Monthly Archives: juni 2011
Ode aan Klaas….
Doornboswerving heeft net haar 10 jaar jubileum gevierd. Doornboswerving. Wie kent dit nu niet? Nou, bijna niemand denk ik. En dan toch een 10 jarig jubileum? Voor eigenaar Klaas Doornbos geen slingers aan de wand. Klaas Doornbos, het Recruitment vak geleerd bij START Uitzendbureau. Hierna als Operational Manager aan de slag gegaan bij een groot Agro concern en hier ook verantwoordelijk geweest voor Recruitment. Continue moeite met het aantrekken van personeel ondanks grote jongens als Topstart, YER & Randstad in de regio. Dat moest beter kunnen. In Emmeloord en omstreken waren namelijk meer Agro bedrijven met deze problematiek. Klaas ging voor zichzelf werken en sindsdien is hij actief in het landbouw segment. Nu al weer 10 jaar. En met succes. Lees verder…
ABU: alleen de sector Techniek groeit nog…
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 5 (week 17 – 20) van 2011. En wederom is een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:
In periode 5 (week 17 – 20) groeide het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet nam ook toe met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Vrijwel nulgroei dus, maar periode 5 van 2010 was vorig jaar natuurlijk de eerste keer dat er een groei mocht worden genoteerd ten opzichte van dezelfde periode in het daaraan voorafgaande jaar. De huidige resultaten laten dus een groei zien ten opzichte van 2010. Een 2% groei is helaas een bijzonder mager resultaat. Waarbij de onderliggende resultaten per sector nog zorgelijker zijn. Met uitzondering van de sector Techniek. Als enige…
RecruitmentLab voor tweede keer live
Ruim twee jaar geleden lanceerde ik RecruimentLab, een site waar werkgevers, intermediairs en eigenaren van vacaturesites de kwaliteit van hun eigen werving- of vacaturesite konden toetsen. De timing van de lancering kon niet beroerder; precies aan het begin van een recessie. Niet echt een moment waarop veel interesse bestond in een verbetering van het eigen online recruitmentproces.
Vandaag is die situatie totaal anders. Een goed moment om RecruitmentLab voor een tweede keer te lanceren; met de nodige uitbreidingen. Tenslotte heeft de wereld de afgelopen twee jaar niet stilgestaan. En met de afronding van de laatste functionaliteitswijziging kan RecruitmentLab nu dus wederom live. Hoera!
Herstel in de VS: voor jou zeven anderen…
Waarschuwing: dit is een bijzonder onaangename grafiek voor eenieder die gelooft dat de VS de economische recessie te boven is gekomen. De grafiek toont het verloop van het aantal beschikbare arbeidskrachten voor iedere beschikbare vacature in de periode 2000 – 2010. Geen prettig beeld:
Aantal werkloze arbedskrachten per beschikbare vacature, 2000 – 2010
Vacatures per regio: en weer omhoog…
Was de zon verleden week achter de wolken verdwenen, vandaag schijnt de koperen ploert weer volop. Waardoor goed en slechte resultaten zich de afgelopen tijd met een wekelijkse frequentie lijken af te wisselen; omhoog en weer omlaag en weer omhoog en weer omlaag. Je zou er misselijk van kunnen wor
Ondanks al dat op-en-neer gedoe blijven de resultaten nog altijd met afstand beter ten opzichte van de vergelijkbare periode in 2010. Dus ook wat dat betreft is er nog altijd geen vuiltje aan de lucht. Ik ben alleen benieuwd of Pinksteren voor de komende week weer een daling laat zien.
Vacaturesite top 10: jojo effect?
De laatste tijd gaat het volume aan vacatureplaatsngen als een jojo heen en weer. En ook het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken is daarin geen uitzondering. Want we gaan weer behoorlijk omhoog na de zeer forse daling van vorige week. En wie weet gaan we de komende week (Pinksterdip?) weer net zo fors na beneden. Het verschil met 2010 stijgt ook weer; van 35,1% naar 38,2%. In het voordeel van 2011 natuurlijk.
Het aantal unieke vacatureplaatsingen groeit ook weer in vergelijking met 2010. Waar vorige week het verschil nog op 31% stond is dat nu weer aangegroeid tot 33,7%. Ik ben zeer benieuwd wat het in de komende week gaat worden; maar voorlopig is er op de aantallen even geen staat te maken.
A picture paints a 1.000 words
Dit plaatje uit Der Spiegel legt de situatie in Griekenland veel beter uit dan enig artikel in tekst ooit zou kunnen doen. En sta ook nog even stil bij wat de beoogde steun aan Griekenland voor 2011 voor dit plaatje gaat betekenen. En vooral voor Griekenland zelf natuurlijk. Oftewel; hoe pomp je een lijk nog verder op:
Wekelijkse cartoon
De angstdroom van iedere site eigenaar:
Imtech speelt onbeschaamd leentjebuur bij Croon
Het adagium “beter goed gejat dan slecht verzonnen” lijkt helemaal op te gaan voor het beursgenoteerde Imtech, die naar het zich laat aanzien voor haar nieuwe Werken bij site fors leentjebuur heeft gespeeld bij haar aanzienlijk kleinere concurrent Croon. Wat in mijn optiek een enorm compliment is aan de inspanningen (en kosten) die Croon zich heeft getroost bij de ontwikkeling van de nieuwe Werken bij site. Maar tegelijkertijd ook wel redelijk armoedig van Imtech.
Inderdaad, Imtech heeft schaamteloos een groot aantal componenten van de Werken bij site van Croon overgenomen. Schaamteloos, omdat Imtech niet eens heeft geprobeerd haar kopiewoede te verbergen, maar gewoon nagenoeg identieke functionaliteit en design elementen toont. Een paar vergelijkingen van beide sites maakt dit ondubbelzinnig duidelijk.
XING CEO schetst zonnige toekomst
Een paar dagen geleden is een bijzonder interessant interview gepubliceerd met de CEO van XING, Stefan Gross-Selbeck. Bijzonder interessant, omdat het interview een inkijkje geeft in het wereldbeeld van deze CEO als het om de wereld van professionele netwerken gaat, en natuurlijk de positie van XING daarbinnen. Waarbij de toekomst van XING in bijzonder zonnige termen wordt geschetst.
Gelukkig heeft de interviewer geen last van dezelfde tunnelvisie, wat het interview uitzonderlijk informatief maakt. En daarmee redelijk uniek. Waarbij voor de oplettende lezertjes Gross-Selbeck ook nog wat van de toekomstplannen van XING duidelijk maakt. Met matching als een belangrijk fundament onder die toekomst. Maar ja, alles hangt natuurlijk af van de ambitie van LinkedIn.
