Monthly Archives: februari 2011
CSN conference (#CSN11): de links naar de presentaties
Vrijwel alle presentaties (met uitzondering van de presentatie van David Kahn) zijn dankzij Krem te vinden op Slideshare. En dat maakt het makkelijk voor iedereen om vrijwel alle presentaties eens in alle rust te bekijken of nog eens na te kijken.
De presentaties zijn hier te vinden. Veel plezier ermee. Ik ga vanavond nog eens rustig de presentatie van Christiaan Alberdingk Thijm bekijken. Want die heb ik helemaal gemist, omdat ik bij de volledig zinloze presentatie van David Kahn in slaap was gevallen.
CSN conference (#CSN11): Gloria Perez Ramos
Deloitte presenteert een case waarbij de LinkedIn API is ingezet om een reeds bestaand maar volledig verstoft alumni netwerk nieuw leven in te blazen. Gepresenteerd door Gloria Perez Ramos (senior consultant online marketing bij Deloitte)
Gezien het type voormalige medewerkers was het opgelegd pandoer om alumni toegang te geven tot de vernieuwde alumni site via een inlog middels LinkedIn. Waarmee meteen het profiel binnen het alumni netwerk wordt gevuld. Een alumnus hoeft alleen nog een paar meer specifiek voor Deloitte van toepassing zijnde gegevens in te vullen. Een lekker lage drempel voor de drukke professional die ook nog eens alumnus is.
CSN conference (#CSN11): David Hahn
Goed, dit is wat mij betreft het main event; de sessie met David Hahn (VP Productmanagement bij LinkedIn). En tot mijn grote schande moet ik bekennen dat ik bij mijn eerdere artikel over Hahn een verkeerde profielfoto heb geplaatst. My apologies, Mr. Hahn! En al helemaal omdat hij er veel beter uitziet dan de foto die ik oorspronkelijk heb geplaatst…
Hoe dan ook, we gaan beginnnen. Dus stilte graag in de zaal en volle aandacht voor Hahn en zijn presentatie genaamd Development at LinkedIn. En dat betekent dus product development. En hopelijk heel veel informatie over Career explorer. Want daar kom ik voor.
CSN conference (#CSN11): Eugenie van Wiechen
Jawel, de eerste van de sessies met LinkedIn en Eugenie van Wiechen (MD LinkedIn Nederland) bijt in dit verband het spits af. Het wordt een promopraatje, verpakt in de context van een primer over sociale media. Oke, voor het inhoudelijke vuurwerk zullen we moeten wachten op David Hahn.
Ik heb ondertussen Van Wiechen een aantal keer horen spreken, en ik verwacht daarom vooral een bekend verhaal. Maar je weet nooit of er ergens een nugget tussen zit.
CSN conference (#CSN11): Heleen van Lier
Als een (dikke) speer van de 2e naar de 5e verdieping ‘gerend’ om nog op tijd te zijn voor de tweede presentatie; in dit geval door Heleen van Lier die het papieren bastion van De Persgroep probeert van een interactief hart te voorzien. Sociaal is de Volkskrant natuurlijk altijd al geweest, maar sociale media zijn mogelijk toch iets weerbarstiger dan de oude media denken.
Van Lier gaat vertellen hoe sociale media niet als een bedreiging maar als een kans voor traditionele media kunnen worden gezien. Ik ben natuurlijk vooral benieuwd hoe het verlies aan advertentie-inkomsten en de daaruit voortvloeiende kaalslag in de newsrooms de traditionele media uberhaupt laat overleven; ongeacht een eventuele switch richting sociale media. Ik zit er klaar voor.
CSN conference (#CSN11): Johan Bollen
De eerste keynote van de dag, en het is van de man die op basis van het sentiment van tweets stelt de koersontwikkeling van de Dow Jones te kunnen voorspellen. Volstrekte onzin natuurlijk, tenzij er een causaal verband zou bestaan tussen tweetsentiment aan de ene kant en primary dealers en high-frequency trading programma’s aan de andere kant. De meerjarige melt-up van de Dow Jones is eerder toe te wijzen aan Bernanke’s geldpers dan iets anders. Maar het leverde Bollen instant fame op, en dat is ook wat waard.
