Marc Drees Een mooi moment; de eerste grote beroepsgroep is terug op het niveau van voor de financiele crisis. Ik heb het over de beroepsgroep Inkoop en Magazijnbeheer, waarvan het volume aan vacatures sinds een week boven het niveau van 2008 is uitgestegen. Voor de overige grote beroepsgroepen is het beeld overigens aanzienlijk minder positief:
Trendlijn ontwikkeling vacaturevolume grote beroepsgroepen 2008 – 2011 (2008 = 0%) op basis van Jobfeed
Marc Drees 
Volgens Eurostat is de werkloosheid over maart in de Eurozone blijven steken op 9,9%. Er is dus geen voortgaande verbetering te constateren waarbij vooral de negatieve ontwikkeling van de werkloosheid in Spanje een belangrijke factor vormt.
De ‘betrouwbaarheid’ van de Eurostat cijfers is laag. Wederom hebben vijf van de acht landen die ik volg de cijfers van voorgaande maanden gecorrigeerd. Het is echt onvoorstelbaar. Je vraagt je af wat de statistische clubs van de betreffende landen (Duitsland, Belgie, Frankrijk, Ierland, Italie) toch aan het doen zijn.
Marc Drees 
Het kan zijn dat ik een bepaalde kwaliteit heb verloren, maar ik heb de afgelopen twee dagen ontdekt dat de tracks van TRU Amsterdam niet in blog postings zijn te vatten. Een sessie meandert zo extreem door het format van de unconference dat er geen zinvolle samenvatting van is te maken. Je moet er gewoon bij zijn om te begrijpen wat ik bedoel.
Verder ben ik waarschijnlijk geconditioneerd in het meer klassieke conferentiemodel waarbij iemand (hopelijk) een coherent verhaal houdt. Een duidelijke verhaallijn met bevindingen en conclusies. Daar kan je een blog posting van maken. Nu is het eenvoudig te moeizaam.
De unconference zelf is overigens wel een aanrader. Een relatief kleine groep mensen maakt de interactie veel directer, makkelijker en intensiever. Wat feitelijk een Cluetrain Manifesto realisatie is: marktplaatsen. En ook een precursor van wat Kevin Wheeler stelt dat we weer teruggaan naar een cottage industry samenleving. Een suggestie die ik van harte onderschrijf. Veel meer naar menselijke maat.
De volgende keer zal ik daarom zeker weer naar een unconference gaan, maar er nauwelijks over bloggen. En nu ga ik weer lekker verder met TRU Amsterdam.
Marc Drees 
Monster heeft gisteren de resultaten over het eerste kwartaal van 2011 bekend gemaakt. En die resultaten waren zonder meer goed. Ten opzichte van Q1 2010 kon een omzetgroei van maar liefst 23% worden gemeld. En Sal Iannuzzi (CEO Monster) was dan ook exteem bullish in zijn commentaar:
We had a strong start to the year with first quarter 2011 bookings and revenue growth of 24% and 23%, respectively. These results were driven by the improved value proposition we offer our customers worldwide and the continued global economic recovery. We are confident we have the right strategy in place and reiterate our outlook for bookings and revenue growth in 2011 to be in the range of 20 – 25% and remain committed to significantly improving profitability
Maar wat ik vooral opvallend vind is wat hij niet zegt; want dit is wat Iannuzzi zei bij de presentatie van de resultaten over Q4 2010:
Our unrivaled global reach, innovative solutions, and search products powered by our patented 6Sense® technology will allow us to win against all competitors in the market and to continue to gain global market share in 2011.
Wilbert Geijtenbeek De winstgevendheid van Randstad staat onder druk. De wereldwijde nummer drie in de HR-markt zag de omzet in het eerste kwartaal van 2011 met 17% (organische groei) stijgen ten opzichte van vorig jaar. Met dat percentage handhaaft het bedrijf het groeitempo van vorig kwartaal. In de omzetontwikkeling zitten de grootste problemen dan ook niet.
