Monthly Archives: januari 2011
De #TVOH generatie: geen hersenen meer?
‘Dankzij’ Twitter zie ik hele volksstammen over zingende copycats tweeten alsof hun leven er vanaf hangt. Een verbijsterende situatie die aantoont dat de beste volksmenners in ons huidige tijdsgewricht toch wel de programmamakers van de hedendaagse versie van brood en spelen evenementen zijn. Reality TV maakt dat hele generaties zich vooral druk maken om wie gaat ‘winnen’ bij het kopieren van een liedje…
Tegelijkertijd zorgt zoveel stompzinnig vermaak voor een gigantische hersenverweking en de spanningsboog van een 3-jarige. Met andere woorden, serieuze informatie (a.k.a. informatie die niet in 140 tekens past) wordt niet langer opgenomen maar volstrekt genegeerd. En elke soundbite van traditionele media wordt ingeslikt als ware het zoete koek.
The Voice of Recruitment Holland
Een tijd geleden word ik gebeld door mijn moeder. Om je een idee te geven mijn moeder is ongeveer zo hip als Willeke Alberti. Mijn moeder vindt het dan ook geweldig als ze af en toe wel hip kan doen. Ze belt me en zegt; “Martijn zo is er een Rastaman op TV, bij The Voice, en jij houdt van Reggae dus even zappen”. Ze is dan trots, ten eerste omdat ze weet wat een Rastaman is en ten tweede dat ze weet dat ik van Reggae hou. Ik denk dat de “Verstop je Dread Pet “die ik 3 jaar lang heb gedragen, ook hint was. Zo zapte ik naar The Voice.
CPB komt met (digitaal) boek over tijdelijk werk
Voor lezertjes die verlegen zitten om uiterst serieuze en zware kost over flexibele arbeid is er goed nieuws.Het CPB heeft vandaag het boek Labour Market Flexibility in the Netherlands: The Role of Contracts and Self-Employment uitgebracht. Jawel, maar liefst 120 pagina’s dik, en daar zit geen luchtige pagina tussen.
Overigens is het boek geheel gratis te downloaden via de site van het CPB, dus wie nog geen plannen voor het weekend had, heeft nu tenminste een optie. Mooi meegenomen, dacht ik zo. Dus downloaden die pil en aan de slag. En wie er vervolgens een gastblog aan wil wijden is hier van harte welkom…
De beste intermediair site van Nederland. De kandidaten
Dankzij reacties op mijn oproep voor kandidaten om de beste vacaturesite van de intermediaire wereld (uitzenders en werving- & selectiebureau’s) zijn er een groot aantal relevante partijen aangedragen. Waarvoor mijn dank! En daarmee kan ik ook de voorlopig definitieve (jawel, geen onzinnige paradox maar een volstrekte tegenspraak) lijst van kandidaten bekend te maken.
De lijst is niet definitief omdat ik een probleem constateer. De lijst van W&S bureaus bevat namelijk een aantal detacheerders. En dat klopt natuurlijk niet. Ik wil eigenlijk alleen uitzenders en W&S bureaus. En verder helemaal niets. En ten aanzien van de lijst aan W&S bureaus voel ik me nog niet helemaal op mijn gemak.
Myler-directeur Toon van Bodegom: ‘Manpower wilde een meerderheidsbelang. Wij niet.’
Hoe gaat het met Myler? Twee jaar geleden startten uitzendbedrijf Manpower, verzekeraar Achmea en consultancy Numa Groep hun netwerksite voor zzp’ers. Én voor opdrachtgevers van zzp’ers, want – dat was zeker – crisisjaar 2009 moest hét jaar worden waarin zzp-bemiddelaars en andere personeelsmakelaars in snel tempo irrelevant zouden blijken. Zzp-initiatief Myler daarentegen zou ‘25.000 leden [tellen] in het eerste jaar’, zo meldde het persbericht bij de lancering.
Het werden er ongeveer 5.000, in maart 2010. Althans, dat stelt mede-oprichter en verantwoordelijk directeur Sjaak van Heukelom van Achmea Innovations in dit destijds opgenomen interview.
Hoewel het filmpje daar geen melding van maakt, was het op dat moment dat mede-oprichter Manpower zich uit Myler terugtrok. Het minderheidsbelang dat de Amerikaanse uitzender in haar zzp-speeltje bezat, is in april voor een onbekend bedrag verdeeld onder de twee andere aandeelhouders. Reden voor ons om een interview aan te vragen. Wij spraken Myler-directeur Toon van Bodegom, tevens aandeelhouder van de Numa Groep, in zijn inhouse-kantoor bij Achmea.
Waarom breekt Manpower met Myler?
Op de blog van Hugo Jan Ruts lazen wij eerder dat uitzender Manpower uit het zzp-project Myler is gestapt. Myler was een samenwerkingsverband van consultancy Numa Groep, zorgverzekeraar Achmea en Manpower. Die laatste partij is vorig voorjaar uitgestapt, zo bevestigt een woordvoerder desgevraagd. Achmea en Numa zetten het project sindsdien getweeën voort.
En zoiets mag niet in stilte voorbijgaan. Want de stilte waarmee Manpower en Myler uit elkaar gaan staat in schril contrast met de bombarie (persbericht) waarmee de derde uitzender van Nederland precies twee jaar geleden de zzp-markt zou veroveren. Reden voor ons om toch maar eens te informeren bij Manpower en (het nieuwe) Myler wat er misging.
CBS: werkloosheid daalt tot 5,1%
Volgens het CBS is in december de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) behoorlijk gedaald:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in december met 8 duizend personen afgenomen. Deze daling kwam voornamelijk voor rekening van vrouwen. De werkloosheid daalde voor de tiende maand op rij. Na de top in februari is het aantal werklozen met gemiddeld 5 duizend per maand afgenomen
Het gebakken-lucht-complex van social media
Social media is een hype. Zo. Dat heb ik gezegd. Heerlijk, de kans dat ik nu twitterend Nederland over me heen krijg is groot. Hoe KAN ik dit zeggen? Social media een hype, iedereen weet toch dat Facebook, Twitter, YouTube en LinkedIn met de dag groeien? Iedereen weet toch dat marketing acties tegenwoordig viral moeten zijn, dat werkgevers een Facebookpagina moeten hebben als ze de generatie Y willen binnenhalen en e-recruitment is het toch helemaal voor de werkgever 2.0?
NOT.
Het spijt me. Social media gaat je bedrijf niet van de ondergang redden. Je vergrijsde personeelbestand wordt niet groener, alleen maar omdat je leuke vacatures deelt op Twitter. Ook niet omdat al je werknemers op LinkedIn zitten en jouw bedrijf net een prachtige bedrijfsfilm op het profiel heeft gezet. Social media zijn tools die je kunt inzetten ter ondersteuning van je marketing- en communicatiestrategie. Maar niet meer dan dat.
De grote vijf: Aantallen vacatures
Een gezonde plus is deze week het gecombineerde resultaat bij de vijf grootste vacaturesites van Nederland. Er zit dus weer groei bij de grootste vacaturesites van Nederland. En dat willen we graag zien.
Wat ik wel bijzonder zuur vind is het feit dat Vacaturekrant de enige site is die een krimp van haar vacaturevolume laat zien. Jawel, de enige vacaturesite in Nederland met een redelijke customer experience krimpt in haar vacaturevolume. Als enige ook nog eens. Damn…
Ik neem mijn pet af voor Vacaturekrant
Vacaturekrant/TMG heeft overduidelijk een uitstekend gevoel voor humor en meer dan voldoende zelfspot. Ik neem mijn pet af voor deze vacaturesite:
