Monthly Archives: september 2010
vragenvuur vrijdag: Sourcen op geslacht, leeftijd of achtergrond?
Als recruiter weten we allemaal van het bestaan van directe en indirecte discriminatie tijdens sollicitaties. Directe discriminatie betekent dat je niet een dame mag afwijzen voor de vacature van vrachtwagenchauffeur puur om het feit dat ze een vrouw is. Indirecte discriminatie houdt in dat het niet toegestaan is om in een advertentie aan te geven dat een sollicitant Nederlands moet spreken terwijl dat niet voor de functie noodzakelijk is. Los van de discussie over de haalbaarheid van beide verboden (de brief met “andere kandidaten voldeden beter aan de eisen” is immers zo geschreven), liep ik deze week tegen een interessante case rondom deze materie aan. Helpen jullie mij zo vlak voor de borrel aan een antwoord?
Lees verder…
Maakt sociale media advocaten nog dommer?
Advocaten hebben nog nooit iets uitgevonden; met uitzondering van het schrijven met een vork. En dat de meeste noviteiten het verstandelijk vermogen van deze beroepsgroep te boven gaan is evenzeer bekend. Maar als ze zich er vervolgens wel een mening over permitteren wordt het echt lachwekkend.
Enter: Renzo Ter Haseborg. Volgens zijn LinkedIn profiel advocaat bij Haseborg & Zillinger. En hij heeft een stukje over sociale media geschreven in het FD. Wat overigens eens te meer de volledige teloorgang van deze voormalige kwaliteitskrant onderstreept. Maar goed, onder de titel ‘’Beteugel gebruik van sociale media’ trekt Ter Haseborg van leer tegen het feit dat de aarde tegenwoordig om de zon draait. En dat levert me toch een idiotie op…
Gen Y – Stagiaire – Final Chapter…..
Goedemorgen!
Mijn naam is Inge de Bruin en ik ben opzoek naar een afstudeerstage. Als het goed is heb ik vorige week via stageplaza op één van úw adertenties gereageerd. Kent u het verhaal nog? Eventueel hier terug te lezen. Wie is dit Gen Y prototype? Hoe is het afgelopen? Bestaat deze wel, of is het een gecreëerd iemand? Is er nog meer over te vertellen? Wat doet zij of hij? Is ze al begonnen met de stage? Is het echt Inge de Bruin of……… Lees verder…
De grote vijf: aantallen vacatures
Wederom een positieve week, hoewel dit vrijwel volledig op het conto van Werk.nl kan worden bijgeschreven. De andere vacaturesite kwamen nauwelijks van hun plaats in de afgelopen week; wat op zich verrassend is te noemen.
Tenslotte is in de post-vakantie periode er sprake van een duidelijke groei van het vacaturevolume. Als de grote vacaturesites hier niet van weten te profiteren is dat niet alleen verrassend, maar ook nog eens verontrustend. Althans, voor die grote vacaturesites…
USG People bloedt in thuismarkt
Gisteren was USG-topman Rob Zandbergen nog optimistisch over de Nederlandse uitzendmarkt. Er zit weer groei in het laatcyclische Nederland en dat merkt het bedrijf sinds augustus. Dat is prettig nieuws voor de nummer twee van Nederland. Maar het is wel laat. De ABU rapporteert een groei van de Nederlandse uitzendmarkt sinds juli.
Voor de goede orde: ook marktleider Randstad Nederland loopt flink uit de pas met het marktgemiddelde – iets wat grotendeels met de problemen bij detacheringsdochter Yacht te maken heeft. Maar wat is er mis met USG People Nederland?
CBS: Werkloosheid daalt ferm
Volgens het CBS daalt de niet-gecorrigeerde werkloosheid van 5,7% naar 4,9%. Het aantal werklozen is namelijk van 449.000 naar 386.000 geduikeld; een afname van maar liefst 63.000 werkloze medeburgers! Stop de persen? Niet volgens het CBS, want dit is een normaal seizoenspatroon. Nou… volgens mij is dat niet helemaal correct.
Weliswaar is een forse daling van de werkloosheid in augustus een normaal verschijnsel, maar verleden jaar was er sprake van een daling van 5,2% naar 4,7%. En dat is toch een heel stuk minder indrukwekkend dan dit jaar. Dit jaar is de daling ruim 4% groter dan vorig jaar. Is hier soms iets anders dan de hand?
Joepie, een Twitter Account
Joepie, vanaf vandaag heb ik een Twitter Account. Waarom? Vanwege een nieuwe A.I. rol! In Europa & Midden Oosten mensen zoeken voor een Amerikaanse Business Intelligence organisatie. Nieuw netwerk dus, vooral in allerlei buitenlanden. Searchers, Sourcers, Recruiters etc. Waar ik eerder vooral B2C bezig was met searchen naar technische ICT-ers, die nauwelijks via dit medium te vinden zijn (en al helemaal niet op “kom bij ons Recruiters” zitten te wachten), nu dan de inzet van Twitter voor B2B netwerk in landen als Turkije, Israel & Rusland. Op eigen naam deze keer, waar ik via RecruitDance al enige tijd mee doe aan de diaree van links, weetjes en feitjes… Lees verder…
Le Roi de Recruitment
Normaliter probeer ik mij te beperken tot één artikel per week te schrijven, want te veel Martijn in een week is ook niet goed. Echter vandaag las ik een artikel over het Social Recruitment Event van Recruiters United waar mijn broek van afzakte. Ik was zelf niet bij dit festijn. Ik ben zelf niet lid van Recruiters United, omdat ik mij niet thuis voel op dit soort events. Ik ga dan liever naar de recruitment dance waar ik naast mijn gehele netwerk, ook nog een aantal recruiters zie die denken dat zij de nieuwe John Travolta zijn. Ik vind het tevens vermakelijk om recruiters groen van de drank te zien omvallen. Ik doe liever een dansje met de king of swing Mr. Elburg dan dat ik ga slijpen op de dansvloer met Ton Rodenburg.
Rob Zandbergen: ‘USG Nederland groeit’
USG-topman Rob Zandbergen spreekt zich uit. In een vandaag gepubliceerd interview met ANP-Reuters zegt hij dat USG People in de Nederlandse markt in augustus weer groeit. En dat is nieuw. Want groeien deed USG People dit jaar nog niet in de laatcyclische Nederlandse markt.
Daarmee onderpresteert de op Randstad na grootste uitzender van Nederland. Want de ABU rapporteert in de Nederlandse markt al groei sinds juni. Over de groei van USG zegt Zandbergen: ‘In augustus was sprake van omzetgroei, het is wachten op de traditioneel belangrijke maand september. Maar we hikken wat betreft het derde kwartaal zeker tegen groei aan in Nederland.’
Monsterboard kan niet tellen? #MVJF10
Het is weer eens zo’n dag dat Monsterboard haar uiterste best doet om zoveel mogelijk fouten te maken. Naast de maandelijks terugkerende one-man freakshow die de Monster Employment Index is geworden, struikelde ik vandaag ook nog over de resultaten van de Monsterboard virtual job fair. Waarbij Monsterboard kennelijk grote moeite heeft met tellen:
Dit is een berichtje van de Monsterboard website:
En dit is een tweet van @monsternieuws:
Commentaar lijkt me in dit geval volstrekt overbodig… Maar is er nou niemand bij Monsterboard die even nadenkt voor ze iets de ether in slingeren?