Nee, Randstad lijdt – net als eerder concurrenten USG People en Manpower – pijn onder de streep. De brutomarge kreeg een soort tweede klap te verwerken en daalde tot nabij de 18%. In deze grafiek wordt de vooral in de Nederlandse markt beleefde pijn goed zichtbaar.
Randstad: Netto-omzet (blauw) en brutomarge, Q4 2008 – Q1 2011
Marc Drees 
Jawel, het is weer AGO (Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek) tijd. Waarbij de meest effectieve kanalen voor het vinden van een nieuwe baan wordt gepresenteerd op basis van de achterliggende vraag: Hoe bent u aan uw huidige baan gekomen? Het onderzoek is gebaseerd op 3.011 baanwisselaars in 2010.
Het bekende probleem met AGO is dat Google niet wordt meegenomen. Waardoor de belangrijkste eerste stap voor veel werkzoekers wordt genegeerd. En dat is bijzonder ongelukkig. Laat ik daarom maar net doen of Google niet bestaat en alle overige kanalen die Intelligence Group noemt eens gaan bekijken.
Marc Drees 
Ik heb twee tracks laten schieten om met Filip de Geijter (CEO Actonomy) te spreken over de ‘nieuwe’ tool van Actonomy: CV Search. Jawel, ook Actonomy heeft een CV Search tool waarmee je niet alleen de eigen CV database kan doorzoeken maar ook bepaalde online CV databases. In het geval van Actonomy zijn dat LinkedIn, Xing en Viadeo.
Feitelijk is de CV search tool van Actonomy helemaal niet nieuw, maar het bedrijf heeft recent een aparte serie schermen ontwikkeld die het makkelijk maakt voor gebruikers van Actonomy om direct CV’s te zoeken. Waarbij Actonomy op de achtergrond ook een CV parser heeft waarmee kenmerken (‘concepten’) uit een CV kunnen worden getrokken op basis van hun gigantische ontologie. En die ontologie is in mijn optiek volstrekt uniek.
Marc Drees 
Jawel, we zijn begonnen hier op de Unconference die TRU Amsterdam is. Nu heb ik nog nooit een unconference meegemaakt, dus ik ben benieuwd. En we beginnen met Kevin Wheeler, trackleader voor de track met als titel Extreme Recruiting Techniques. Geen idee wat die titel betekent; maar dat gaan we nu ontdekken.
Het is een soort rondetafel sesssie zonder tafel. Met vooral heel veel goede stoelen; Chaplins voor de kenners. Helaas zit ik achteraan op een harde witte stoel omdat er uitsluitend wired Internet is. Met heel korte kabeltjes. Maar genoeg over de setting, ik moet natuurlijk luisteren.
Marc Drees 
Vorige week was er door omstandigheden geen aflevering van de grote vier vacaturesites, maar deze week pikken we de draad gewoon weer op. Waarbij de grote vier in de tussentijd niet al teveel veranderingen lijken te hebben ondergaan; als we het tenminste hebben over de aantallen vacatures.
Waarmee feitelijk de enkele weken geleden gedane aankondiging van een bereikte top nog altijd van toepassing lijkt te zijn. De enige site die zich daar, in positieve zin, weinig van lijkt aan te trekken is Nationale Vacaturebank. Deze site groeit nog altijd gestaag door.
Marc Drees 
Oke, een sensatiezoekende titel. Ik ben schuldig. Maar het heeft er alle schijn van dat USG People binnen afzienbare termijn de commerciële vacaturesites gaat bedanken voor bewezen diensten:
Terwijl gevestigde job boards blijven vasthouden aan hun traditionele prijsmodellen, wordt nu steeds duidelijker dat er goede alternatieven zijn en er steeds meer kandidaten en sollicitanten via andere online-kanalen komen.
Deze quote is afkomstig uit een persbericht waarin USG People het succes van haar eigen vertical search engine (Gus.nl) de wereld in toetert. Dat succes maakt dat de uitzender nu dus lijkt aan te geven commerciële vacaturesites niet langer nodig te hebben. Jawel!
