Monthly Archives: augustus 2010
iPad en recruitment: een referral incentive?
Moederdag dit jaar was wel een heel bijzondere. Buiten dat mijn kroost dit jaar is verdubbeld met de komst van een twee(t)ling, kreeg ik die dag een iPad. Vrienden bestempelden hem direct als een grotere iPhone waarmee je niet kunt bellen of fotograferen. Echter er is wel degelijk verschil.
Als echte Mac-fan begon ik direct met het overzetten (in jargon ‘syncen’) van mijn PowerBook bestanden naar mijn nieuwe, en oh zo felbegeerde, gadget. Direct was ik enthousiast over het gebruik van internet op de iPad. Met de ingebouwde Safari applicatie kun je – heel gaaf- (werkenbij…) websites op volledige grootte bekijken. Met vingerbewegingen kun je een beetje zwiepen over het scherm, klikken en inzoomen. Nadeel van de Safari browser op de iPad is dat flash onderdelen niet worden weergeven. Gelukkig zijn er steeds meer websites zonder flash…
Angstwekkende animatie van werkloosheid VS
Een angstwekkende animatie over de ontwikkeling van de werkloosheid in de VS:
Voor een grotere weergave, zie deze animatieA truly scary animation of the development of US unemployment since 2007:
For a bigger view please check out this animation
Ron Icke definitief terug in hr-markt
Voormalig USG-topman Ron Icke is terug in de uitzendmarkt. Als het aan detacheerder DPA ligt, wordt Icke daar in oktober lid van de raad van commissarissen. Op 23 september stemmen de aandeelhouders van DPA over Ickes comeback in de hr-markt.
Zijn voordracht komt niet uit de lucht vallen – toen de huidige commissarissen begin februari collectief hun vertrek aankondigden, hing zijn jongste bijbaantje al in de lucht. In diezelfde periode stapte namelijk het Project Holland Fonds als investeerder en grootaandeelhouder in DPA. Als lid van de investeringscommissie is Icke medeverantwoordelijk voor de kapitaalinjecties die dat Fonds doet. Vanaf oktober mag hij mede namens het Fonds – goed voor bijna 22 procent van de aandelen DPA – toezicht houden bij de detacheerder.
Aan de schandpaal: AdYield
Enkele dagen geleden kreeg ik via een contactformulier van RecruitmentMatters een commerciele melding die als volgt begon:
Bij een bezoek op uw website zie ik mogelijkheden om extra inkomsten te genereren. Daarom zou ik u graag willen informeren over de mogelijkheden en de werkwijze van AdYield. Ons aanbod is helder: AdYield verkoopt de bannerruimte van uw website voor u aan geselecteerde adverteerder tegen een met u overeengekomen tarief.
Als de afzender ook maar enkele seconden op RecruitmentMatters had rondgekeken zou hij al snel tot de conclusie moeten zijn gekomen dat er geen bannerruimte op de site aanwezig is. Met als gevolg dat er ook geen bannerruimte te verkopen is…
Randstad op 6 in Japan
Vorige week maakte Randstad bekend een meerderheidsbelang in het Japanse Fujistaff te verwerven. Voor EUR 147 miljoen koopt het uitzendbedrijf bijna 45 procent van de uitstaande aandelen van FujiStaff van de oprichtende familie Masuyama over. Opgeteld bij het belang van ruim 20 procent dat Randstad al bezit, is dat genoeg voor een meerderheid van de aandelen. Althans, dat hoopt Randstad – de deal is pas definitief als Randstad nog eens 10 procent van de aandelen op de vrije markt weet te kopen. De deadline daarvoor is 13 oktober.
Met deze deal wordt Randstad de nummer 6 van de lucratieve en ontwikkelde Japanse uitzendmarkt – met een omvang van jaarlijks 40 miljard euro de tweede hr-markt van de wereld. De acquisitie is geen verrassing: al sinds 2004 heeft topman Ben Noteboom een oogje op het land van de Rijzende Zon. Randstad wil een footprint in Japan en dat is na zes geduldige en waarschijnlijk zeer diplomatieke jaren gelukt.
Wat vonden jullie van de zomer?
Mocht ik de afgelopen weken nog regelmatig over leeg asfalt racen met een zonnebril op een vrolijk muziekje op is het deze week helemaal over. Ik stond vanmorgen in de regen in een file op de A2. Voorbij is de zomer. Huh? De zomer al voorbij? Normaal gesproken is recruitment in de zomer altijd een dorre vlakte vol voicemails en “out of office assistants”. Die periode had ik nog niet meegemaakt dit jaar.