En wie weet is er een brug te verzinnen naar online recruitment. Een hoop negatieve tweets over een bedrijf zal vast het sentiment van de medewerkers van dat bedrijf beinvloeden. Met als gevolg een hoger verloop; in ieder geval aan medewerkers die veel met negatieve gestemde klanten te maken hebben. Alle reden dus om goed te luisteren!
CSN conference (#CSN11), the night before
Vanavond was het diner voor de sprekers die morgen de CSN conference tot een succes moeten gaan maken. En hoewel ik om met Roos van Vugt te spreken: morgen niets doe, was ik toch uitgenodigd. Overigens doe ik morgen niet helemaal niets; ik versla het event al livebloggend. Waarbij ik net 6 presentaties met mijn gele marker heb aangestreept. Dat wordt morgenavond een sodabadje voor mijn opgezwollen vingers, zoveel is zeker!
Tijdens het diner heb ik overigens op het laatste moment mijn toegang tot de conferentie zekergesteld. Ik had namelijk mijn toegangscode aan een niet nader te noemen tweep doorgestuurd; in de verwachting dat deze toegangscode voor alle bloggers hetzelfde zou zijn. Niet dus. Gelukkig heb ik alsnog een toegangscode kunnen bemachtigen. Uit pure dankbaarheid heb ik Emerce beloofd dat RecruitmentMatters ook maar een sponsor van hun eHRM event te wordt. Waarover binnenkort meer…
MEI: onafhankelijke barometer online arbeidsmarkt?
Hoewel ik mezelf had voorgenomen niets meer over de Nederlandse Monster Employment Index (MEI) te schrijven, was een artikeltje in Het Financieele Dagblad voldoende om subiet van dit voornemen afscheid te nemen. Want hoewel de persberichtkopiewoede (mooi scrabblewoord?) in deze ‘kwaliteitskrant’ afzichtelijke vormen begint aan te nemen is onderstaande zinsnede volstrekt ziekmakend:
De index is de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt.
Hoe komt de stukjesschrijver (genaamd Andre Sterk) erbij dat het om een onafhankelijke barometer gaat? Waar haalt deze prutser dat vandaan? En zou deze knoeier zichzelf in de spiegel aan durven kijken en het woord journalist over de lippen kunnen krijgen? Brrr…
De grote vijf: aantallen vacatures
De grote vijf zijn licht ingezakt in vergelijking met de vorige week. Maar in het algemeen is die daling zeer beperkt. En volgens eigen opgave is Vacaturekrant licht gestegen. Dat is positief nieuws, hoewel de site volgens de Jobfeed cijfers nog altijd inzakt. Zorgelijk…
De grote vijf delen dus niet mee in het nog altijd groeiende vacaturevolume. En dat is misschien wel de meest zorgelijke ontwikkeling. Voor de grote vacaturesites wel te verstaan. Want waar in crisistijden werkgevers de neiging hebben om naar de oude, vertrouwde merken terug te grijpen is in tijden van groei een gokje bij een minder bekend merk ineens wel een optie.
Van twee kanten “U bent overgekwalificeerd!”
Allereerst excuses voor mijn afgenomen blogfrequentie, maar het was erg druk de afgelopen weken. Gelukkig heb ik nu wat meer hulp, dus hopelijk gaat mijn frequentie nu weer wat omhoog.
Afgelopen keer hield ik een pleidooi om NIET voor de perfecte kandidaat te gaan, maar om iemand aan te nemen, die nog een uitdaging heeft in de baan. Dat werkt natuurlijk “leuk” bij minder ervaren kandidaten, maar oudere en meer ervaren werknemers – eigenlijk de “perfecte” kandidaat, zoals ik hem beschreef, krijgen vaak juist als argument te horen dat ze “overgekwalificeerd” zijn, omdat ze de job met twee vingers in de neus kunnen en zich dus wel snel zullen vervelen. Zit daar een kern van waarheid in?
