Monthly Archives: maart 2011
VNU Media gaat haar eigen deadline niet halen
Het komende weekend heeft haar spanning verloren; VNU Media gaat de nieuwe site van Intermediair niet meer lanceren in het eerste kwartaal. Quintin Schevernels (COO VNU Media) meldde mij vanochtend dat de ontwikkeling van de nieuwe site(s) nog niet is afgerond.
Helaas meldde hij hier niet bij wat het nieuwe lanceringsmoment is. Maar daar ga ik vast nog wel achter komen. Hoe dan ook, we moeten langer wachten op het nieuwe gezicht van Intermediair. En daarmee dus ook langer op de nieuwe versie van Nationale Vacaturebank. Het is niet anders.
Nu maar eens bedenken wat ik dit weekend ga doen…
De bubble op haar piek? Twitter hedge fund…
Het is officieel; sociaal media is in een bubble. Een gigantische bubble. Het was natuurlijk al aangekondigd door Bollen tijdens de #CSN11 conferentie, maar gisteren struikelde ik over een artikel met de volgende titel: Hedge Fund Bets $40 Million That Twitter Can Predict The Stock Market. Jawel, een of andere idioot gaat geld van anderen opfakkelen omdat wetenschappelijk onderzoek een verband heeft aangetoond tussen beursbewegingen en Twitter sentiment. De quants hebben de financiele crisis veroorzaakt, gaat een social quant de volgende crisis veroorzaaken?
Bollen is overigens een heel aardige man die bijzonder interessant onderzoek heeft gedaan naar het identificeren van sentiment in Twitter op basis van een zestal gemoedstoestanden. En daarbij dankzij een timeshift van enkele dagen een correlatie tussen sentiment en beurskoers heeft gevonden.
Gaat VNU Media haar eigen deadline halen?
Het is alweer begin november van 2010 dat ik de laatste keer met Quintin Schevernels (COO VNU Media) sprak over de grote vernieuwingsslag waar VNU Media mee bezig is: project San Diego. En op dat moment was Schevernels zeer stellig dat Intermediair in het eerste kwartaal van 2011 op het nieuwe platform zou gaan draaien.
Ondertussen is het 22 maart en is er nog altijd geen vernieuwde site te zien. En daarmee heeft Intermediair feitelijk nog maar 1 mogelijkheid om haar eigen deadline te gaan halen; het weekend van 26 en 27 maart. Er gemakshalve vanuit gaande dat VNU Media voor de switch-over een weekend nodig heeft. Dat wordt dus een spannend weekend!
ABU: de uitzendwereld groeit. Met een slakkengang…
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 2 (week 5 – 8 ) van 2011. En er is een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:
In periode 2 (week 5 – 8 ) groeide het aantal uitzenduren met 12% en de uitzendomzet nam toe met 11% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
In periode 1 de groei voor het eerst groter dan het overeenkomstige verlies in dezelfde periode van het voorgaande jaar. Helaas heeft deze trend zich in periode 2 niet doorgezet. Want de daling in de 2e periode van 2010 was 13%. En daarmee is er dus geen sprake van een sterker herstel. Eerder het tegendeel. Waarmee het voorzichtig ingezette feestje direct kan worden gestopt.
Vacatures per regio: lentegroei
Er is nog altijd groei bij alle regio’s te noteren. Alle regio’s? Nee, helaas blijft ook deze week Zuid-Nederland het feest verpesten door voor de tweede achtereenvolgende week een daling te laten zien. In tegenstelling tot vorige week is de daling verwaarloosbaar, maar toch.
Dat laat onverlet dat alle regio’s nog altijd fier boven de resultaten van de voorgaande jaren uittorenen. Het gaat dus goed met alle regio’s. En op een zonnige lentedag is dat natuurlijk uitstekend nieuws om te melden. Eens zien of de lente het vacature-aanbod in de komende tijd nog verder laat groeien.
Twiarree in ruil voor kraaltjes?
Via Betaalsociaal.nl kan ik het e-book Winnen in Google ontvangen als ik in ruil daarvoor een tweet verstuur. Een barter deal dus. Waarmee ik mijn volgers op de hoogte breng van mijn zuunige hebberigheid. En als dit virale principe voor allerlei andere gratis hebbedingetjes ook werkt zijn we elkaars tijdslijnen aan het onderschijten met commerciele tweets. Hoera?
