LinkedIn en de missende 10%

LinkedIn en de missende 10% van Corné WielemakerOndanks dat ik LinkedIn soms wat oneerbiedig een geavanceerde Rolodex noem, maak ik er wel veel gebruik van. En dat komt omdat die Rolodex wel goed werkt. Tenminste, als je er voldoende aandacht aan besteedt. In het begin deed ik weinig tot niets met mijn LinkedIn profiel. In het begin verzamelde ik vooral connecties, om er pas daarna voorzichtig mee te gaan communiceren.

Meer gebruik
Het omslagpunt van regelmatig gebruik naar meer gebruik lag voor mij in 2008, toen ik van Ambroos Wiegers (destijds GeenStijl) een ‘recommendation’ ontving. Op dat moment werd me duidelijk dat mensen mijn LinkedIn profiel anders konden gaan beoordelen dan de Rolodex. En vanaf dat moment ben ik nog meer en nog bewuster met LinkedIn omgegaan. Dat uitte zich bijvoorbeeld in…

– het bewuster toevoegen van mensen (als in: meer mensen, maar ook alleen mensen die ik echt ken en daarnaast mensen ‘unfrienden’ die ik niet kende)
– het feit dat ik zelf mensen die ik bijzonder vind, ben gaan ‘recommenden’
– het moment waarop ik voor de eerste keer met het schaamrood op mijn kaken om een recommendation vroeg! (ja ja, been there done that)

Stoorzender
corne wielemaker linked profiel 90% compleetMaar nu ik iedere dag minimaal één keer per dag inlog op LinkedIn, stoor ik me wel een beetje aan het feit dat mijn profiel maar voor 90% compleet is. Dat hebben de ontwikkelaars goed bedacht, want iedere keer dat ik zie dat ik slechts 10% van een compleet profiel verwijderd ben, is dat toch een soort van stoorzender. Vergelijk het met een gemorste druppel koffie op je witte overhemd terwijl je weet dat je geen afspraken buiten de deur meer hebt. Het is niet erg, maar je bent je om de één of andere reden continu bewust van het feit dat dat vlekje daar heel erg bruin zit te wezen op dat witte overhemd.

Nu is dat druppeltje iets waar je niet zo veel aan kunt doen als je van huis bent, maar die missende 10% op je LinkedIn profiel natuurlijk wél.

Tip
corne wielemaker linked profiel tipsLinkedIn heeft mij zelfs geruime tijd geplaagd met een tip om die missende 10% te verzamelen. Wat ik moest doen? Een tweede baan toevoegen aan mijn profiel. Maar helaas voor de LinkedIn techniek, ben ik vanaf mijn studententijd al 11 jaar bezig aan mijn eerste baan, dus dat gaat niet lukken.

Niet zo lang geleden viel mijn oog op twee andere tips. LinkedIn vertelt mij dat ik met het invullen van mijn ‘summary’ en mijn ‘specialties’ voor beide 5% kan vergaren zodat de storende incompleetheid voorgoed tot het verleden behoort.

Summary
Na wat snel speurwerk te hebben verricht op enkele profielpagina’s van connecties vind ik dat ook ik om de laatste ontbrekende procenten moet gaan strijden en me moet overgeven aan nuchtere zelfbevlekking. Vrolijk ratelend op mijn toetsenbord tik ik een eerste stuk ‘summary’ bij elkaar. Maar ik kan nog steeds slecht wennen aan het gevoel dat het schrijven van ‘positieve dingen’ over mijzelf oproept. Zo slecht zelfs, dat ik een collega heb gevraagd wat te schrijven op basis van mijn concept.

Een concept tekst die vanaf het begin voorzien is van een persoonlijke noot, want de mooiste LinkedIn profielen vind ik de profielen waarop ik de mensen en personen achter de functie, organisatie en banen kan bekijken.

En nu komt het, ook die door mijn collega geschreven concepttekst vind ik niet goed, of misschien toch wel, maar ik twijfel of… Voor wie schrijf ik de summary ook alweer? Oh ja, voor mensen die mijn profiel bezoeken. Dus, vroeg ik mijzelf af,  waarom vraag ik het dan niet gewoon niet aan hen? Zo gezegd, zo gedaan. Ik heb de concept tekst geplaatst in een openbare Google Doc.

Zodat je dit door kunt lezen, het aan kunt passen of een reactie op dit blog kunt achter laten als je een tip voor me hebt.

Zou het dan toch meer worden dan een geavancheerde Rolodex?

 

7 thoughts on "LinkedIn en de missende 10%"

  1. Zeer origineel die tekst. Het klopt; ik ken je op de manieren zoals beschreven.
    Nu heb je mij wel met de last opgezadeld om mijn ontbrekende 25% aan te vullen…

    1. Ha Sandra, dat is mooi. Ik kreeg via Twitter ook reacties en één daarvan is natuurlijk dat de summary nogal lang is. Dus ik moet er toch eens even wat aan gaan schaven. Zal ik jou dan helpen met die 25%?

  2. de 90% status geeft mij idd ook altijd een dubbel gevoel:aan de ene kant stimuleert het om er iets aan te gaan doen, maar aan de andere kant: hoezo kan een TOOL mij vertellen dat ik maar 90% compleet ben? 

    Net als communities die nieuwe leden een Newbie status toekennen: terwijl deze persoon wellicht al 20jaar z’n sporen heeft verdiend in ‘echte’ veld.

    Als ik er over nadenk vind ik de 90% status eigenlijk wel de mooiste: je confirmeert je niet volledig aan wat LinkedIn je oplegt, maar je weet wel wat er voor nodig is om meer dan een ‘zesje’ te scoren. Een summary toevoegen (zeker jouw concepttekst; top!) zeker doen, omdat het meer vertelt over de persoon achter het profiel, maar zeker niet omdat LI dat je oplegt!

    1. Ben ik met je eens Patrick, je ziet dat het systeem communicatie is en dat gaat niet altijd goed. Maar aan de andere kant lijkt het ook wel of iedereen er aan gewend is. Die summary zal er ongetwijfeld wel komen. Al krijg ik wel de indruk dat deze veeeeeeeel te lang is.

  3. Super stuk, alleen wat mij betreft veel te lang voor een summary. Volgens mij is het linkedinprofiel 500px breed en hebben ze een line-height van 130% … dan is dit stuk een hele pagina op een groot scherm 🙂

    Ik zou gaan voor Corne in 10 woorden

Comments are closed.