Monthly Archives: april 2011
Wervingsoorlog YER en Michael Page verhevigt
De vorig jaar door YER aangezwengelde strijd om de recruiters van Michael Page is opgelaaid. In februari dit jaar zijn alleen al 6 werknemers van de Britse beursgenoteerde recruiter naar de private concurrent YER overgestapt. Ten minste één daarvan is over zijn concurrentiebeding in juridisch getouwtrek met zijn werkgever verzeild. Vanochtend diende het kort geding van die medewerker, Martijn Lemckert, tegen zijn werkgever, Michael Page.
Feitelijk botsen beide bedrijven daarmee voor het eerst in de rechtbank met elkaar. Althans, zo betoogt Michael Page, dat bij monde van advocaat Henriëtte Bronsgeest stelt dat niet de medewerker, maar ‘YER […] de aanval op Michael Page [heeft] geopend. YER bestookt onophoudelijk de medewerkers van Michael Page.’ Haar vermoeden ondersteunt de advocaat in haar betoog door te melden dat ‘vijf van de zes naar YER overgestapte medewerkers worden bijgestaan door advocaat Van de Bult.’
Ga eens werken wijf…….
Ik ben helemaal voor arbeidsparticipatie van elke mogelijke bevolkingsgroep. 
Dat er verschillen zitten in beloning vind ik belachelijk. Het is toch wel redelijk wat jaartjes geleden dat Aletta Jacobs haar diploma haalde in Groningen. Tevens dat de dolle mina’s op de barricade stonden. Het tijdperk van roze tuinbroeken en rubberen oorbellen is gelukkig achterons. Ik ben absoluut voor taak verdeling en ben zeker niet een man die denkt dat het enige recht van de vrouw het aanrecht is.
Ik ben zelfs een man die voor een groot deel de opvoeding van zijn kinderen voor zijn rekening neemt. Ik breng ze naar school ik haal ze op en heb mijn werktijden daarop aangepast. Hier heb ik duidelijk afspraken over gemaakt op mijn werk.
Mijn verbazing was dan ook groot toen ik op het nieuws het nieuwe initiatief van Tempo Team zag. Tempo Team is, in samenwerking met de Margriet, een bureau begonnen voor moeders. Het bedrijf heet “Work4Women”. Mijn bek viel open van verbazing, nu ben ik geen vrouw maar zelfs ik was beledigd. Er wordt gesteld dat er een stigma is over moeders en hun bereidheid om te werken. Dus wat doe je richt een bureau op, die dit stigma nog eens extra bevestigd. Kees Stroomer algemeen directeur stelt in een interview; “vrouwen vergroten hun financiële onafhankelijkheid en hun mate van zelfontplooiing”. Het komt op mij bijna over als “Zo hebben de meisjes ook een zakcentje en komen ze ook eens lekker buiten”. Gezien de pers eromheen leek het wel of Tempo Team een sociale werkplaats voor moeders had opgericht.
Fuck HostiCan, hallo Nines
Jawel, na een tweede blunder is Hostican nu bijna verleden tijd. De hosting provider die in februari het al presteerde om RecruitmentMatters een aantal dagen down te laten blijven en 10 dagen aan content had vernietigd heeft gisteren een tweede blunder begaan. Overgaan op een nieuwe IP-range alleen even vergeten om dat te melden. Met als gevolg dat RecruitmentMatters wederom landurig down ging. En voor mij de maat vol was.
Dankzij enig nachtelijk getwitter en aansluitend snelle opvolging vanochtend draait RecruitmentMatters nu bij Nines. Waarbij ik Paul van Oosterhout (eFocus) en Matthey van Ramele (Nines) beide hartelijk wil danken voor de 24 * 7 mentaliteit die nodig is om dit soort zaken snel te regelen. Super!
Social buttons overload
Steeds meer sites lijken door het opplakken van een Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn icoon te denken dat ze deel kunnen uitmaken van de ‘social media’. Ook al hebben die iconen voor de bezoeker geen enkele functie of relevantie. Want waarom zou ik deel uit willen maken van een bedrijfshyve, ‘connecten’ met het bedrijf op Facebook of LinkedIn of de twitterdiarree van een bedrijf over me heen uitgestort willen krijgen? Ik heb geen idee.
Ik vraag me af hoelang het gaat duren voordat deze ‘social buttons’ zo omnipresent zijn dat ze door bezoekers automatisch genegeerd gaan worden. Visuele spam, net als alle andere reclame-uitingen.