Je zou verwachten dat in het huidige economische klimaat de zomerdip (mooi woord) in alle heftigheid terug te vinden was maar een rondgang langs collega’s, concurrenten en ander recruitmentvolk leert dat bijna iedereen drukte ervaart. Vraag is natuurlijk of dat ook allemaal omzet oplevert maar er is in ieder geval een kentering in de emotie te zien.
Dit keer dus geen gevat blogje maar de vraag. Hebben jullie last gehad van een zomerdip?
Uit het oog, uit het hart; of toch niet?
‘Uit het oog, uit het hart’ zegt men wel eens. Over het algemeen een negatief gezegde. In dit verhaal echter een positief gezegde. Uit het oog, uit het hart.
Maar nog niet uit de debiteurenportefeuille van je ex-werkgever.
Je hoort de verhalen vaak genoeg. Een andere uitdaging gevonden, afscheidsborrel gehad, je laatste werkdag, enkele (maar nooit te veel) lovende woorden van je (inmiddels) voormalig leidinggevende. En dat was het. Het einde van het werknemerschap voor werkgever X. Totdat je de afrekening van je loon krijgt. Met gesperde ogen en gespreide mond lees je de brief. “WAT?!?! Verrekening autoschade? ….. verrekening gebruik mobiele telefoon..? hier klopt geen zak van!!! $%^&*(*&^%$#”
Jongerius blaat contraproductief
Verleden week was er een bijzondere, of beter gezegd bizarre, uitspraak van FNV-voorzitter Agnes Jongerius over de voorgenomen samenwerking tussen het UWV en de ABU. Jongerius is namelijk van mening dat uitzendbureaus moeten betalen voor het adressenbestand met werklozen die ze via het UWV in handen krijgen. Haar redenatie achter deze uitspraak? De volgende:
We moeten niet de uitzendbranche met publiek geld betalen om geld te gaan verdienen.
Is er nou werkelijk niemand die haar kan souffleren dat ze met dit soort krakende onzin haar eigen imago en dat van de vakbond alleen maar kwaad doet?
Recruiters met een iPad zijn er ingetrapt!
*proest* Sorry hoor, even lachen! Er komt een nieuw speeltje op de markt en half, al dan niet rekruterend, Nederland ligt op de stoep voor zo’n iPad. Je hoeft ze bij Apple in ieder geval niet uit te leggen wat marketing is want iedereen trapt er toch wel in. Best knap overigens van Steve Jobs hoe die dat elke keer flikt want overal waar Steve een i voor plakt veranderd automatisch in goud. Potjandikkie, had ik omstreeks ’98 maar een pakketje aandelen Apple gekocht. Dan hield ik me nu waarschijnlijk meer bezig met het geven van duikcursussen in het Great Barrier Reef dan met het recruiten van mensen. Ook leuk hoor, maar als je dan toch moest kiezen….
Enfin, Recruiters zijn vaak een apart slag volk. Je kent ze misschien wel; Hippe 30ers (uitzonderingen daargelaten), makkelijke babbel, nieuwsgierig, eigenwijs en een tikkeltje dominant. Ze hebben vooral de drang ook om altijd maar online en zichtbaar zijn. En altijd maar stoer doen zwaaien met hippe gadgets zoals Blackberry’s en iPhones. Een groot deel van jullie is er ook nog steeds van overtuigd dat Twitter een ideaal recruitmentkanaal is. Volgens mij is het gewoon een verdomd slap excuus om lekker in de baas zijn tijd te kunnen Twitteren.
Vacaturesite top 10: nu met Vitae?
Een merkwaardige nieuwkomer in de top 10 van deze week: Vitae. Maar ze hebben hun plek eerlijk verdiend, hoewel ik niet verwacht dat ze een blijvertje zullen worden. Het lijkt meer te danken aan zomerstilte dat deze intermediair zich een keertje binnen dit uiterst selecte gezelschap.
Het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is 134.000; een forse daling ten opzichte van de vorige driewekelijkse periode (ruim 148.000). Maar tegelijkertijd ligt dit aantal 3% hoger in de vergelijkbare periode van 2009. En dat is toch weer positief.
