Monthly Archives: juli 2010
Ook Hays weer in de lift
We zijn nog net een week in het nieuwe seizoen en de nieuwste kwartaalcijfers zijn alweer bekend. De Britse recruiter Hays zag zijn inkomsten uit fees in het laatste kwartaal van zijn boekjaar met 8 procent organisch groeien. Vorig kwartaal was er nog sprake van een krimp van 5 procent.
Hays maakt geen aanvullende cijfers bekend over de Nederlandse markt. Ook is niet bekend hoeveel Britse Ponden het bedrijf de afgelopen maanden heeft omgezet. Wel is duidelijk dat de omzet van Hays in de Britse markt – goed voor 40 procent van de totale omzet – achterblijft bij die op het continent en in Azië.
Hoe fout kan het gaan?
November 2010 zijn er verkiezingen in Amerika. Dat heeft tot gevolg van leden van het Congres graag aan hun kiezers willen laten zien dat ze krachtdadig kunnen optreden. En dat heeft weer tot gevolg dat langdurig werklozen hiervan de dupe worden. Het Congres heeft namelijk een subsidie geblokkeerd om de werkloosheidsuitkeringen verder te verlengen. En dat betekent dat er nu steeds meer Amerikanen zonder enig inkomen komen te zitten.
Geheel in Amerikaanse stijl schreeuwen senatoren om het hardst dat een uitkering mensen niet stimuleert om werk te vinden (hoewel er 5 werklozen zijn voor iedere openstaande vacature in de VS) of dat werklozen hiermee hun drugsbehoefte stillen. Schofferend voor het werkloze deel van de Amerikaanse bevolking, maar prettig als soundbite voor TV en radio. En daar gaat het toch om.
Hoeveel online netwerken voor recruiters?
Personeelslog heeft vandaag een update van haar overzicht van online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals. En dat zijn er volgens Personeelslog ondertussen meer dan 80. Allereerst natuurlijk respect voor alle werk die hierin is gaan zitten. Tegelijkertijd biedt deze lijst voor iedere recruiter en HR-medewerker een vrij uitputtend overzicht van plaatsen waar recruiters online uithangen.
Maar wat zijn het belachelijk veel plekken! Want ik kan me niet voorstellen dat een dergelijke versnippering een voordeel is voor de gemiddelde arbeidsmarkt professional. Op hoeveel plaatsen kan/wil je kijken om (eventueel) relevante informatie te vinden? Uiteindelijk schaadt overdaad. Tijd voor een ferme consolidatie?
Heibel bij TMC: Ex-bestuurders zetten jurist in
In hun strijd met het zittende bestuur van detacheerder TMC hebben de twee ontslagen bestuurders Luuk Jeuken en Roy Roosen een vennootschapsjurist in stelling gebracht. Namens het duo maakte deze advocaat bij de laatste aandeelhoudersvergadering bezwaar tegen stemming voor herbenoeming van twee commissarissen, zo blijkt uit de notulen van de vergadering. Het is uit de notulen onduidelijk of de twee commissarissen wettelijk zijn herbenoemd.
TMC heeft grote moeite om zich te wapenen tegen de twee ex-bestuurders. Jeuken en Roosen, die na een conflict eind vorig jaar werden geschorst, ontslagen en gedeeltelijk uitgekocht, bezitten nog altijd ongeveer een kwart van de aandelen. Met die aandelen kunnen ze niet hun voormalige collega-bestuurders wegstemmen. Topman Manders en zijn commissarissen en medebestuurders bezitten de meerderheid van de aandelen.
Wat het gewezen duo wel kan, is de vergaderende uurtjes van de zittende bestuurders en commissarissen erg vervelend maken. Dat bleek in april, toen tijdens de laatste aandeelhoudersvergadering heibel uitbrak, zo berichtten we eerder. Sinds deze week zijn de notulen van deze vergadering openbaar. Voor wie een halfuurtje overheeft – het zijn 23 pagina’s waarin pijnlijk duidelijk wordt hoezeer de verhoudingen tussen zittende en ex-bestuurders verstoord zijn.
Met een iPad ga je langzamer lezen…
Een interessant onderzoekje van de ongekroonde usability koning Jakob Nielsen: iPad and Kindle Reading Speeds. Interessant, omdat een klein vergelijkend onderzoek is gedaan naar de verschillen in leesbaarheid van PC’s, e-Readers en papier. Waarbij de uitkomst nauwelijks verrassend kunnen worden genoemd:
After using each device, we asked users to rate their satisfaction on a 1–7 scale, with 7 being the best score. iPad, Kindle, and the printed book all scored fairly high at 5.8, 5.7, and 5.6, respectively. The PC, however, scored an abysmal 3.6.