Portugal is de volgende nagel aan doodskist Euroland
En ook het derde ‘negertje’ heeft eindelijk de schijn opgegeven; Portugal gaat, in navolging van Griekenland en Ierland, voor steun bij het EFSF aankloppen. Wat een verrassing… Daar had echt niemand op gerekend. Na meerdere afwaarderingen door de bekende rating agencies kon Portugal op geen enkele manier meer geld ophalen op de vrije geldmarkt. Het land is daarmee het derde Euroland wat feitelijk failliet is gegaan.
Waarmee dan nu alle aandacht kan worden gericht op de grote engerd: Spanje. Want ook dat land is al geruime tijd een ondode. En net als haar nu failliette collega’s ontkent ook Spanje bij hoog en bij laag steun nodig te zullen hebben. Maar politici zijn helaas nog nooit in leugens gestikt, dus ook deze ontkenning moet met een korreltje zout (ter grootte van de zoutvoorraad van Boekelo) te worden genomen.
Heeft Wegener geld teveel?
De nieuwste schnabbel van Hans Kazan heet JobTrack. Als je de komende tijd naar JobTrack gaat kan je namelijk niet naar vacatures zoeken, nee je krijgt Hans Kazan te horen en te zien. Die je vraagt om een spelletje te spelen waarbij je tot 6% van je jaarsalaris kan winnen. Als je tenminste de actie deelt via Twitter, Hyves of Facebook, want anders is je aandeel ‘slechts’ 4%.
De grote vier: aantallen vacatures
De grote vier gaan voor de tweede achtereenvolgende keer op een nauwelijks waarneembare wijze omhoog ten opzichte van vorige week. Waarbij de stijging overigens uitsluitend op het conto van Werk.nl komt. Want de overige sites komen feitelijk niet van hun plaats.
Waarmee ook de grote vacaturesites mogelijk de top signaleren die in het online vacaturevolume lijkt te zijn bereikt. Een top die aanzienlijk hoger ligt dan het vacaturevolume in 2010 in dezelfde periode. De enige vraag is of deze top een adempauze is op weg naar hogere toppen of dat we vanaf nu gaan dalen.
Smart Referral, alweer een online referral tool
Anderhalve maand geleden hadden we TopProspect, en sinds vandaag is daar Smart Referral, een onderdeel van Work for Us bijgekomen. Ik heb het over online referral sites van de 2e generatie. Oftewel online referral sites die social networking sites proberen te gebruiken om het principe van online referral nieuw leven in te blazen. Dapper, aangezien het knekelveld al bezaaid ligt met de botten van Spotajob, Zubka, Friendhunter en niet te vergeten Jobster.
Overigens is Work for Us al een wat langer bestaande app binnen Facebook (volgens eigen zeggen natuurlijk Facebook’s #1 recruiting application) van het bedrijf Work4 Labs. Die nu met een update van haar app komt met de volgende ‘unieke’ kwaliteit:
a revolutionary referral engine, which uses profile data to match Facebook users with jobs
En dat is dus Smart Referral.
Minder bureaus, hogere tarieven….slim!
Regelmatige evaluaties zijn belangrijk voor de continuïteit van de relatie met opdrachtgevers en de kwaliteit van dienstverlening. De afgelopen jaren stonden deze evaluaties veelal in het teken van kostenreductie en het minimaliseren van het afbreukrisico. Met de afdeling inkoop voorop werd fors onderhandeld met soms discutabele resultaten tot gevolg.
Zo maakten we recentelijk nog mee dat een kandidaat gelijktijdig bij twee verschillende werkgevers een aanbieding kreeg. Afdeling inkoop bemoeide zich met de aanbieding aan de kandidaat (slechts een 6 maanden contract, een aanbod dat EUR 500 bruto onder het aanbod bij de andere werkgever lag) en eiste van ons dat wij onze fee zouden halveren (50% bij aanname en 50% als het 6 maanden contract zou worden verlengd).
Vacatures per regio: Zuid-Nederland maakt come-back
Er is nog altijd groei te melden uit de vier Nederlandse regio’s. Maar dit keer komt die groei uitsluitend op het conto van Zuid-Nederland. Jawel, de regio die de afgelopen weken onverklaarbare dalingen liet zien, is dit keer de enige regio die zwarte cijfers schrijft. Opvallend!
Overigens melden de overige regio’s weliswaar dalingen, maar die zijn zo miniem dat het gecombineerde resultaat nog altijd een groei is. Hoewel er zo langzamerhand wel een top lijkt te zijn bereikt in de groei van de regio’s. De vraag is dan natuurlijk of dit de uiteindelijke piek is of dat we slechts op een tussenplateau zijn aanbeland. Een niet te beantwoorden vraag; dat kan alleen de toekomst maar uitwijzen.
