Monthly Archives: december 2010
workT: een bibliotheek zonder index
workT.nl is een aggregator van vacaturetweets. Jawel, we hebben er een vertical ‘search engine’ bij, maar dit keer een vertical die uitsluitend op basis van tweets werkt. Nou ja, werkt is waarschijnlijk teveel eer; want hoeveel informatie over een vacatures kan je nou eigenlijk kwijt in een tweet? Maar volgens workT is het ideaal:
Voor werkzoekenden biedt workT een aantal voordelen. Zo hoeft men zelf niet meer tientallen Twitteraccounts van opdrachtgevers te volgen en heeft men alle vacature tweets bij elkaar, helder getoond en onderverdeeld in een twintigtal hoofdgroepen.
Tja, zoiets moet je natuurlijk eens van dichtbij gaan bekijken.
Wekelijkse cartoon
Wel eens (iets vergelijkbaars) meegemaakt? Vast wel…
Gaat Werk.nl eindelijk de deuren sluiten?
Wel volgens NRC Handelsblad, hoewel de krant dat niet met zoveel woorden zegt. De krant maakt namelijk melding van de resultaten van het werk van een externe commissie die het UWV in opdracht van minister Donner heeft doorgelicht. En die resultaten liegen er niet om. Hoewel het rapport nog niet is gepubliceerd is het natuurlijk al wel gelekt.
De commissie geeft daarbij zowel het UWV als Donners ministerie een flinke veeg uit de pan. De UWV-leiding zou, onder andere het reïntegratiebeleid, te weinig sturing hebben gegeven wat heeft geleid tot forse kostenoverschrijdingen. Tegelijkertijd zou er tussen ministerie en UWV onvoldoende communicatie zijn geweest.
Werkloosheid VS stijgt naar 9,8%
Gisteren publiceerde het Bureau of Labor Statistics (BLS) de werkloosheidscijfers voor de maand november. En geheel volgens verwachting zeer mager, waardoor het officiele werkloosheidscijfer van 9,6% naar 9,8% steeg. Volgens het BLS steeg het aantal banen nog met zo’n 39.000, maar dat is niet eens voldoende om de natuurlijke groei van de beroepsbevolking (ongeveer 90.000 per maand) op te vangen.
Maar het officiele werkloosheidscijfer is niet bepaald de manier waarop Amerikanen de werkgelegenheid ervaren. Zij hebben het gevoel dat ze in Spanje leven, waar een officiele werkloosheid van boven de 20% wordt gerapporteerd. De VS heeft echter zo’n enge definitie van werkloosheid dat ongeveer de helft van werkloze werkzoekenden niet wordt meegeteld. En het gaat allemaal nog veel erger worden.
Coffeng: ‘Afronding fusie Content-Unique was goed moment voor vertrek Jeannine Peek’
Directeur Jeannine Peek van Unique is vertrokken bij USG People. Dat bevestigt USG-bestuurder Hans Coffeng, COO van USG People en in die rol verantwoordelijk voor de Nederlandse en Duitse markt. Coffeng: ‘Mevrouw Peek en USG People zijn in goed overleg en op goede gronden uit elkaar gegaan.’ Een aanleiding voor haar plotselinge vertrek wil hij niet geven, al stelt Coffeng wel dat het afronden van de fusie van Content en Unique voor Peek ‘een goed moment was om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.’
Een maand geleden onthulde deze site dat ook directeur Bram van der Wal van Start People het bedrijf plotseling verliet. Zowel Start People als Unique vallen onder de verantwoordelijkheid van Coffeng, die afgelopen zomer is voorgedragen tot Chief Operating Officer van USG People. Wij spraken hem erover.
De vacaturesite van hardwerkend Nederland?
We kennen allemaal de lamme payoff van De Telegraaf: de krant van wakker Nederland. Waarbij de krant een stoet aan plebejers voorbij laten paraderen. Maar ik hoorde net op de radio de payoff van de Vacaturekrant: de vacaturesite van hardwerkend Nederland… Hoe verzin je het?
Er is vast een marketeer met frontale lobotomie geweest die deze krankzinnige tekst heeft verzonnen. Waarmee in ieder geval iedereen zonder baan door Vacaturekrant wordt uitgesloten. Evenals het totale ambtenarenapparaat. En elke andere loonslaaf die de kanten er vanaf loopt. Da’s heel slim van Vacaturekrant…
Faillissementen in november
Het aantal faillissementen bij uitzenders en werving & selectiebureau’s is in november weer net zo hard gedaald als het in oktober was gestegen. Van 11 faillissementen in september naar 17 in oktober en nu weer naar 10 in november.
De trendlijn voor het maandgemiddelde op basis van het voortschrijdende jaarvolume gaat hierdoor weer iets sneller naar beneden maar lijkt nog altijd af te stevenen op een bodem van zo’n 15 faillissementen per maand. En dat is toch echt aan de zeer hoge kant. Hoewel, we hebben nog altijd een lange weg te gaan voordat we hetzelfde volume aan vacatures hebben als in 2008.
BREKEND: Unique-directeur Jeannine Peek vertrekt
Jeannine Peek is opgestapt als directeur van uitzenddochter Unique van USG People. Dat melden meerdere betrokkenen onafhankelijk van elkaar aan Recruitment Matters.
Peek – sinds mei 2008 directeur van Content – promoveerde nog geen jaar geleden tot directeur van zowel Unique als Content. Met haar vertrek is zij de laatste in een lange reeks van topmanagers die al of niet gedwongen afscheid nemen van USG People. Wij telden dit jaar voormalig Unique-directeur Michel de Lassaquère (februari), Executive Vice President Albert Klene (maart), CEO Herman van Campenhout (juni), Corporate Vice President Evamaria de Boer (augustus) en Start People-directeur Bram van der Wal (oktober).
Het vertrektempo van USG-managers is daarmee inmiddels om de maand. Met het vertrek van Peek zijn de twee grootste labels van USG People in de thuismarkt stuurloos.
Recruitment trends voor 2011
Dit soort voorspellingen uit te spreken is leuk. Het prikkelt de geest en kan tot leuke discussies leiden. In de wereld van web 2.0 kan er middels crowdsourcing vrij eenvoudig inzicht verkregen worden in wat de diverse “stakeholders” waarnemen en als significant bestempelen. Ik maak van deze mogelijkheid gaarne gebruik. Vandaar deze oproep aan de lezers van recruitmentmatters om 1 tot maximaal 3 trends te vermelden die de wereld van werving en selectie in 2011 zullen bezighouden, dan wel gezichtsbepalend zullen kunnen zijn. Ik zal in de laatste week van dit jaar een samenvatting geven.
Hierbij alvast mijn top 3 ontwikkelingen
1. CEM, candidate engagement management, middels sociale media ontwikkelt zich als nieuw recruitment specialisme
2. de arbeidsmarkt zal verder internationaliseren, internationale arbeidsmobiliteit zal verder toenemen
3. vacature marketing via smartphones, iPads e.d. zal verder vorm en inhoud krijgen
WhatIfJobs: inefficiënt en overbodig
Begin november is er een nieuwe vacaturesite gelanceerd: WhatIfJobs. Een vacaturesite die voor Nederland als Vlaanderen vacatures op het gebied van Financiën, IT en verkoop toont. En die de volgende belofte doet:
Bij WhatifJobs bent u, de recruterende of werkzoekende klant, onze prioriteit. In de wereld van arbeidsbemiddeling is de efficiëntie en transparantie van onze site een verademing.
Nou, dan wordt je als online recruitment junkie toch wel heel erg benieuwd. Tijd voor een bezoekje.
