat direct op de homepage kan, een zeer praktische oplossing die ongetwijfeld tot een hoge conversie zal leiden.
Ruwe zoekresultaten
Nadat ik op de knop Get Vizibility! heb geklikt krijg ik direct dit te zien:
Dat is bijzonder handig! Aan de rechterzijde de gegevens die ik heb ingevuld en op basis waarvan Vizibility een Google zoekopdracht heeft uitgevoerd. Bovenaan is ook nog even de Google zoekstring te zien voor de meer technische rakkertjes (die overigens zullen begrijpen dat je aan Vizibility niets hebt, maar daarover later meer) en centraal de zoekresultaten. Waarvan ik per zoekresultaat kan aangeven of ik ik het wil bewaren of wil verwijderen. Makkelijker kan het niet; en felicitaties voor Vizibility voor een bijzonder goed ontwerp. Hoewel er wel iets meer zoekresultaten in het scherm passen…
Als ik voor een zoekresultaat de optie Remove kies krijg ik een pop-up te zien:
Getver, ik moet een keuze maken uit drie opties… Maar gelukkig valt het mee al betekent het wel voor elke keer dat ik de keuze Remove maak de zoekopdracht weer opnieuw wordt uitgevoerd. Waardoor ik weer van voren af aan moet beginnen. Weinig efficient en dat kan toch op zijn minst gecombineerd worden.
Maar goed, ik kies voor optie 3 en klik op de hyperlink Exclude Site and Rerun Search. Overigens zijn de opties wel zeer duidelijk weergegeven. En in tegenstelling tot bovenstaande pop-up toont optie 2 een tagcloud met woorden die direct te selecteren zijn. Eenvoudig.
Goed, IKKI is nu verwijderd, maar je moet bij Vizibility niet teveel zoekresultaten willen verwijderen, want dan wordt het een mijl op zeven om een aangepast zoekresultaat in Google te krijgen. Na een paar verwijderacties begin ik er al schoon genoeg van te krijgen en druk maar gauw op de I’m Finished knop. Die knoptekst krijgt voor mij ineens een dubbele betekenis…
Schone zoekresultaten
En ik ben gelukkig bijna klaar:
Ik ben tevreden, dus ik klik op de Get My Visbility Button. Wat zou dat toch zijn? Ahh… nu moet ik me registreren. Uitstekend gedaan van Vizibility. Niet aan de voorkant, maar aan de achterkant van het proces. En op het moment dat ik de meeste reden heb om mijzelf te registreren. Wederom de grootste kans op conversie:
Opvallend, ik moet wel akkoord gaan met de Terms of Service, maar niet met de Privacy Policy. Niet netjes natuurlijk… Maar ik ben nu zover gekomen, tijd om me even over deze tekortkoming heen te zetten. En ik maak mijn account aan:
Zo… dat is een enorme hoeveelheid informatie. En hier wordt ook meteen het business model van Vizibility duidelijk. Het is een freemium service; gratis maar met betaalde opties voor premium services.
Maar ik heb nu de beschikking over een SearchMe Link die ik bijvoorbeeld op mijn LinkedIn profiel kan plaatsen. Als ik tenminste ruimte zou hebben, want deze link kan ik alleen plaatsen in de Websites sectie van mijn profiel. En die staat al vol. Dus dat gaat niet lukken…
Ik kan natuurlijk ook de SearchMe Button op RecruitmentMatters plaatsen, maar wat zou dat nou in godsnaam toevoegen? Tja, het zou op de individuele pagina van een blogger kunnen worden gezet, maar daar staat al voldoende informatie voor de gemiddelde bezoeker. Nee, ik heb er niets aan.
Maar zou de gemiddelde(?) werkzoeker zijn/haar voordeel kunnen doen met Vizibility. Daarvoor moeten we de SearchMe Link of Button vanuit het perspectief van een recruiter benaderen. En dan wordt het verhaal ineens een stuk minder prettig…
Vizibility: voordeel of gevaar?
