Monthly Archives: juni 2011
Oracle ontwikkelaar….. & meer…
Oracle. Oraakel? Nee. Orrekul. Oracle is een merk van Oracle Corporation. Het vlaggenschip dat onder deze merknaam wordt uitgebracht is de database software. Hiervoor worden vooral Oracle Database administrators gevraagd, afgekort dan DBA.
Oracle heeft in de loop der tijd een ‘eigen’ lijn opgebouwd welke bekend is onder de naam Oracle E-Business Suite. Met deze standaardsoftware kunnen de ondersteunende processen in organisaties worden beheerd. Iemand moet dit natuurlijk maken. De Oracle ontwikkelaar. Of de Oracle Developer. En de schaarste hier is groot. Wie “Vacature oracle ontwikkelaar biertje op werk moet kunnen” intoetst in Google, komt om in de vacatures. In deze groep dan via bijvoorbeeld SEO goed scoren en de juiste mensen aantrekken? Ik betwijfel dat. Wat en hoeveel je ook intoetst, er komt een lading “troep” over de Oracle Developer heen van een ongekende hoeveelheid. Nauwelijks serieus te nemen dus in een zoektocht naar een nieuwe baan. Dat zal deze dus ook niet doen…..
Ron Icke wordt commissaris Ormit
Managementopleider Ormit heeft Ron Icke tot commissaris benoemd. Voormalig USG-bestuurder Icke is sinds deze maand lid van de raad van commissarissen van de door IT-dienstverlener Ordina afgestoten traineeshipverzorger.
Ormit, dat november vorig jaar werd losgekoppeld van het kwakkelende Ordina, werd toen voor EUR 11,7 miljoen eigendom van de investeringsmaatschappijen Berk Partners (van de industrieel Ben Pon) en Van Lanschot Participaties (van de gelijknamige bank). Icke zal als commissaris het belang van Van Lanschot Participaties behartigen, zo meldt het persbericht.
En dat is opmerkelijk. De voormalig USG-topman krijgt hiermee een tweede toezichthoudende positie namens een tweede investeringsmaatschappij.
Hoe gaan we hier in hemelsnaam uitkomen?
Er is een bijzonder goede reden waarom Euroland en de Europese Centrale Bank (ECB) de bijzonder ernstige situatie in Griekenland proberen op te lossen zonder een afwaardering van de Griekse schuld. De ECB is namelijk per direct naar de haaien als dit gebeurt. Althans, volgens Open Europe.
Gezien het belang van de ontwikkelingen in de Eurozone voor onze economie en daarmee onze arbeidsmarkt heb ik hieronder de Executive summary van het rapport van Open Europe in zijn geheel overgenomen. Waarbij ik een aantal zinnen vetgedrukt heb weergegeven. Denk je dat Europa en Griekenland geen enkele economische impact hebben op ons land? Sla dan de rest per direct over. In alle andere gevallen, lees en huiver. En het zou mij oprecht verbazen als deze informatie vandaag (of morgen…) ergens in de mainstream media verschijnt.
CAPTCHA’s op het sollicitatieformulier: OTYS
Tja, dit was toch wel een verrassing en eerlijk gezegd een enorme teleurstelling; ATS-leverancier OTYS biedt een CAPTCHA. En laten ze nou niet zeggen dat deze mogelijkheid wordt geboden omdat klanten er om hebben gevraagd. Want OTYS gebruikt de CAPTCHA functie ook op de werken bij sectie van haar eigen site! Slecht voorbeeld doet slecht volgen…
Geen wonder dus dat met de Google zoekopdracht “captcha solliciteren” (met dank aan Michel Rijnders) een groot aantal OTYS sites worden gevonden. Met andere woorden, een groot deel van de kleinere werving- en selectiebureaus van Nederland hebben de bijzonder slechte gewoonte om kandidaten tegen zich in het harnas te jagen. Dat is slim!
Ik ben geen Jobtracker!
Een bijzonder irritante mailing van JobTrack, waarin zijn mijn medewerking vraagt aan dat merkwaardige Nationale Werkonderzoek 2011. Het irritante aan de mailing zit hem in de wijze waarop ik wordt aangesproken: ik ben volgens de vacaturesite een Jobtracker… Hoe komt Wegener hierbij? Als ik mij inschrijf op zoek naar een baan denkt Wegener soms dat ik mij bij een of ander gezellig clubje wil aanmelden?
Doe toch normaal!
Vacatures per regio: dubbele dip?
