Monthly Archives: mei 2011
Raad van Bestuur wordt beloond voor eventuele verkoop USG People
Als het bestuur van USG People het bedrijf weet te verkopen, worden alle bestuurders in één klap miljonair. Dat blijkt uit het nieuwe remuneratierapport waarover de aandeelhouders van het bedrijf zullen mogen stemmen tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering (ava). Mocht het bedrijf worden overgenomen, dan krijgt de bestuurstop de volgende vergoeding, zo blijkt uit het rapport:
Bij beëindiging van het dienstverband als gevolg van een overname van de onderneming, welke leidt tot een ‘change of control’, zal de ontslagvergoeding twee maal de vaste brutojaarbeloning bedragen, inclusief pensioenbijdrage, verhoogd met een twaalfde van deze vaste brutojaarbeloning, inclusief pensioenbijdrage, voor elk jaar dat het dienstverband met USG People duurt. Deze ontslagvergoeding zal echter niet meer bedragen dan drie maal de vaste brutojaarbeloning, inclusief pensioenbijdrage.
Een rekenvoorbeeld: Ervan uitgaande dat hij al acht jaar voor het bedrijf werkt (eerst voor Solvus, later voor USG People), bedraagt de fictieve vergoeding van huidig topman Rob Zandbergen EUR 2,05 miljoen euro. Tel dat op bij de op het moment van een overname vrijkomende aandelenpakketten (die dankzij een overnamerally nog eens flink in waarde kunnen toenemen) en je kunt je afvragen waarom het bedrijf nog niet verkocht is…
Premium account LinkedIn: verlengen of niet?
Laat ik deze vraag eens crowdsourcen: waarom zou ik mijn premium account bij LinkedIn moeten verlengen?
De aanleiding voor deze vraag is onderstaand mailtje van LinkedIn:
Beetje Yoomy
Op 1 april hebben wij een kleine vooraankondiging gekregen. Het zou gaan komen, hetgeen waar de hele Nederlandse recruitment markt op zat te wachtten. Althans dat zei iemand op het podium tijdens The Recruitment Voice of Holland gedurende #RNOC. Ik weet zijn naam niet meer, maar ja was een beetje dronken. De markt zou structureel anders worden Dit allemaal door de komst van Yoomy .
NimbleCat: volstrekt ridicuul
Hoewel SocialCV regelmatig werd genoemd tijdens de TRU conference in Amsterdam was Kevin Wheeler daar druk bezig met name-dropping van NimbleCat. Het zou een uitstekende zoekmachine zijn voor het vinden van professionals. En dat zegt NimbleCat ook van zichzelf:
NimbleCat, Inc. has created a unique people search engine to identify and qualify individuals whose professional experience has been posted on the web. Search results are ranked by applying a relevance score to social profiles and resumes. This enables employers and other business people to locate individuals with greater speed and accuracy than general-purpose search engines or the search tools that social networks provide.
Goed, NimbleCat lijkt dus een people aggregator te zijn, net als SocialCV. Maar NimbleCat stelt dat ze de geaggregeerde profielen ook nog eens van een ranking voorziet? Hmm… dat moet ik zien!
Juncker liegt niet alleen, hij is ook knettergek!
Jean-Claude Juncker heeft al over zichzelf vastgesteld dat hij een leugenaar is. Maar in een interview met Spiegel blijkt dat hij zich dat in het geheel niet aantrekt en dat daardoor een herhaling waarschijnlijk is. Maar het interview is veel onthullender; het toont aan deze ‘leider’ van de Euro elk realiteitsbesef volledig achter zich heeft gelaten. Of gewoon glashard aan het liegen is. Helaas kan je dat bij een leugenaar pas achteraf vaststellen. Wat in dit geval toch wel een erg groot risico is voor ons allen.
Voor iedereen die nog altijd denkt dat Euroland deze crisis in haar huidige samenstelling zal overleven is dit interview een must-read. En voor iedereen die dat niet denkt is dit interview eveneens een must-read. Het is een verdere bevestiging dat liegende, knettergeke megalomanen onze toekomst bepalen. Met alle potentieel desastreuze gevolgen vandien…
Vacatures per regio: stijging in alle regio’s
Verleden week was er nog een kleine daling te noteren; vooral veroorzaakt door het onverwachte inzakken van West-Nederland. Maar gelukkig weet deze regio zich in de achterliggende week te herstellen, waardoor we weer een plusje kunnen noteren. Dat plusje is overigens bij alle regio’s te zien.
