Na mijn, “oh zo frustrerende” eerste ontmoeting met Rob en Gijs, was ik het bedrijf RAVE-cruitment eigenlijk allang weer vergeten toen ik ineens een mail van Rob voorbij zag komen. “Oh God, daar gaan we weer”, dacht ik bij mezelf. Ik open de mail en een zwaar enthousiaste Rob spreek mij aan. Zinnen van vijf woorden waarvan ik er minstens twee niet begrijp, uitroeptekens, kreten als “de wereld ligt aan je voeten!”, of “je carrière breekt open!”. Ik begrijp er geen snars van. “Je hebt een blog geschreven over mij als een wat? Gen Y? Waar heb je het in vredesnaam over?” In de mail staat ook een link. Een link naar het blog waar hij mij over wil vertellen. Ik klik erop en zie de frustratiemail staan die ik hem een aantal dagen eerder had gestuurd. Ik denk bij mezelf: “Wat nou IK heb een blog geschreven? 90% van dat blog zijn mijn woorden. 1500 views. Zo kan ik het ook.”
Vacatures per regio: een fijne groei
-
Marc Drees - 8 februari 2011
- in Recruitment onderzoek,
- 2.111 views
- 0 reacties
Het nieuwe jaar blijft de verwachtingen overtreffen. Ook in de maand februari laten de regio’s zien dat ze er dit jaar zin in hebben. De traditioneel sterkere groeicijfers van januari liggen ondertussen achter ons maar ook nu laten vrijwel alle regio’s nog altijd een groei zien ten opzichte van de vorige week.
De enige regio die deze keer vrijwel een nulgroei laat zien is West.Nederland. Altijd vervelend, want het is natuurlijk nog altijd de grootste regio van de vier. Nog altijd; maar als Zuid Nederland haat groeitempo nog even doorzet zou het zomaar kunnen dat we een nieuwe grootste regio gaan krijgen!
SalesProfs biedt gemak voor sollicitant
-
Marc Drees - 8 februari 2011
- in Recruitment innovatie, Werving & selectiebureau,
- 3.927 views
- 6 reacties
SalesProfs doet een poging om het leven voor werkzoekers makkelijker te maken. Op het moment van solliciteren kan de werkzoeker ervoor kiezen om gebruik te maken van zijn of haar LinkedIn profiel. Op zich is dit natuurlijk niet uniek; tenslotte zijn er al meerdere plekken waar de LinkedIn API is geintegreerd met een wervingssite of via een ATS.
Maar SalesProfs gaat een stap verder, want het enige wat een sollicitatie in dit geval nog omvat is SalesProfs toegang verlenen tot mijn LinkedIn profiel. Dat is alles. En dat heb ik nog niet eerder gezien. Laat ik mijn kortste sollicitatie-ervaring ooit eens delen. En wat er aan ontbreekt.
Personal Tech – Yeah…RIGHT!
-
Rob van Elburg
- 7 februari 2011
- in Algemeen, Employer branding,
- 3.769 views
- 2 reacties
Leaving & getting a job with your personal tech intact. Personal tech? In Recruitment was ik deze term nog niet vaak tegenkomen. Deze volzin stond aan de kop van een wel heel interessant artikel in Computerworld. Personal tech? Ja, want ICT-ers bloggen, twitteren & social networken ook. Dan wel veelal uit het zicht van Recruiters. Deze talenten roeren zich vakinhoudelijk en praten liever over codes, implementaties, queries, upgrades, releases, open sources etc dan over bijvoorbeeld konijnen & fietsvakanties. Hun grootste allergie zijn toeterende “kom bij ons” marketeers die qua tech niets toe kunnen voegen. Liever met vakbroeders onder elkaar kennis delen en gezamelijk tot mooie nieuwe dingen komen. Het personal tech is dan voor hen enorme waarde. Maar hoe hier hier nu mee om te gaan bij het kiezen van een nieuwe baan. Al deze kende & kunde is toch vooral opgedaan in de “baas zijn tijd”……
Jobfeed Analytics: Nielsen, MEI en MEOS killer?
