Monthly Archives: juni 2011
Wanneer gaat de Amerikaanse uitzendmarkt krimpen?
In de eerste helft van 2010 liet de Amerikaanse uitzendmarkt een redelijk krachtig herstel zien. Traditioneel een indicatie voor een herstel van de economie en daarmee de arbeidsmarkt. Hoewel de economie en de arbeidsmarkt zich niet herstelden, zette de groei van de uitzendmarkt zich ook in de tweede helft van 2010 nog gewoon door. Zodat 2011 voor de Amerikaanse uitzenders op een aanzienlijk gezonder niveau begon dan 2010.
Alleen is er dit jaar nauwelijks enige groei te constateren. De door de American Staffing Association (ASA) wekelijks gepubliceerde index van de uitzendmarkt lijkt maar niet te willen groeien. Niet verwonderlijk natuurlijk, gezien de zo langzamerhand door niemand meer te negeren signalen van een stagnerende of zelfs krimpende economie.
Stijging werkloosheid door verlies ambtenarenbanen?
Volgens het CBS is de stijging van de werkloosheid in mei vooral veroorzaakt door een daling van het aantal banen bij de overheid. Een bijzondere conclusie aangezien de trendlijn van het vacaturevolume binnen de functiegroep Beleid en bestuur sinds de 2e helft van 2010 juist een zeer licht stijgende lijn laat zien:
Jobfeed: Vacaturevolume binnen de functiegroep Beleid en bestuur, per week en als jaargemiddelde, 2008 – 2011
Dus… loopt het aantal banen bij de overheid terug terwijl tegelijkertijd het aantal vacatures stijgt? Dat is natuurlijk een mogelijkheid, maar dan wel een hele merkwaardige.Tenzij de exodus van oudere babyboomers ineens en volstrekt onverwacht gigantische vormen heeft aangenomen…
Vind succesvoller een baan met Intermediair?
En ik maar denken dat ik met de lancering van de nieuwe en daadwerkelijk verbeterde Intermediair site van al die bedelmailtjes af zou zijn. Niets is minder waar, getuige onderstaande onoprechte (we hebben de afgelopen tijd goed geluisterd naar onze bezoekers…) boodschap die ook nog eens een koe van een fout (Beste Marc Drees) bevat:
En hoe kan ik eigenlijk succesvoller een nieuwe baan vinden dankzij een vernieuwde interface van een vacaturesite? Kan iemand mij dat uitleggen? En wie verzint toch altijd dit soort volstrekt onzinnige teksten? Zijn daar opleidingen voor?
CBS: werkloosheid stijgt in mei naar 5,1%
Volgens het CBS is in mei de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in mei 2011 uit op 400 duizend personen. Dat komt overeen met 5,1 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in mei gestegen.
En daarmee lijkt nu ook op het gebied van de werkloosheid de groeiende onzekerheid over de economische en monteraire ontwikkelingen zichtbaar te worden. Niet bepaald verwonderlijk.Waarmee het CPB wederom aantoont op geen enkele manier in staat is een betrouwbare prognose voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt te maken. Wat zou dat instituut toch op jaarbasis kosten?
Peerindex: net zo zinloos als de rest
We mogen onszelf massaal op sociale media hebben gestort, maar daarmee zijn we nog niet socialer geworden. Integendeel, zo lijkt het. De long tail moet zo snel mogelijk tot een short, fat tail worden omgetoverd. Onder het motto autoriteit willen we blijkbaar allemaal onze eigen positie meten en er vervolgens mee pronken. Inderdaad, ik heb het over die merkwaardige ‘autoriteit’meters zoals Klout, Traackr, HubSpot (TweetGrader).
Simplistische algoritmes waarmee autoriteit of reputatie wordt gereduceerd tot volume in plaats van relevantie en inhoud. Gisteren struikelde ik over PeerIndex. En als de naam enige indicatie is dan zou dit een betere ‘autoriteit’meter moeten zijn. Maar what’s in a name?