En naast die plusjes is er natuurlijk ook nog het verschil met voorgaande jaren. Wat onverkort indrukwekkend blijft. Wat een verschil is het toch met de overeenkomstige periodes van 2009 en 2010. Alsof we op een andere planeet verkeren.
Werken ICT heeft geen vrienden gemaakt
Gisteravond om exact 18:00 uur begon mijn inbox vol te lopen met e-mails van de vacature verzendservice van Werken ICT. Tot exact 20:00, toen de zondvloed plotseling stopte, kwamen er een slordige 60 e-mails van deze vacaturesite binnen, waarbij elke e-mail 1 vacature bevatte. Maar iedere vacature werd maar liefst drie keer aan mij verzonden.
Interessant is ook de afzender van al die overbodige e-mails:
Meten is weten? Laat dan de echte data zien!
Tijdens het Succesvol Werven event hield Quintin Schevernels een commercial over vacaturesites, en meer specifiek de vacaturesites van VNU Media. Dat kon natuurlijk omdat VNU Media een van de sponsoren is van Succesvol Werven. Waarbij Schevernels de overigens meer dan terechte opmerking maakte dat vacaturesites zeer succesvol zijn bij het aanboren van de groep actieve werkzoekers. Helaas een groep die door recruiters ten onrechte als suspect wordt beschouwd, maar dat is een onderwerp voor een totaal ander verhaal.
Want het gaat nu om cijfers. Schevernels deelde namelijk de nodige cijfers met de zaal. Geen cijfers van de vacaturesites van VNU Media, maar cijfers die volgens hem uit allerlei bronnen kwamen. Wat het risico op cherry-picking natuurlijk zeer groot maakt, maar ook dat is een onderwerp voor een totaal ander verhaal. Want het gaat in dit verband om het adagium: meten is weten.
En het leek me leuk om eens een vergelijking te maken tussen de cijfers van Schevernels en cijfers van Jobs2web die ik via een rapport van CareerXroads heb gevonden. De cijfers van Schevernels gaan over vacaturesites, de cijfers van Jobs2Web gaan over wervingssites. Inderdaad, dat is een interessante vergelijking!
LinkedIn is echt fucking duur
Op de site Seeking Alpha schrijft investeerder Nigam Arora dat de samenvoeging van LinkedIn en Monster een marriage made in heaven zou betekenen. Deze investeerder is long aandelen Monster, dus zijn perspectief is bepaald (en begrijpelijk) gekleurd. En het is natuurlijk niet zo dat de twee bedrijven in de afgelopen periode nooit naar elkaar hebben gekeken. Alleen is het nog nooit tot een deal gekomen waardoor er ongetwijfeld niet al teveel warm sentiment tussen beide partijen bestaat. Met een samensmelting als minder waarschijnlijke optie zolang dezelfde C-level executives er nog zitten.
Maar de rekensom die Arora maakt is in mijn optiek bijzonder interessant en eentje die ik met de laatste beurkoersen van beide bedrijven wil herhalen. De basisgegevens voor zijn rekensom zijn als volgt:
- LinkedIn heeft een market cap van $8,8 miljard, 100 miljoen ‘members’ en een omzet van $292 miljoen
- Monster heeft een market cap van $2,0 miljard, 200 miljoen CV’s en een omzet van $960 miljoen
TheSocialCV, een pareltje uit de UK
Tijdens de TRU conferentie in Amsterdam hoorde ik meerdere keren met het nodige enthousiasme de term SocialCV langskomen. Onbekend met de achterliggende site maar direct nieuwsgierig probeerde ik deze te vinden en belandde pardoes op een Dating Network for Professionals. Een zeer korte check op Google gaf mij wel het juiste adres, waar ik vervolgens direct struikelde over het feit dat TheSocialCV een paid-for service is. Shit, een paywall.
Gelukkig liep ook een van de oprichters tijdens de conferentie rond en ik heb hem een tijdelijk account weten af te troggelen voor RecruitmentMatters. Hij kende mij nog niet en na een korte check bij enkele conferentiebezoekers werd hij plotseling buitengewoon nerveus naar het resultaat van mijn evaluatie. Onbegrijpelijk, want naar mijn mening is TheSocialCV een verplicht stuk gereedschap in de toolbox van elke zichzelf respecterende recruiter die actief op zoek is naar kandidaten. En misschien wel het belangrijkste stuk gereedschap…
