Monthly Archives: januari 2011
Empresaria opent het cijferseizoen
Deze week komen de eerste uitzendbedrijven met de jaarcijfers. Traditioneel begint het cijferseizoen met de Angelsaksen: deze week staan de Amerikaanse bedrijven Manpower en Kelly Services op de beursagenda. Maar vandaag kwam eerst Empresaria Plc.
Empresaria is de Spaanstalige naam van een Brits beursfondsje. Dit fonds wordt geleid door CEO Miles Hunt, Chairman (lees: president-commissaris) Tony Martin en non-executive (lees: commissaris) Zach Miles. Die laatste twee kennen we nog van het vroegere Vedior. Feitelijk zijn de heren niet veranderd: het aloude kralenrijgen – zelfstandige uitzenddochtertjes her en der gedeeltelijk opkopen, het management een lange-termijnbonus voorhouden en wachten maar – waarmee het duo bij Vedior de bestuurstop haalde, voeren ze sindsdien op persoonlijke titel uit. Bij Empresaria is Chairman Martin namelijk ook goed voor ruim 20% van de aandelen. Wel zo handig tijdens aandeelhoudersvergaderingen.
Dit Empresaria zette afgelopen jaar GBP 223 miljoen om. Die omzet groeide weliswaar op jaarbasis, maar is in de loop van het jaar wel afgevlakt. En daarmee is 2010 voor dit bedrijf een ambigu jaar geweest. Zou dat voor de gehele markt gelden?
Vacaturetekst bevat te weinig waarde voor werkzoeker
Waarom is de arbeidsmarkt niet transparant? Daar zijn vele antwoorden op te geven; maar wat dacht je van het verschil tussen wat een vacature vermeldt en wat een werkzoeker graag zou willen weten? Nou, volgens het al eerder gememoreerde onderzoek van StepStone is hierbij sprake van een gigantische mismatch:
Een cursusje vacatureteksten schrijven voor werkgevers lijkt geen overbodige luxe. Mijn hemel…
En maar klagen dat er veel ongeschikte sollicitanten reageren. Hoe zou dat toch kunnen komen? We hebben in ieder geval een mogelijke oorzaak gevonden…
Wie zijn wereldtop-5 kenniseconomieën?
Vandaag kreeg ik een bizar persbericht binnen van de gecombineerde intelligentsia Careerevent, Masterbeurs en Telegraaf Media Groep. Met de volgende chocoladebruine kop: NEDERLAND RAAKT VERDER VERWIJDERS VAN DE WERELDTOP-5 KENNISECONOMIEËN. Afgezien van de opvallende typefout is een dergelijke kop natuurlijk voldoende om mij direct in de paniekstand te doen schieten. Raakt Nederland achterop? Maar bij wie dan? En op welke manier? En wie zijn die top 5 kenniseconomieën van de wereld eigenlijk? En waar staat Nederland?
Daar geeft het persbericht helaas geen antwoord op. En ik weet het niet. Wat ik wel weet is dat het persbericht klinkklare nonsens rondstrooit. Want dit is het fundament waar die paniekerige kop op is gestoeld:
Tijdens het , 28 en 29 januari jl. in de Jaarbeurs Utrecht, peilde organisator Nobiles Media de stemming onder de bezoekers omtrent de toekomst van studerenen werken. Op de vraag “Is Nederland in 2030 verder verwijderd van de wereldtop-5 kenniseconomie?” antwoordde 69% van de respondenten op de Masterbeurs met ‘ja’. Op het Careerevent was men positiever gestemd. Daar antwoordde 53% van de respondenten bevestigend.
O ja, op het Careerevent ging het om 332 respondenten; op de Masterbeurs ging het maar liefst om 253 respondenten. Zou elk van die respondenten hebben geweten wie die top 5 kenniseconomieën zijn? En op welke manier we dan achterop raken. Met kennis, met BNP, met bierinname?
Ja; dit persbericht is ontegenzeggelijk Telegraaf kwaliteit… En naar het Careerevent en Masterbeurs hoeven we ook nooit meer te gaan.
Nielsen: papieren vacature is in 2010 gestorven…
Hoe gaat het met het aantal personeelsadvertenties in de dagbladen? Daar is vandaag weer eens een antwoord op gekomen dankzij een persbericht van Nielsen. Het onderzoeksbureau wat vooral de papieren markt uitstekend weet te volgen maar helaas nog altijd de ambitie heeft iets over de online markt te roepen. Wat ik vervolgens volstrekt negeer.