De zon is (even) achter de wolken verdwenen; want de regio’s hebben over de afgelopen drie weken zeer forst ingeleverd. Had ik vorige week nog de hoop dat we deze week boven de resultaten van voor de Paasdip uit zouden stijgen, dan is die hoop met de resultaten van afgelopen week volledig de bodem ingeslagen. Voor de zomer zullen we naar alle waarschijnlijkheid geen herstel tot dat niveau te zien krijgen.
Gelukkig is er nog altijd een gezonde afstand tussen de resultaten van 2011 en die van voogaande jaren. We zijn dus nog altijd bijzonder goed bezig in de regio’s, ondanks de recente duikelingen. De vraag is wat er met Pinksteren gebeurt; blijven we dan op het huidige niveau hangen of duikelen we nog verder naar beneden. Want dat laatste zou toch wel een echte tegenvaller zijn.
Wat is branding recruitment?
Een half jaar geleden volgde ik de opleiding Authentic Personal Branding aan de Universiteit in Amsterdam. Korte, krachtige opleiding waarin Hubert Rampersad, de schrijver van o.a. ‘ Authentic Personal Branding’ je leert wat het begrip in zijn optiek is en doet. Kort gezegd komt het neer op de ontwikkeling van allemaal IK B.V.-tjes. Elk individu gaat opzoek naar zijn/ haar missie, visie, kernrollen, branddoelen en meer om te komen tot een handzame personal balanced scorecard voor acties en doelstellingen.
Gaaf concept! En hoe zou ik dit nu kunnen implementeren binnen mijn vakgebied? En wat is ervoor nodig om ook werkgevers mee te nemen in dit concept? En is het uberhaupt revolutionair?
Een oproep: CAPTCHA’s op sollicitatieformulieren
Er zijn bedrijven die het acceptabel vinden om een sollicitant te laten bewijzen dat hij/zij menselijk is door een CAPTCHA (een acroniem voor Completely Automated Public Turing test to tell Computers and Humans Apart) tussen de sollicitant en het verzenden van een online sollicitatieformulier te plaatsen.
De reden voor die CAPTCHA? Omdat het bedrijf te lui en/of te dom is om zelf sollicitaties van robots (aka spam) te onderscheiden van sollicitaties door mensen van vlees en bloed. En daarom sollicitanten van vlees en bloed opzadelt met een volstrekt vermijdbare handeling: te bewijzen dat zij echte mensen zijn. Zou het bedrijf haar klanten op dezelfde manier behandelen? Ik schat in van niet… Waarmee het bedrijf dus direct aangeeft welke waarde zij aan haar (toekomstige) medewerkers hecht. Danwel te lui en/of te dom is om zelfs dat te beseffen…
In een poging om deze bijzonder kwalijke praktijk met wortel en tak uit te roeien doe ik hier een oproep om mij online sollicitatieformulieren met CAPTCHA’s te melden. Dat kan via de reactiemogelijkheid hieronder, via het contactformulier van deze site of door mij te mailen of via Twitter een berichtje te sturen. Mogelijkheden te over dus! Als tegenprestatie zal ik ieder bedrijf met een dergelijk sollicitatieformulier uitgebreid “in het zonnetje” zetten. Alhier.
Natuurlijk zal Brunel in deze serie figureren. En wat te denken van Rabobank? Jawel, deze bank met het lokale en menselijke gezicht voor klanten heeft een CAPTCHA in haar sollicitatieproces zitten. Maar er zijn ongetwijfeld (veel?) meer voorbeelden van schoffering van sollicitanten via deze volstrekt overbodige functie. Dus waar wacht je nog op? Stuur op die voorbeelden!
PopHire: online referral wolf vermomd als matching schaap
Tijdens mijn speurtocht naar informatie over de Apply with LinkedIn knop struikelde ik over een site waar ik nog nooit van had gehoord: PopHire. Wat ik me niet al te zeer hoef aan te trekken aangezien de site het label Alpha draagt. Waarmee van bezoekers dus ongekende tolerantie wordt gevraagd bij struikelen over falende functionaliteit. Een excuus van onvermogen op voorhand.
PopHire claimt het vinden van de volgende baan sterk te vereenvoudigen door gebruik te maken van mijn LinkedIn profiel bij het zoeken naar passende vacatures. Nou, dat klinkt als een volstrekt logische functie die bijzonder waardevol zou kunnen zijn (althans, als ik op zoek zou zijn naar dezelfde baan als degene die ik nu heb). Of niet dus…
