Monthly Archives: december 2010
Uitzendvolume in VS naar hoogtepunt
Het vertrouwen in het economisch herstel heeft in Amerika een fikse deuk opgelopen met de zeer teleurstellende resultaten van de werkgelegenheid over november. Tegelijkertijd is ook de uitzendindex van de American Staffing Association (ASA) in november voor het eerst dit jaar gedaald.
En dat is toch wel een serieus signaal; met name omdat het volume aan uitzenduren in de VS in 2010 gigantisch is gegroeid. Zonder dat dit enige impact heeft gehad op de werkloosheidscijfers… Een bizarre en voor mij volstrekt onverklaarbare ontwikkeling.
Flattr eruit, LinkedIn Share er in
In juli van dit jaar plaatste ik een Flattr button op RecruitmentMatters. En sinds gisteren is die button weer verdwenen; wegens volledig gebrek aan succes. Maar daar is wel iets voor in de plaats gekomen: de LinkedIn Share button. En die button staat onderaan elk artikel:
Vanaf nu kan je RecruitmentMatters dus niet langer rijk maken (via de sympathieke social micropayment service Flattr) maar wel wereldberoemd (via de LinkedIn Share button). Dat aantrekkelijke visioen van artikelen plaatsen vanuit mijn hangmat via de iPad moet ik voorlopig maar weer vergeten…
Twitter’s suggesties zijn wel heel apart…
Volgens mij heeft Twitter moeite om het goede algoritme te vinden om mij de juiste suggesties te geven. Of moet ik onderstaande lijst soms als een hint zien? Ongelogen, dit waren de top 3 suggesties op een gegeven moment:
Zo zie je maar, de werkelijkheid is altijd onwaarschijnlijker dan fantasie!
Vacatures per regio: stabiliteit
Een ongekend resultaat deze week; in vergelijking met de resultaten van voorgaande week laten allevier de regio’s vrijwel exact hetzelfde beeld zien. In een vergelijking op 1 cijfer achter de komma is er geen verschil te zien. Een unicum gedurende de periode dat we deze wekelijkse rapportage maken. Als we overigens op twee cijfers achter de komma kijken is er een miniscuul minnetje te noteren. Verwaarloosbaar.
Tegelijkertijd blijven de regio’s op een resultaat staan dat een goede afstand heeft tot de resultaten in dezelfde periode van 2009. Met andere woorden, we doen het nog altijd een stuk beter dan vorig jaar om deze tijd. En dat geeft in de donkere dagen voor Kerst toch een lichtend voorbeeld voor hoe het verder moet.
WerkenBijDeloitte: 234% meer traffic vanaf social media dan vanaf externe vacaturesites
Telkens wanneer ik een vakgenoot spreek en de woorden ‘social media’ en ‘recruitment’ in één zin noem, krijg ik met de snelheid van het licht de vraag om de oren: Best geinig hoor wat jij daar allemaal uitspookt op dat beregezellige Orlyplein met je website en je social media kanalen, maar wat is nou je R.O.I.? Of een van m’n andere favorieten: Hoeveel new hires heb jij dan al mogen verwelkomen vanaf Hyves? Mijn oprechte tegenvragen die ik daarop dan stel, blijven verrassend genoeg altijd onbeantwoord: Hoe kapitaliseer ik perceptie of rumour around your brand?
Voorbereid om R.O.I.-vragen te beantwoorden, toog ik vorige week naar Londen. Op 30 november sprak ik op de Social Recruiting Conference over het onderwerp “Social Media and the Future of Recruitment”. De timing kon wat mij betreft niet beter. Deloitte beschikt pas sinds 1 november 2009 over een compleet nieuwe carrièresite, die dankzij de integratie met social media kanalen en verweving met een volledig customized ATS, onze recruitmentorganisatie al een jaar lang in de spotlight zet.
Van twee kanten – Ongevraagd referenties checken
Laatst werd ik gebeld door iemand uit mijn netwerk, die vertelde dat hij iets over een sollicitant had gevonden, wat die persoon direct diskwalificeerde voor de vacature waarop werd gereageerd. Het ging om een representatieve functie en het uiterlijk wat hij op een social network site zag, was ……. laten we zeggen wat minder uitnodigend.
Steeds vaker hoor ik dat managers en recruiters ongevraagd referenties en social network sites checken van sollicitanten. De sollicitatiecode van de NVP is daar heel helder over en dat geldt zowel voor een referentie check – heel makkelijk met reference search op LinkedIn (wel een betaalde service) – als voor social network sites. Alleen na toestemming van de sollicitant. Daar is geen woord Spaans bij. De praktijk is echter anders.
Lees verder…
Mijn voorspellingen voor 2010: een lange terugblik
Mijn voorspellingen voor 2009 waren best aardig, en ik had natuurlijk moeten stoppen op mijn hoogtepunt. Helaas ben ik daar niet toe in staat. In plaats daarvan ging ik volledig overboard door in maar liefst drie afleveringen mijn voorspellingen voor 2010 uit de doeken te doen. Vandaag is het moment dat ik de angstaanjagende ervaring aanga van de confrontatie met die voorspellingen om te zien of er iets van is uitgekomen.
Met licht trillende vingers open ik de eerste van de serie aan drie voorspellingen: Mijn voorspellingen voor 2010, 1. En wat ik zie maakt me niet bepaald trots op mijn kwaliteit als voorspeller. Eerder het tegenovergestelde.
Gild: ‘vacaturesite’ met career games
Gild.com omschrijft zichzelf als de Career Game for Serious Technologists. Oke, dat klinkt fraai; maar wat kan ik daar dan vervolgens mee? Nou, volgens Gild het volgende:
Gild.com provides you with unique tools to certify your skills, find great jobs, and advance your career all while competing and sharing with friends and peers.
Dus door spelletjes met/tegen vrienden en ‘gelijken’ te spelen maak ik carriere? Had ik dat 25 jaar geleden geweten! Dat had me een hoop bloed, zweet en tranen gekost. En nu is het te laat… Maar ik ben natuurlijk wel nieuwsgierig geworden, al was het alleen al omdat ik gek ben op computerspelletjes.
Jobvite – Hoe recruiten zij eigenlijk?
Jobvite. Wie kent het niet? Powered by Jobvite. Een uitsmijter die je o.a. bij Twitter en LinkedIn ziet als je eens gaat neuzen bij hun vacatures. Een ATS dus die twee van de drie grote Social Networks tot haar klanten mag rekenen. Twitter en LinkedIn hebben zelf ook mensen nodig, en om eigen Recruitment in goede banen te leiden heeft men dus gekozen voor dit product. Jobvite groeit hard en dat blijkt uit de eigen lijst van vacatures. Heel benieuwd dus hoe, waar en met wie zij dan weer hun eigen mensen zoeken: Lees verder…
Vacaturesite top 10: minimale stijging
Ook deze week is er een stijging te melden, maar deze is nauwelijks met het blote oog waar te nemen. Was het verleden week bijna 153.000 vacaturesplaatsingen over de afgelopen drie weken; deze week kan ik eenzelfde getal melden. Alleen is het aantal nog iets dichter bij de 153.000. Helaas zakt het verschil met 2009 van 10,6% naar 9,3%. Hoewel, dat is nog altijd een zeer goed resultaat.
Dit beeld is niet te vinden in het aantal unieke vacatures. Hier is het verschil met 2009 fors gedaald ten opzichte van de vorige week: van 6,5% naar 3,7%. Iets minder dan een halvering. Aan de andere kant; twee weken geleden stond dat verschil nog op 2,4%; het resultaat van deze week is dus nog altijd beter.