Labels.io is werkelijk hilarisch slecht
O jeetje, daar is er weer zo’n site die denkt de recruitment wereld op haar grondvesten te laten schudden: Labels.io. Met het volgende statement:
Labels.io is disrupting traditional recruitment methods, based on the idea that finding a person to hire, or a job to work for, should be easy.
Natuurlijk…, en wat gek dat nog nooit iemand anders op zo’n idee is gekomen. Maar wat is precies de ontwrichtende recruitment methode van Labels.io? Nou, ik heb oprecht niets kunnen otndekken. Ondanks de bakken met tekst die Labels.io over mij uitstort om maar uit te leggen hoe uniek ze zijn.
Afwijzing pensioenakkoord doodsteek voor vakbonden?
Na FNV Bondgenoten heeft nu ook Abvakabo FNV het pensioenakkoord afgewezen dat de vakcentrale had bereikt. Waarmee de twee grootste FNV bonden Agnes Jongerius terugwijzen naar de onderhandelingstafel. Of om in de termen van een complottheorie te spreken: haar dwingen tot aftreden.
Maar wat vooral evident is dat de twee bonden het akkoord afwijzen omdat ze allang geen afspiegeling meer zijn van de Nederlandse beroepsbevolking maar vooral van de oudere werknemer. Waarmee de rekening die met het afwijzen van dit akkoord gepaard gaat naadloos aan de jongere generaties werknemers wordt gepresenteerd. Waar de vakbonden nauwelijks een vertegenwoordiging hebben…
Zinvolle informatie voor werkzoekers? Het kan!
Post and pray. Een uitspraak waarmee het passieve karakter van een vacatureplaatsing kernachtig wordt omschreven. Je plaatst een vacature en vervolgens kan je niet anders dan wachten (en bidden) of er (geschikte) kandidaten reageren. Tegelijkertijd biedt de gemiddele vacaturesite of multiposter de plaatser van de vacature uitgebreide informatie over het aantal views en het aantal sollicitaties.
Met dat bidden valt het dus nog wel mee, zeker als je deze situatie afzet tegen het volledige gebrek aan informatie voor werkzoekers. Want hier geldt een vergelijkbare uitspraak die aanzienlijk correcter is: Apply and pray. Waarmee de situatie wordt beschreven waar een werkzoeker zich in bevindt voor en na een online sollicitatie. Die niets weet over de populariteit van de vacature die wel erg leuk lijkt. En die in het welbekende zwarte gat wordt gezogen nadat op de Verzend knop van het online sollicitatieformulier is geklikt.
Een volstrekt onwenselijke situatie die niet alleen onfatsoenlijk maar ook zeer onprettig is voor de werkzoeker. En dat terwijl er natuurlijk van alles aan kan worden gedaan.
Taleo neemt Jobpartners over
Jawel, het aantal aanbieders van ‘talent management software’ is weer een beetje gekrompen. Taleo heeft namelijk aangekondigd Jobpartners te gaan overnemen; voor een bedrag van $ 38 miljoen. Waarmee Taleo nog meer afstand neemt van haar grootste concurrenten (Kenexa, Lumess en PeopleClick Authoria). Met deze overname zorgt het bedrijf er overigens vooral voor dat haar positie in Europa wordt versterkt.
Ondertussen is Authoria opgekocht door PeopleClick; is StepStone Solutions via een management by-out zelfstandig geworden, heeft vervolgens MrTed gekocht en zichzelf als Lumesse opnieuw uitgevonden en heeft nu Taleo dus Jobpartners gekocht. En het is niet waarschijnlijk dat de consolidatieslag in deze markt hiermee voorbij is.
CPB: werkloosheid 2011 gemiddeld op 5%
Het Centraal Planbureau (CPB) geeft in haar laatste kwartaalbericht wederom voorspellingen over de ontwikkeling van de werkloosheid voor 2011 en 2012. En deze voorspellingen zijn niet gewijzigd ten opzichte van het voorlaatste kwartaalbericht, van eind februari 2011. Met de volgende ontwikkelingen voor de werkloosheid volgens zowel de nationale als de internationale norm:
CPB: Ontwikkeling werkloosheid in Nederland volgens nationale en internationale definitie