Krijgt USG People de verdwenen search-fee nou wel of niet terug?
Het is nog altijd een raadsel of USG People de voor de benoeming van tijdelijk CEO Herman van Campenhout betaalde search-fee aan Egon Zehnder terugkrijgt. Dat de kwestie een klein jaar na dienst ontslag de gemoederen bij het uitzendbedrijf nog altijd bezighoudt, blijkt uit de notulen van de laatste bijzondere aandeelhoudersvergadering (pdf), die USG vrijdag online heeft gezet. In die notulen vonden wij dit hilarische verbale duel tussen Mr. A.J.J. Smit van de Vereniging van Effectenbezitters en president-commissaris Cees Veerman:
De heer Smit merkt op dat hij een wellicht prikkelende vraag heeft. Vervolgens vraagt hij of de resultaten wellicht kunnen worden gestuwd door teruggave van de search fee voor een uitzending die vrij kort is geweest.
De heer Veerman bevestigt dat dit een prikkelende vraag is en antwoordt dat deze voortreffelijke vraag niet te kort te willen doen [sic] door het van een antwoord te voorzien. Hij geeft aan dat over dit punt voldoende is gezegd en dat USG People ook op dit punt op haar zuinigheid kan worden aangesproken.
Tja. Wat dit precies mag betekenen?
12 1/2 jaar Monsterboard
Deze week ben ik 12 1/2 jaar lid van Monsterboard.
Monster.com, het online platform dat conform de allereerste persberichten de Recruiter volledig overbodig zou maken. Niets is echter minder waar. Het waren juist de Recruiters die van Monster een enorm succes maakten. 12 1/2 jaar. Elke dag minstens een uur searchen. Elke dag minstens 100 profielen zien. Dat zijn al snel zo’n 456.250 CV’s. Een kromme vinger dus van scrollen. Elke dag toch even kijken naar die nieuwe profielen. Je weet maar nooit, er liggen veel kapers op de kust en wie het eerst komt die het eerst maalt. Monster leerde ook dat Search kracht toch vooral bij de bureaus ligt. Ik vraag me af hoeveel CV’s er in de jaren zijn verkocht door Agency Recruiters aan Corporate Recruiters met een eigen Monsterboard account. Schrikbarend veel, schat ik in. 
Wovox: foto’s in een woestijn
Tijdens de laatste sessie van het eHRM event presenteerde Wovox zich bij monde van Mundo Resink. En van Wovox had ik nog nooit gehoord. Het is een site waar je foto’s, video’s en reviews van werkplekken kan achterlaten. Come again? Jawel, de zoveelste loot aan de veel te zwaar beladen user generated content boom. Maar waarom zou je foto’s, video’s en reviews achterlaten van jouw werkplek? Nou…, omdat het kan…
Waarbij Wovox onder de onbedoeld komische titel: Ontdek transparante werkplekken! de waarde van al deze content beschrijft:
Het geeft potentiële klanten, partners en werkzoekenden zo een authentieke impressie van bedrijven waar zij geïnteresseerd in zijn.
O… Nou, laat ik maar eens een authentieke impressie opdoen middels transparante werkplekken.
Vacaturesite top 10: groei, groei en nog eens groei
De daling zoals vorige week gerapporteerd bleek achteraf niet te kloppen. Net als in voorgaande weken steeg het volume aan vacatureplaatsingen vorige week. En ook deze week kan een groei over het aantal vacatureplaatsingen worden gemeld. Waarmee we naar een totaal van bijna 177.000 vacatureplaatsingen groeien! En dat is maar liefst 30,8% meer dan in dezelfde periode in 2010.
Ook het aantal unieke vacatures is gegroeid. Waarmee het verschil is uitgekomen op 21,3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Een zeer forse groei dus in het aantal unieke vacatures. Wat natuurlijk het meest relevante cijfer is en blijft. En met 111.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken stomen we in de richting van vacaturevolumes van voor de financiele crisis. Toen vacaturevolumes van meer dan 120.000 gebruikelijk waren.
