Deze week is mogelijk het dieptepunt bereikt van het aantal nieuwe vacatures gedurende de zomerperiode. Want over de afgelopen 3 weken kunnen we net 79.000 nieuwe vacatures noteren. En dat is natuurlijk schokkend weinig. In vergelijking met verleden jaar is dat zelfs een daling van meer dan 24%…

Tja, dat zijn geen getallen om vrolijk van te worden. En hoewel verleden week JobFeed geen enkele vacature van Randstad en Tempo-Team is dat verschil in deze week weer helemaal goedgemaakt. Dus daar kan het miserable aantal vacatures ook niet door worden verklaard. Het is gewoon het prachtige zomerweer. Zeker weten…

(meer…)

StepStone heeft voor de zomerperiode een bezichtigingsgarantie afgegeven, in de hoop hiermee werkgevers te verleiden tot het plaatsen van vacatures tijdens deze traditioneel trage periode. De garantie stelt dat een vacature minstens 350 keer wordt bekeken of het bedrijf mag een tweede vacature gratis plaatsen. Ondertussen heb je als werkgever wel EUR 445 uitgegeven voor die eerste plaatsing, dus de vraag is hoe blij je hiervan kan worden…

De maximale kosten per eyeball bij StepStone zijn hiermee bekend: EUR 1,27. En als StepStone een garantie van 350 views afgeeft ga ik er gemakshalve vanuit dat ze minimaal op 400 views zitten, wat een bedrag van EUR 1,11 per view oplevert. Tijd voor een kleine vergelijking met de grote jongens van Nederland: Monster en Nationale Vacaturebank!

(meer…)

Ik vraag mij af hoe een ‘gerespecteerde’ krant als het Financieele Dagblad een artikel met de titel: Na tweee jaar weer stijging aantal vacatures (de typefout is van het FD) durft te plaatsen. De (niet met name genoemde) ‘journalist’ die dit artikel heeft geplaatst is daarbij uitgegaan van de Monster Emplyoment Index (MEI) van juni. Met andere woorden; een luie stukjesschrijver kopieert delen uit een persbericht en verzint een onzinnige titel. En omdat het in het FD verschijnt krijg zo’n misbaksel een stempel van geloofwaardigheid. Waarmee impliciet ook de MEI een dergelijk stempel krijgt.

Het hoeft nauwelijks betoog dat in tegenstelling tot de niet-geinformeerde en/of niet-geinteresseerde lezer eenieder die een beetje moeite neemt kan uitvogelen dat er geen sprake is van een groei van het vacaturevolume. En als die groei er al zou zijn dat de MEI hiervoor dan geen betrouwbare graadmeter is.

(meer…)