Maar wat ik interessant vind is dat deze waardering niet direct in relatie staat tot de leessnelheid.
The iPad measured at 6.2% lower reading speed than the printed book, whereas the Kindle measured at 10.7% slower than print.
RWI: vacaturespider in Arbeidsmarktanalyse 2010!
De Raad voor Werk en Inkomen heeft gisteren het rapport Arbeidsmarktanalyse 2010 aan minister Donner aangeboden. In dit rapport worden onder meer verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van de arbeidsmarkt beschreven. Voor cijferbeesten een mogelijk interessant rapport, hoewel een groot deel van de prognoses helaas afkomstig is van het CPB; en daarmee bijna per definitie waardeloos.
Maar ik struikelde ook over een interessant detail in het rapport waar het over de ontwikkeling van het vacaturevolume ging. Want hier blijkt RWI ineens niet alleen van overheidsbronnen (zoals CBS Statline) gebruik te maken, maar ook van een vacaturespider. En dat is op zijn zachtst gezegd opvallend te noemen!
UWV WERKbedrijf gaat ‘binnenkort’ vacatures leveren
UWV WERKbedrijf gaat binnenkort haar vacatures langs electronische weg aanbieden zodat andere partijen deze kunnen gebruiken in hun systemen. Aldus een e-mail van UWV WERKbedrijf aan haar partners. Een goede zaak en eentje die natuurlijk al veel en veel eerder had moeten gebeuren. Tenslotte heeft UWV WERKbedrijf de taak om de transparantie binnen de arbeidsmarkt te vergroten en dat doe je niet door vacatures in ondergrondse bunker (lees: Werk.nl) op te slaan.
Maar hier gaat verandering in komen. Wat per direct een aantal vragen bij mij oproept. De eerste vraag is natuurlijk: wat is binnenkort? Is dat deze week, deze maand, dit kwartaal, dit jaar of nog later? En wie zijn die andere partijen en wat mogen zij allemaal met die vacatures doen? En hoe zorg je ervoor dat die vacatures tijdig worden verwijderd (een nogal pijnlijk punt op Werk.nl…). Ik heb deze vragen dus maar aan UWV WERKbedrijf voorgelegd. En antwoord gekregen.
De grote vijf: aantallen vacatures
Het is wederom een zeer rustig weekje geweest, met dank aan het zomerweer al dan niet in combinatie met de fascinerende zegereeks van het oranje voetbalteam. Er gebeurt niet veel opmerkelijks in vacatureland. Ook wel eens prettig.
Overigens zal de rapportage van de grote vijf binnen enkele weken wijzigen. Tot op heden heb ik altijd gebruik gemaakt van het aantal unieke vacatures. Omdat een vacature op meerdere sites kan staan wordt hiermee het volume van bepaalde sites te laag weergegeven. Binnenkort stap ik over op een rapportage op basis van het totaal aantal vacatures, zodat een dergelijke ongelijke situatie wordt geelimineerd.
Recruitment Maffia
The Dreesfather
Nederland is een klein land en je merkt dat binnen recruitment Nederland elke dag. Er zijn maar een aantal fanatieke bloggers, er zijn maar een aantal innovatieve recruiters en er zijn maar een aantal toonaangevende organisaties op het gebied van innovatief recruitment. Wij kijken allemaal dagelijks op websites als RecruitmentMatters. Wie valt erop, wie is innovatief en wie durft zijn kop boven het maaiveld uit te steken.
Zo had ik laatst een gesprek met een corporate recruiter in het zuiden van het land, die betitelde het recruitment wereldje in de randstad als een incestueus groepje die elkaar allemaal een beetje aan het op naaien is. Ik zelf zie het zelf als bijna Maffia, we lijken inderdaad allemaal wel familie. Als je kijkt naar het standaard congresje in Nederland, zijn er altijd “the usual suspects” te herkennen. Ik geef zelf ruiterlijk toe dat ik tot deze categorie behoor. Ik ben ook op alle vacature beurzen, social media workshops en andere hoeren en snoeren events te vinden. Uiteraard om contacten aan te halen, relatie beheer te doen en kennis op te doen. Uiteraard ook om te zorgen dat mensen je kop weer zien, want die 100 tweets per dag is gewoon niet genoeg.