Hoewel de gemiddelde recruiter nog veel kan leren in het volledig uitnutten van Google is de zoekmachine natuurlijk wel het de-facto vertrekpunt voor een achtergrond check van kandidaten. Dat is waar je de naam van de kandidaat invoert en vervolgens de op basis van het zoekresultaat naar sites als LinkedIn, Xing en Facebook gaat. Niet andersom, tenzij je echt een absolute braindead bent.
Met andere woorden, de service die Vizilibity biedt is volstrekt zinloos vanuit bovenstaand perspectief. Sterker nog, als ik als recruiter eerst via Google naar een kandidaat zoek en vervolgens via zijn LinkedIn profiel zijn SearchMe Button zoekresultaat bekijk, weet ik exact wat de kandidaat mij niet wil laten zien! Met andere woorden, via de SearchMe Button zet je juist die zaken in de schijnwerpers die je eigenlijk in de schaduw had willen plaatsen. Oftewel, Vizibility is levensgevaarlijk voor werkzoekers.
Conclusie
Vizibility heeft een fraai proces ontworpen voor een dienst die bij het zoeken naar werk niet bruikbaar is. Sterker nog, als werkzoeker benadruk je met een Search Me Link of Button juist die kanten van jezelf die je liever wilt verhullen. De kansen op afwijzing worden dankzij Vizibility per direct een stuk hoger. Een werkzoeker die van Vizibility gebruik maakt heeft zichzelf een molensteen om de nek gebonden en vraagt de recruiter om hem in het zwembad te duwen. Met een voorspelbaar en onaangenaam eindresultaat…
Ten behoeve van alle werkzoekers in de wereld hoop ik dat Vizibility zo snel mogelijk richting Deathpool verhuist.
Marc,
Wel jammer dat je nu juist IKKI verwijdert. Dat doet mijn oud-IKKI-hart toch wel een beetje zeer. Of was je voorzienend en draag je IKKI nu juist een héél erg warm hart toe?
Een goede vraag, en ik had hem natuurlijk al eerder verwacht. Het is vanzelfsprekend het laatste!
Thank you Marc for the review. My name is James Alexander and I am the founder of Vizibility. One of my main goals for starting the service was to help job seekers so your post was disappointing to read. And while I’m sure you it was not your intention, the implication of your recommendation not to use Vizibility is that all job seekers have something to hide. This is not fair to your readers.
Vizibility is helping thousands of people be more visible online. For job seekers, Vizibility helps them stand out in a crowded job market. Our users are taking their SearchMe links and putting them right on their resumes, in addition to their online profiles. This of course saves employers, recruiters and others wishing to learn more about them valuable time.
If you have negative content about you online it’s going to be found regardless. There are services that can help try to remove or hide this content but that’s not what Vizibility is about.
We want our users to be easily found in major search engines while ensuring the results can be trusted by those doing the searching. To have trusted search results, we deliberately take searchers to Google and show the search query you built in Vizibility. If we didn’t do that, your results would be suspect. As such it should go without saying that a search should be constructed knowing that the query will be transparent.
This is not a negative…it’s a huge plus. We think this provides more credibility to the job seekers who have Vizibility SearchMe links. And in today’s competitive job market, anything you can do to differentiate yourself is a good thing.
James,
Instead of touting your product you should take a long and hard look at its fundamental shortcoming, its complete uselessness for job seekers. Irrespective if a job seeker has something to hide or not, pruning search results from Google with Google just one click away is utter lunacy. A recruiter wouldn’t be earning his/her paycheck if the SearchMe button would be the only online reference made. More realistically the first point of reference would instead be a Google search. As a result the SearchMe button is at best useless for job seekers and possibly even detrimental in their efforts of landing a job. In other words, Vizibility is a risk, not a benefit. And who wants to add a risk to his/her efforts in landing a job? Differentiating yourself is not always a good thing…