Monthly Archives: oktober 2010
Glassdoor’s JobScope: een prachtige stap in de verkeerde richting
Glassdoor introduceerde enkele dagen geleden JobScope; een widget die je tijdens een vacaturezoektocht alles verteld over het bedrijf waar je een interessante vacature hebt gevonden. Alles? Nou, niet echt alles natuurlijk. Maar als het een beetje meezit wel heel erg veel.
JobScope geeft namelijk allerlei informatie over het bedrijf, de salarissen, de reviews van (voormalige) medewerkers en nog veel meer. Hoewel dit natuurlijk wel grotendeels afhankelijk is van het aantal reviews binnen Glassdoor. Maar het laat onverlet dat je als werkzoeker veel informatie kan zien als je daar behoefte aan hebt. Laat ik zelf maar eens gaan kijken.
Vacaturesite top 10: lekker, heel lekker
Wederom een fantastische week achter de rug; waarbij het aantal vacatruesplaatsingen met maar liefst 5.000 vacatures in vergelijking met de vorige drieweeksperiode; van 15.2000 naar 157.000. Alsof het niets is. Waarmee het aantal vacatureplaatsingen ondertussen maar liefst 16% hoger staat dan de vergelijkbare drieweeksperiode in 2009.
En het zijn niet alleen het aantal vacatureplaatsingen wat een aanzienlijk beter resultaat laat zien in vergelijking met vorig jaar. Ook het aantal unieke vacatures schiet omhoog. Ondertussen is het aantal unieke vacatures ook ruim 10% hoger in vergelijking met dezelfde periode in 2009; maar lieftsat 12,1%. Met andere woorden, zowel het aantal plaatsingen als het aantal vacatures groeit als kool.
Wekelijkse cartoon
Willen alle location-based services omvallen? Please…
ShakeYourJob aan life support?
Het ziet er naar uit dat ShakeYourJob, de Nederlandse white-label mobiele online recruitment toepassing, op haar laatste benen loopt. Deloitte; de eerste (en voor zover mij bekend ook de enige) ShakeYourJob gebruiker, ziet nauwelijks enige activiteit via deze mobiele app binnenkomen. En dat was natuurlijk wel de bedoeling.
Onduidelijk is in hoeverre het gebrek aan succes te wijten is aan de ShakeYourJob app of dat het mobiele kanaal gewoon minder geschikt is voor online recruitment op de wijze waarop dit nu via Internet wordt uitgevoerd. Waarschijnlijk is het een combinatie van factoren.
ConQuaestor groter dan Eiffel
Het gaat niet goed met Eiffel. Het consultancy- en interimbureau uit Arnhem zag zijn omzet in 2009 dalen van EUR 77,4 miljoen naar EUR 64,2 miljoen – een daling van 17 procent. Eiffel draaide onder de streep nagenoeg break-even. Dat blijkt uit het jaarverslag dat wij in het handelsregister ontdekten.
En dat maakt 2009 een slecht jaar voor de detacheerder. Want bijvoorbeeld concurrent ConQuaestor (in de interimmarkt en de finance-sector) is dankzij de crisisontwikkeling sinds dit jaar groter dan Eiffel. Conquaestor kromp in 2009 slechts 6 procent en kwam uit op een omzet van EUR 68,8 miljoen.
Naast de omzetdaling is de lange-termijnontwikkeling van de winstgevendheid van Eiffel al langer in mineur. De brutomarge daalde sinds 2005 van ruim 43 procent naar ruim 33 procent. De duikvlucht in de winstgevendheid wordt duidelijk uit de volgende grafiek.
Deloitte blogging event
Vanmiddag zit ik op een intern blogging event van Deloitte op uitnodiging van de vrouw die niet werkt maar twittert: Roos van Vugt. Een intern blogging event? Jawel, Deloitte heeft ondertussen 8 bloggers die over hun leven en werk bij Deloitte schrijven. En Deloitte wil graag meer medewerkers die dit gaan doen. Tenslotte krijgt de rest van de wereld daarmee een veel beter beeld van het bedrijf. En welke recruiter zou dit nou niet willen? Een transparante organisatie die online makkelijk gevonden kan worden. Prachtig!
Deloitte heeft voor (aspirant) bloggers dus een intern blogging event georganiseerd. Met een how to sessie gegeven door Ernst-Jan Pfauth. Door mijn oude ogen lijkt hij zo’n 15 jaar, maar hij is ondertusen NRC-baas digitaal. Dus hij zal wel wat ouder zijn tenzij kinderarbeid bij de oude media nog altijd toegestaan is…
Monsterboard: een alternatieve homepage
En laat nou nooit iemand meer zeggen dat ik het op Monsterboard gemunt heb. Ik heb van de te lange wachttijd in de receptie van Deloitte van de nood een deugd gemaakt en een altetnatief voor de nieuwe Monsterboard homepage gemaakt. Helemaal gratis en uitsluitend bedoeld om de zoekfunctie een stuk prettiger voor werkzoekers te maken:
Stem niet op Martijn Smit!
Binnenkort is het Recruitment Industry Dance Event, beter bekend als RIDE. En tijdens dit event worden ook een aantal awards uitgereikt, onder meer in de categorie Beste Blogger. Hierbij is door de organisatie van dit event een zeer merkwaardige selectie uit recruitment bloggersland gemaakt, waarbij de meest misplaatste keuze wel Martijn Smit is. Deze dyslectische ‘blogger’ die de anale fase nog altijd niet geheel is ontgroeid, heeft zich dat ook gerealiseerd en doet daarom vanaf het moment van de nominatie wanstaltige pogingen zichzelf te promoten. Via Twitter, Google en nu ook YouTube:
Schokkend…
Vacaturekrant: zinloos testje en competitievervalsing
Vacaturekrant kwam gisteren in haar nieuwsbrief met een beroepskeuzetest:
Hoe meer je over je zelf te weten komt, hoe groter de kans dat je je ambitie waarmaakt. Klik hier en doe de tests en ontdek wat jij écht belangrijk vindt en welke rol en organisatie bij jouw karakter past. Maak kennis met je karakter, je competenties en je valkuilen!
Nou, dat is altijd leuk om te doen, en eens zien of Vacaturekrant na het afronden van die test ook passende banen aan mij weet te presenteren. Want als ik zowel mijn rol als de juiste organisatie heb weten te bepalen dan wil ik natuurlijk wel graag mijn droomvacatures bij dat droombedrijf zien!
