Baantje ?

Echt wat zijn recruiters in de regel toch zeikerds. Vandaag werd dit weer eens bevestigd vanwege het uitgebreide bitchslappen dat men deed vanwege een vacature voor corporate rercuiter bij Heineken.

Voor iemand die zelf jarenlang gespecialiseerd is geweest in het bemiddelen van recruiters snap ik maar al te goed dat Heineken deze keuze maakt. In ieder geval de keuze om het uit te zetten bij een bureau, wellicht had ik persoonlijk gekozen voor een ander  bureau, maar het gaat om het principe.

Er zijn een aantal organisaties die grote aantrekkingskracht hebben als werkgever. Een werkgever die als core business het vermaken van mensen op saaie feestjes heeft, te weten het brouwen van bier, heeft iets magisch. Op ons recruiters hebben een aantal partijen in de markt iets spannends. Een grote bank in Amsterdam, een lampen fabriek uit Eindhoven en een Consultancy/Accountancy organisatie met een eigen twitter recruitment strategie.

Recruiters aan de bureau zijde denken vaak dat corporate recruitment het leukste is wat er is. Ik heb honderden recruiters gesproken die zeiden; “ik wil graag corporate recruiter worden, want dan hoef ik niet commercieel te zijn”. De recruiter die dit zegt zouden ze direct mee naar buiten moeten nemen en door een groep Oezbeekse huurlingen moeten laten aftuigen. Binnen het recruitment vak is er geen vak zo commercieel als corporate recruiter. Je hebt maar 1 klant die je aan kandidaten kan verkopen. Je moet continue intern aan CYAM ( Cover Your Ass Management ) doen. De gemiddelde executive ziet je als een kostenpost. Ik kan zo nog 100 redenen bedenken, de meest primaire is nog wel als je intern een klant tegen je krijgt, dan ben je zuurder dan als je aan de bureau zijde een klant tegen je hebt, dan bel je een andere klant.

Wat veel recruiters bedoelen is dat ze niet koud willen bellen. Om heel eerlijk te zijn, als je schroom hebt om mensen te bellen, moet je niet in dit vak zitten. Ga dan aub een avond opleiding doen voor kapper, want slap ouwe hoeren over je gevoel kan je beter als kapper bereiken.

Wat ik nu op papier ga zetten gaat uiteraard niet over jou, maar…….er lopen ook een stel hopeloze, slechte, je kan de grachten er mee dempen, kut recruiters rond. Van die mensen die zeggen; ik hou van levelen. Je kent ze wel. Dit zijn vooral de mensen die reageren op corporate recruitment functies. In een tijd dat het slecht gaat met de economie en dat ze daadwerkelijk moeten werken voor hun geld. Om een voorbeeld te geven ik kende ongeveer 70 man in mijn persoonlijke omgeving die hadden gereageerd op de functie van corporate recruiter bij de LIDL…..inderdaad LIDL ?

In deze discussie vond ik een opmerking van Kay Goedhardt zeer legitiem “Als ze echt een goed netwerk hadden gehad, hadden ze het ook kosteloos en via het informele kanaal kunnen regelen”. Uiteraard, maar niet elke organisatie heeft een goed netwerk op het gebied van corporate recruiters. Het scheelt, het gekozen bureau blijkbaar ook niet, want ik had er 30 kunnen voordragen zonder er een advertentie voor te hoeven zetten. Wellicht is de overweging geweest van het bureau om de eigen brand te promoten. Immers de naam van het bureau is vandaag wel heel vaak gevallen. Ook al had het een soort van #carglasszuigt gehalte.

Heineken heeft zeker wat uitdagingen op recruitment gebied, want er zijn genoeg functies waar ook zij problemen mee hebben, heb ik vernomen uit betrouwbare bron. Echter als zij zelf deze vacature hadden gepubliceerd dan schat ik in dat zij 500 reacties hadden gekregen. Die hadden zij met een relatief klein recruitment team moeten wegwerken. Als dat niet correct en op tijd was gebeurt hadden jullie ook allemaal lopen zeiken.

Dus ik zeg legitieme keuze, keuze van bureau wellicht niet de juiste en als jullie een leuke coprorate recruiter zoeken bij Heineken je mag me altijd bellen, kosteloos !

@martijnrecruit