Volgens Nielsen is de papieren branche nog altijd in een vrije val als het om het volume aan personeelsadvertenties gaat. Want de dagbladen verloren in 2010 maar liefst 19,3% in vergelijking met 2009 terwijl vak- en managementbladen bijna werden gehalveerd: –45,4%. Hoezo leegloop? Maar wacht eens even, ook het aantal online advertenties is toch teruggelopen?
Vacaturesite top 10: nog altijd goed
Het gaat nog altijd bijzonder goed met de aantallen vacatureplaatsingen; hoewel de grote groei er nu wel uit is. Want over de afgelopen drie weken is het aantal online vacatureplaatsingen van bijna 146.000 naar bijna 152.000. Dat is toch altijd nog een groei van maar liefst 6.000 al is dat minder indrukwekkend dan de 20.000 van de vorige week. Het verschil met vorig jaar is ook fors teruggelopen; van 26,5% vorige week naar 18,0% deze week. Ondanks die terugval is het verschil nog altijd zeer groot!
De cijfers voor het unieke aantal vacatures is aanzienlijk minder fors; hier blijft het verschil steken op 10,1% waar het vorige week nog 18,2% was. De Kerstdip lijkt zo langzamerhand uit de cijfers verdwenen. Het is verder te hopen dat we geen Egyptedip gaan krijgen.
Manpower komt met iPad reader app?
Tablets zijn hot en happening, maar dat wil nog niet zeggen dat ieder bedrijf een iPad applicatie uit hoeft te brengen. Tenslotte moet een dergelijke applicatie wel iets toevoegen. Helaas is dat maar al te vaak tegen dovemansoren gezegd, zo ook in het geval van Manpower.
Want tijdens het World Economic Forum in Davos (het event waar wordt gefeest terwijl Noord-Afrika brandt) heeft ‘s werelds derde uitzender haar World of Work Insight applicatie voor de iPad gelanceerd. En het is een volstrekt overbodige applicatie geworden. Want in tegenstelling tot het ronkende persbericht is het niets anders dan een PDF reader. Boring…
Binnenkort bijltjesdag bij Monster(board)?
Eind verleden week rapporteerde Monster haar financiele resultaten over het vierde kwartaal van 2010. En die resultaten stelden de financieel analisten teleur. Met een crash and burn traject van het Monster aandeel tot gevolg. Na de pijlsnelle stijging sinds de meevallende resultaten over het 3e kwartaal en de daarop volgende krankzinnige groei van het aandeel tot boven de $ 25 is de koers nu weer richting een redelijk normale waardering aan het bewegen:
Finviz: Waardering Monster aandeel; september 2010 – januari 2011
Maar een dergelijke afrekening door de markt kan natuurlijk niet zonder gevolgen blijven. Monster moet iets doen om het vertrouwen in de markt te herstellen. Maar wat?
Wekelijkse cartoon
Of, zoals vroeger altijd werd gezegd, hou het op MAVO-3 niveau:
Europass CV, dé Europese standaard. Huh?
Er bestaat een site waar vrijwel de gehele recruitment community nog nooit van heeft gehoord. Althans; dat vermoed ik. En eigenlijk zou dat ook zo moeten blijven, vanwege de volstrekte overbodigheid van de dienst die op deze site wordt aangeboden. Ware het niet dat de Europese Commissie de site heeft gefinancieerd.
De naam van de site is Europass, en de site biedt een Europese standaard voor het CV aan:
Het Europass CV is een Europees standaardmodel CV. Het is beschikbaar in alle Europese talen, waardoor het geschikt is voor sollicitaties in alle landen van de Europese Unie.
Ongelogen! Ik heb minstens 5 tussenribspieren verkrampt als gevolg van een ongecontroleerde lachbui na het lezen van de payoff.
Merendeel nieuwe medewerkers staat open voor andere baan
StepStone heeft recent een interessant rapport (Strijd om talent laait weer op) uitgebracht. Ik kom hier later nog uitgebreider op terug; maar er is een zeer opvallend resultaat in dit rapport te vinden. Op de vraag: Als u start in een nieuwe baan; blijft u dan naar vacatures kijken? was dit het antwoord van bijna 8.000 respondenten (uit 8 Europese landen):
Met andere woorden; 67% van alle respondenten blijft openstaan voor andere uitdagingen, zelfs als men net is begonnen in een nieuwe baan.
Het kan aan mij liggen, maar ik vind dat een zeer bijzonder resultaat.
