Marc Drees Collega-blogger Michiel Rijnders claimde enkele weken geleden dat Jobrapido de kroon van Monsterboard had overgenomen als grootste vacaturesearch site had overgenomen. Die claim heeft hij vandaag ingetrokken op basis van de door Monsterboard gepubliceerde cijfers over januari 2011.
De reden voor zijn oorspronkelijk artikel is deze grafiek op basis van Google Trends:
Google Trends: Aantal ‘unieke bezoekers’ Jobrapido.nl vs. Monsterboard.nl, januari 2009 – februari 2011
Marc Drees 
Volgens het CBS is in januari de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) fractioneel gedaald:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in januari met 3 duizend personen afgenomen. Hierdoor kwam het aantal werklozen onder de 400 duizend. Dat is voor het eerst sinds augustus 2009. In dat jaar nam de werkloosheid nog voortdurend toe.
Om volstrekt onduidelijke redenen is CBS deze maand ineens vergeten de niet voor seizoensinvloeden gecorrigeerde werkloosheid te rapporteren. En dat voor een maand (januari) die traditioneel een sterke stijging van dit werkloosheidscijfer laat zien. CBS laadt hiermee de verdenking op zich politiek wenselijk te rapporteren.
Martijn Smit Zoals jullie wellicht weten en zoals ik vaak genoeg roep, loop ik al jaren mee in het recruitment vak. Over de jaren heen heb ik heel veel corporate recruiters zien komen en zien gaan. Er is echter in mijn leven één corporate recruiter die altijd een rots in de branding zal zijn. Daarnaast één van de weinig corporate recruiters waar ik diep respect voor heb. Ik zal dit nooit openlijk bekennen, mijn respect voor hem neigt namelijk bijna tegen heren liefde aan.
Gisteren kwam het nieuws bij mij dat Lex Beijersbergen, het recruitment vak gaat verlaten. Nu denken velen van jullie, “who the fuck” is Lex Beijersbergen. Zelf noem ik hem al jaren de George Clooney van het recruitment vak. Zijn grijze lokken en zijn mondaine uitstraling en zijn aura van kennis en vakbekwaamheid, hebben hiervoor gezorgd. Lex is momenteel Recruitment manager bij KPMG. Ik vroeg hem ook direct wat ga je doen, wordt jij investment portfolio manager ? Dat doen namelijk andere corporate recruitment baasjes bij die grote accountants kantoren. Nee Lex, gaat iets heel anders doen, iets met reclame of zo.
Marc Drees 
Online referral is dood en begraven. Tenminste, dat dacht ik. Maar in het land van de onbegrensde mogelijkheden, en de geboortegrond van massive failure Jobster, is een nieuwe online referral site opgestaan: TopProspect. En wat zegt TopProspect over zichzelf?:
When we first started, we realized that the best introduction to a company is through a trusted referral. We then set out to make the process more accessible and efficient. We use machine learning to suggest potential matches for your friends, and we reward your efforts to make connections. When someone is successfully hired through an introduction you make on the site, the employer will pay you a referral bonus ranging upwards of $10,000.
Ja, dit is nieuw… Maar misschien heeft TopProspect het geheim ontdekt om online referrals succesvol te maken. Let’s see.
Marc Drees Een interessante manier om de standaard zoekfunctie naar vacatures (Wat en waar) te presenteren. Ik ben benieuwd of dit beter werkt dan de wat killere variant met twee zoekvelden. Het schijnt dat velden in een zin beter werken.
Marc Drees 
De grote vijf zijn gezond gegroeid in vergelijking met vorige week. Helaas is Vacaturekrant de enige uitzondering in het gezelschap; deze vacaturesite ziet haar volume aan vacatures (volgens eigen opgave) dalen. Bijzonder zorgelijk als je bedenkt dat de markt voor online vacatures juist een sterke groei vertoond…
Maar de overige vier vacaturesites maken de mineurstemming rondom Vacaturekrant meer dan goed. De vacaturesites lijken in ieder geval te delen in een euforische stemming op de arbeidsmarkt als je tenminste naar de groei van het aantal vacatureplaatsingen kijkt.
Wilbert Geijtenbeek 
Gisteren maakten wij de jaarcijfers van recruiter YER bekend. Dat wil zeggen, de jaarcijfers over 2009. Omdat dat jaar al ruim dertien maanden achter ons ligt, leek het ons een goede gelegenheid om oprichter en dga Jaap Kooijman te interviewen.
Wij spraken hem over de wisselwerking tussen interim en werving en selectie, over de klappen die zijn bedrijf in het eerste volle crisisjaar in het buitenland kreeg. En over het nieuwe jaar: in 2010 kwam de omzet tussen EUR 45 en 50 miljoen euro uit, zo stelt Kooijman. Dat is een verdere daling met 5 à 10 procent, zo berekenden wij. En een klein winstje ‘zit er nu wel in.’
Marc Drees 
Sinds medio 2008 rapporteer ik wekelijks over het vacaturevolume voor de vier Nederlandse regio’s; Noord-, West-, Oost- en Zuid Nederland. En dat heeft de afgelopen jaren de nodige inzichten verschaft in de ontwikkeling van deze vier regio’s, in termen van het volume aan online gepubliceerde vacatures.
Maar die inzichten zijn altijd gebaseerd een vergelijking van twee elkaar opeenvolgende drieweekse periodes in combinatie met een overzicht van de ontwikkelingen van de laatste 52 weken. Het leek me daarom wel eens interessant om over een langere periode terug te kijken en te zien hoe de verschillende regio’s op de financiele crisis hebben gereageerd. En dat geeft opvallende resultaten.
Marc Drees 
Het blijft crescendo gaan met onze regio’s. Er zit duidelijk lente in de lucht en de vacaturemotortjes draaien op volle toeren. Het is ondertussen overduidelijk: werkgevend Nederland heeft er weer zin in. De eerste maanden van 2011 zorgen ervoor dat mensen met uitsluitend een korte-termijn geheugen de periode 2008 – 2010 alweer helemaal vergeten zijn.
In vergelijking met 2009 en 2010 zijn de resultaten in de afgelopen periode zonder meer indrukwekkend te noemen. De reden voor al dat enthousiasme is echter minder duidelijk. In een wereld waar de schuldpositie nog nooit zo groot is geweest, de inflatie angstwekkende vormen begint aan te nemen en de werkloosheid in de Westerse wereld nog altijd gigantisch hoog is, lijkt er weinig fundament voor al dit optimisme. Maar irrational exuberance is misschien wel gewoon onderdeel van ons DNA…
Marc Drees Vanaf vandaag is Yahoo! Hotjobs verleden tijd. Monster heeft de integratie van Hotjobs afgerond; Hotjobs is niet meer. En dat heeft volgens Monster heel wat voordelen:
Dit is natuurlijk een puur Amerikaanse aangelegenheid; maar wel een hele grote!
