Monthly Archives: juli 2010
Times heeft paywall, RecruitmentMatters omarmt Flattr
The Times is tegenwoordig achter een paywall te vinden. In de gratis proefperiode heeft 12% van de bezoekers zich geregistreerd, 10% daarvan is een betalende bezoeker geworden (voor op dit moment een sterk gereduceerd tarief van GBP 1 per maand). Met andere woorden, 1,2% van de bezoekers lijkt op dit moment bereid te betalen voor de content van The Times. Dit is aan de onderkant van verwachtingen van onderzoeksbureau’s als Forrester. En daarmee voor mij niet bepaald verrassend. Hier gaat massaal bloed uit spuiten.
Tegelijkertijd omarmt RecruitmentMatters de aanzienlijk sympathiekere social micropayment service Flattr. Waarmee Flattr leden ervoor kunnen kiezen om een artikel een flattr te geven. En daarmee een micropayment te doen. Volledig optioneel en daarmee geen muur om content, zoals bij The Times. Maar waarom doet RecruitmentMatters dit eigenlijk?
RecruitmentMatters op de iPhone: de eerste beelden
Gisteren kreeg ik van Onstuimig de eerste werkende versie van de iPhone app voor RecruitmentMatters. En dat betekende meteen een upgrade van het operating systeem van mijn iPhone naar de angstaanjagende versie 4. Wat overigens vrij soepel verliep, maar stom genoeg klikte ik ook op het bijwerken van alle app’s. En dat heb ik geweten…
Maar vanochtend vroeg kon ik dan eindelijk de iPhone app voor RecruitmentMatters bewonderen. En potdomme, dat ziet er lekker uit. Maar ja, ik loop in dit verband natuurlijk met een rode hartjesbril rond dus mijn mening is volstrekt waardeloos. Daarom enkele eerste beelden van de app met het daaraan gekoppelde verzoek om reacties. Het liefst harteloos, want daar valt wat van te leren. Complimenten zijn fijn, maar zorgen niet voor een betere app.
De grote vijf: aantallen vacatures
Alweer de tweede week met een rapportage van de vijf grote vacaturesites op basis van het bruto aantal vacatures. Met andere woorden, inclusief vacatures die op meerdere sites aanwezig zijn. Hiermee wordt een eerlijker beeld gegeven van de werkelijke ‘krachtsverhoudingen’ tussen de verschillende sites.
En in deze tweede week is er bijzonder weinig te melden. Minimale verschuivingen in aantallen vacatures tonen duidelijk aan dat de vakantieperiode in Nederland is gearriveerd. De komende weken zijn stilstand en lichte daling de meest waarschijnlijke uitkomsten. Misschien saai, maar met dit warme zomerweer wel lekker rustig…
USG Capacity komt met vreemd ‘onderzoek’
Een opmerkelijk berichtje in Adformatie onder de titel: Flinke stijging marcom-vacatures. Voor wie niet geheel bekend is met deze incrowd term; marcom staat voor marketing en communicatie. Oftewel, de schrijver van het artikel claimt een sterke vacaturegroei de functiecategorie Marketing en Communicatie. Overigens haalt de schrijver hierbij een onderzoek van USG Capacity aan, dat op de eigen site is gepubliceerd onder de aanzienlijk rustiger titel: Weer stijging te zien in marketing- en communicatievacatures. Waar de uitzender de volgende uitspraken doet:
In het eerste kwartaal van 2010 werd er ondanks fluctuaties een voorzichtig stijgende lijn waarneembaar.
Ook is te zien dat het aanbod marketing- en communicatievacatures op HBO+ niveau in het tweede kwartaal van 2010 met 45,1 procent is gestegen ten opzichte van het tweede kwartaal van 2009. In mei liep het aantal vacatures in vergelijking met april nog even terug, maar in juni was er een aanzienlijke stijging zichtbaar. In deze maand steeg het aantal marketing- en communicatievacatures op HBO+ niveau met maar liefst 62,5 procent ten opzichte van dezelfde maand in 2009.
Maar, waar haalt USG Capacity haar cijfers vandaan?
USG People is volgens ING een koopje?
Analist Marc Zwartsenburg van ING heeft vandaag een vrolijk beleggingsadvies afgegeven voor USG People: van hold naar buy in combinatie met een verbetering van het koersdoel van EU 14,00 naar EUR 17,00. Dit is enkele dagen voor de rapportage van de cijfers door USG People over het tweede kwartaal (23 juli). En daarmee is een dergelijk advies natuurlijk geen toeval. Beleggers worden alvast lekker gemaakt met het blijkbaar te verwachten positieve nieuws over het 2e kwartaal.
Maar los van de waan van het kwartaal; is een dergelijk advies wel terecht? En welke maatregelen kan een belegger nemen als blijikt dat Zwartsenburg zwaar uit zijn nek zit te lullen? Het antwoord op de eerste vraag is natuurlijk NEE. En het antwoord op de tweede vraag is dat je als belegger niets kan doen als blijkt dat het advies van Zwartsenburg helemaal fout was. En het track record van sellside analisten (zoals Zwartsenburg) is reden tot extreme achterdocht.
Op de markt, daar is je gulden een………
Wie kent deze kreet nog? Verdwenen na de invoer van de EURO, maar hiervoor dagelijks op radio en TV. Volgens de meest gangbare definitie is een markt een plek waar koop en verkoop samenkomen. Ook in Recruitment is er sprake van vraag en aanbod. Men wil een nieuwe medewerker of men wil een nieuwe baan! Eigenlijk zijn alle tools er op gericht vraag en aanbod zo makkelijk en eenvoudig mogelijk op elkaar af te stemmen. Het inzichtelijk en overzichtelijk maken van een markt. Wat zien we hier zoal van… Lees verder…
Vacatures per regio: geen leven in de brouwerij
Ook deze week is het netto resultaat een daling ten opzicht van de resultaten van vorige week. Maar de onderliggende resultaten geven een gemixed beeld. Want er is zelfs een regio (Zuid-Nederland) die een stijiging laat zien. Helaas laat de grootste regio (West-Nederland) en redelijk forse daling zien waardoor het overall effect negatief is.
Tegelijkertijs is er ook een positief nieuwsfeit te melden; Noord-Nederland steekt boven het resultaat van 2008 uit! Dat is toch wel uniek te noemen omdat in juli 2008 de voortekenen van de crisis al wel in de VS duidelijk zichtbaar waren maar in Nederland alles nog zonnig leek.
Maandag gebruikt misplaatste spierballentaal
Eind vorige week werd ik onaangenaam verrast door een staaltje puur plagiaat. En naar bleek was ik niet het enige slachtoffer. Nu was de dader volgens eigen zeggen slechts ongekend naief en zeker niet kwaadaardig in haar handelen. Hoe anders echter lag dit echter bij haar werkgever, het detacheringsbedrijf Maandag. Want dat bedrijf koos voor een frontale aanval naar aanleiding van mijn artikel over dat plagiaat:
Ik wil u middels dit schrijven dan ook vriendelijk doch dringend verzoeken bedoeld artikel per omgaande van uw blog te verwijderen. Indien dit artikel niet om uiterlijk 13:00 uur vandaag [MD: vrijdag 16 juli] van uw blog is verwijderd zal ik, namens Juridische Zaken, overwegen stappen te ondernemen wegens laster.
ING blundert bij werkloosheidscijfer(s)
ING komt regelmatig met een economisch maandbericht. In de laatste uitgave presenteert ING nogal tegengestelde signalen als het om de hoogte van de werkloosheid gaat. In de tekst stelt ING namelijk het volgende: Wij verwachten dat de stemming van consumenten weer zal verbeteren als vanaf begin volgend jaar [MD: 2011] de werkloosheid geleidelijk zal afnemen.
Da’s mooi! Maar vervolgens presenteert ING in hetzelfde bericht onderstaand staatje, en dan raak ik plotseling in oppperste verwarring:
Want hier zie ik toch echt de werkloosheid stijgen in 2011! Wat is er aan de hand?
Employer branding is volstrekt overbodig
Arbeidsmarkt’communicatie’ is net als marketing eenrichtingsverkeer. Toeteren naar de massa tot ze voldoende zijn suf gebeukt waardoor de boodschap wordt geloofd. Ondertussen probeert marketing zich al een paar jaar lang opnieuw uit te vinden met als afstotelijk resultaat de interactieve of sociale marketeer. Een onzinnige combinatie; gedoemd tot uitsterven.
Marketeers kunnen namelijk niet luisteren en zijn daarmee interactief noch sociaal. Hetzelfde geldt natuurlijk voor arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. Ze kunnen weliswaar luisteren naar hun opdrachtgever; de betaler van de factuur. Maar luisteren naar de ontvangers van hun ‘boodschap’, dat is een totaal ander verhaal. Die doelgroep betaalt hun factuur niet; dus waarom luisteren? Ze hebben wel wat beters te doen!
