Monthly Archives: april 2011
Nieuwe serie: RecruitmentMatrix
Achter de schermen is de afgelopen maanden keihard gewerkt aan een geheel nieuwe serie artikelen die met een maandelijkse frequentie hier op RecruitmentMatters gaan verschijnen. Dat werk is overigens niet door mij gedaan maar door Gabry van Beek. Jawel, dezelfde Van Beek die tot begin 2011 verbonden was aan Monsterboard maar sinds 1 januari van dit jaar het groeiende leger van zelfstandigen is komen versterken.
Van Beek had namelijk een briljant idee: de RecruitmentMatrix. Wat dat is? In zijn woorden:
De Recruitment Matrix is een grafische weergave van briljante, verschrikkelijke, super interessante of juist totaal onbelangrijke ontwikkelingen of activiteiten op het gebied van recruitment in een bepaalde maand.
Na maanden bedelen heb ik Van Beek er eindelijk van kunnen overtuigen om zijn RecruitmentMatrix hier te publiceren. Op RecruitmentMatters. Hihaaah!
Twee dolfijnen trainers een straaljager piloot en echte heren liefde
Zoals jullie op Recruitment Matters hebben kunnen lezen, is afgelopen vrijdag de eerste Recruitment Night of Comedy geweest. Als mede organisator wil ik ook een duit in het zakeje doen. Het is een nieuw concept en mijn inziens een concept dat wel eens nodig is in Recruitment land. Wat neemt men zich toch weer serieus. Een paar flesjes en een aantal biertjes en men noemt het weer een drankorgie. Nu zijn Marc en Sander beide heren op leeftijd die niet vaak buiten komen en verwarren gezelligheid met dronkenschap. Tevens vergeet Sander te melden in zijn blog, dat hij om 1:30 in de foutste kroeg van Amsterdam, op de wallen, mij een ode heeft gebracht. Hij heeft mij in een volle “Casablanca” zijn liefde betuigd en een karaoke versie van Mallebabbe aan mij opgedragen. Als we het over wangedrag hebben. Zijn verhaal vind ik dan ook enigszins overtrokken over het zeer gezellige USG meisje.
Intermediair alleen nog ‘gratis’ na plaatsing CV
Ik herinner me nog heel goed de Intermediair van enkele decennia geleden. Een enorm pak papier dat wekelijks op de deurmat plofte en waarin ik met tussenpozen van enkele jaren naarstig op zoek ging naar nieuwe uitdagingen. Het blad was tot de nok toe gevuld met personeelsadvertenties. Fantastisch.
De tijden zijn ondertussen fors veranderd en het blad Intermediair is de ‘verpersoonlijking’ geworden van de vrije val die het medium print heeft doorgemaakt als het om het aantal personeelsadvertenties gaat. Tegenwoordig kan zelfs de smalste brievenbus het blad met gemak verteren. Wat ongewijfeld de reden is dat VNU Media denkt een nieuwe sponsor te hebben gevonden om het blad te blijven publiceren: het CV van de lezer…
Te koop: grijs Monster.com jack en USG paraplu
Na maanden van vooraankondiging, social media bullshit events, twirrels, tworrels en reguliere recruitment borrels was het dan eindelijk zover: 1 april 2011, Recruitment Night of Comedy 2011 zag eindelijk het licht.
Voor diegenen die er bij waren, ik was die ietwat grijze maar toch nog jonge man met een grijs trainingsjack aan, een Monsterboard trainingsjack. Waarom? Simpelweg vanwege het feit dat ik als ex-medewerker nog steeds trots ben op het merk Monsterboard.nl.
De langzame erosie van vacaturesites
Hoewel de vacaturesite in de productcyclus van geboorte tot dood in versneld tempo een rijpe leeftijd heeft bereikt, is het nog te vroeg om over de dood van vacaturesites te spreken. Maar als we internetjaren (1 op 10) of hondenjaren (1 op 7) als referentie nemen, gaan vacaturesites in rap tempo richting vervroegde pensioenering.
En nee, dit is geen populistische stellingname maar eentje die gebaseerd is op de ontwikkeling van het marktaandeel van vacaturesites in relatie tot het totale volume aan online vacatures. Waar vacaturesites nog altijd een meer dan dominante positie innemen. Maar waarvan de positie in de afgelopen jaren behoorlijk is geerodeerd. Een erosie die nog altijd doorzet…
Vacaturesite top 10: de piek bereikt?
Wederom groei in het volume aan online vacatureplaatsingen over de afgelopen weken; we gaan van 172.000 naar 173.000. Een indrukwekkend volume, maar een marginale groei. Het lijkt erop dat we een piek aan het bereiken zijn. Maar wat een mooie piek! Want met dit volume aan vacatureplaatsingen zitten we maar liefst 36% hoger dan dezelfde periode vorig jaar. Indrukwekkend.
Het in mijn optiek nog relevantere aantal aan unieke vacatures is de afgelopen week ook gegroeid, evenals het verschil met vorig jaar. Voor de unieke vacatures is het verschil nu opgelopen tot bijna 31%. Werkelijk gigantisch. Het voorjaar van 2011 gaat de geschiedenisboeken in als een bijzonder sterke opleving. Als het om online vacatures gaat, tenminste
Faillissementen in maart 2011
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in maart onverwacht sterk gestegen. Van 11 (in februari) tot maar liefst 27 in de afgelopen maand. Maar uitschieters (naar boven of naar beneden) zal je altijd houden. En ik ga er voorlopig vanuit dat het hoge aantal faillissementen van de afgelopen maand zo’n uitschieter was.
Als gevolg van de uitschieter gaat de trendlijn wel weer licht omhoog en komen we net boven een gemiddelde van 15 faillissementen per maand uit. Maar gezien het enorme volume aan vacatures wat op dit moment op het Internet rondslingert is het meer dan waarschijnlijk dat we de volgende maand(en) weer snel onder dat niveau duiken.
Wat in Japan gebeurt, blijft niet in Japan
Een bijzonder inzichtgevend overzicht, met dank aan the New York Times, over de impact van de nucleaire ramp die zich in Japan voltrekt. Wat helaas ontbreekt zijn onder meer de veel hogere stralingswaardes die zijn gemeten (1 sievert/uur) op plekken rondom de gebroken reactor 2. Het beeld is dus (sterk) roze gekleurd, maar dat is gebruikelijk in mainstream media. Gewoon vermenigvuldigen met een factor naar eigen keuze (tussen 10 en 1.000) en je hebt een betrouwbaarder beeld van het werkelijke risico.
Wekelijkse cartoon
Gewoon kopen en achteraf excuses aanbieden is een betere strategie als je al een iPad hebt en toch de iPad2 wil hebben:
Randstad-talent maakt Manpower-carrière
Ook Jilko Andringa promoveert binnen Manpower. De voormalig Nederlands landendirecteur van Manpower is deze week benoemd tot ‘Regional Managing Director’. Dit is niet zomaar een extra managementlaag: Andringa krijgt in zijn nieuwe rol ook verantwoordelijkheid voor de Belgische, Luxemburgse, Zwitserse en Oostenrijkse markten. Ook recruitmentdochter Vitae valt onder Andringa’s gezag.
Daarmee verovert een tweede Nederlander een positie in de hogere echelons van het Amerikaanse bedrijf. Eerder werd Hans Leentjes benoemd tot lid van het Executive Management Team. Opmerkelijk genoeg kennen beide heren elkaar van concurrent Randstad, waar Leentjes tot 2004 en Andringa tot 2008 werkzaam was.