-
Marc Drees - 7 februari 2011
- in Recruitment innovatie,
- 3.516 views
- 2 reacties
Na mijn posting over de twee noviteiten uit het laboratorium van Textkernel werd ik alras op de vingers getikt door de vers begonnen marketeer bij het bedrijf. Ik had ten onrechte de naam JobFeed Statistieken gebruikt voor een van die noviteiten; of ik zo vriendelijk wilde zijn om in plaats hiervan Jobfeed Analytics te gebruiken. Jawel, er is een marketeer begonnen bij Textkernel en dat zal ik weten!
Vandaag wil ik iets meer laten zien van Jobfeed Analytics; een tool waarmee de Jobfeed vacaturedatabase kan worden gebruikt voor marktonderzoek. Daarmee is het in potentie een zeer krachtige tool, en eentje die de aanzienlijk minder volledige rapportages op dit gebied van Nielsen, Monster (Monster Employment Index) en Manpower (Manpowe Employment Outlook Service) per direct overbodig zou kunnen maken. Maar is dat ook zo?
Vacaturesite top 10: februari gaat goed van start
-
Marc Drees - 7 februari 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.266 views
- 0 reacties
Februari is zeer goed begonnen als we uitgaan van het aantal vacatureplaatsingen; ook al zijn de verschillen met vorig jaar minder heftig dan in januari. Over de afgelopen drie weken is het aantal online vacatureplaatsingen van bijna 152.000 gestegen naar ruim 155.000. En daarmee is het verschil met vorig jaar nog altijd zeer fors: 15,3% (in het voordeel van 2011) .
Het verschil bij het unieke aantal vacatures is aanzienlijk kleiner: 6,3% in het voordeel van 2011. Met andere woorden; niet alleen is het aantal unieke vacatures groter dan vorig jaar, vacatures worden ook op meer plaatsen gepubliceerd in vergelijking met vorig jaar. Er zijn dus meer vacatures en er is meer budget om te plaatsen.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees - 6 februari 2011
- in Knipoog,
- 4.137 views
- 1 reactie
Werk.nl pleegt onderhoud tijdens prime-time
-
Marc Drees - 5 februari 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.672 views
- 10 reacties
LinkedIn Skills, een extra zoekfunctie
-
Marc Drees - 5 februari 2011
- in Online netwerk, Recruitment innovatie,
- 5.197 views
- 0 reacties
Een paar dagen geleden lanceerde LinkedIn haar zoveelste tooltje; dit keer onder de naam LinkedIn Skills. Volgens LinkedIn is het bedoeld om gebruikers de juiste skills in hun profielen te helpen promoten:
To succeed in the talent economy, it is crucial to showcase your skills and build a rich network of connections who have the expertise you need to get the job done. To help our members stay ahead of the curve, we’re pleased to announce the beta launch of LinkedIn Skills – a whole new way to understand the landscape of skills & expertise, who has them, and how it’s changing over time
Maar volgens mij is LinkedIn Skills vooral een soort guided search voor recruiters om de juiste kandidaten te vinden.
Werkzoekers in VS geven hoop op
-
Marc Drees - 4 februari 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 3.372 views
- 3 reacties
Je wilt graag werken, maar ondanks jaren keihard proberen is het je niet gelukt om een baan te vinden. En uiteindelijk geef je de moed op. Dit is de bijzonder onaangename situatie waarin miljoenen Amerikanen zich op dit moment bevinden. Zij zijn zogenaamde discouraged workers geworden. En tellen niet langer mee in het officiele werkloosheidscijfer. Een cijfer dat vandaag van 9,4% naar 9,0% daalde. Niet als gevolg van een toenemende werkgelegenheid. Nee, uitsluitend als gevolg van een groei van het aantal discouraged workers.
Voor de tweede achtereenvolgende maand is het werkloosheidspercentage in Amerika fors gedaald; in november 2010 stond dat cijfer tenslotte nog op 9,8%. En voor de tweede achtereenvolgende maand is die daling vrijwel volledig bij te schrijven op het aantal werkzoekenden die eenvoudigweg de hoop op een baan hebben opgegeven. Waarmee het officiele werkloosheidscijfer niet langer een indicatie is voor de gezondheid van de arbeidsmarkt.

