Monthly Archives: juni 2011
Vacaturesite top 10: kaboem!
Na de zeer forse stijging van twee weken geleden is in de vorige week een nog veel grotere daling opgetreden. Een vakantieweek, zullen we maar denken. Hoewel dit zeker geen algemene vakantie was. Het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken zakt daarmee van 195.000 (verleden week) naar 184.000 (deze week). Nog altijd hoog, maar het verschil met dezelfde periode in 2010 is ineens een stuk minder indrukwekkend geworden. Nog ‘maar’ 35,1% hoger, waar dat vorige week maar liefst 56,3% was.
Ook het aantal unieke vacatureplaatsingen maakt een vergelijkbare klap door en zakt van een verschil van 51% hoger in de vorige week naar ‘slechts’ 31% hoger deze week. Nog altijd een bijzonder groot verschil in het voordeel van 2011 natuurlijk. Maar wel even een zeer forse dip. Die hopelijk beperkt blijft tot de afgelopen week…
Wekelijkse cartoon
Voor het Nederlandse publiek, vervang MySpace door Hyves:
Apply with LinkedIn plugin lijkt frictie te vergroten
LinkedIn lijkt haar nieuwe feature, de Apply with LinkedIn plugin, via het weblog GigaOm te hebben getelefoneerd. De plugin komt namelijk pas eind juni beschikbaar, maar ondertussen wordt er naar hartelust gespeculeerd over de voors (veel) en tegens (nauwelijks) van deze nieuwe feature. Waarmee LinkedIn bijzonder waardevolle feedback krijgt. Voor niets. Crowdsourcing in optima forma.
Tegelijkertijd is de Apply with Linkedin plugin een potentieel zeer interessante ontwikkeling. Potentieel, want de details van de mogelijkheden, beperkingen en gebruikscondities van deze plugin zijn nog slechts gedeeltelijk duidelijk, uitsluitend op basis van het artikel in GigaOm. Wat ruimte voor de nodige speculatie laat.
Eindhovuh de gekstuh………
Boeren, boeren, boeren….. Wie wel eens een wedstrijd van PSV heeft gezien, kent deze kreet vast, standaard toegezongen aan de miljonairs voetbal zonen van Philips. ‘s Avonds na de wedstrijd even Eindhovuh zelf in. Cafe de Stunt, Berlage, Effenaar, Danssalon.. Het boeren, boeren, boeren maakt dan vanzelf plaats voor het ”Eindhovuh de gekste”. Brallende brabo’s, met zachte g, die een traantje wegpinken zodra de barman het Brabant van Guus Meeuwis opzet. Ff snikken. Patat met frikandel en mayo. Eindhovuh tenslotte de gekste. Hier geen flauwekul. Lichtstad, werkstad, Philips. Niets bijzonders toch dat Eindhovuh… Of …. misschien heel stiekum toch wel…..
Boeren, boeren, boeren….. Wie wel eens een wedstrijd van PSV heef gezien, kent deze kreet vast, standaard toegezongen aan de miljonairsvoetbal zonen van Philips. Lees verder…
VS stort in, Euroland volgt binnenkort
Na een waaier aan tegenvallende economische resultaten is vandaag de nekslag uitgedeeld aan het Amerikaanse ‘herstel’ in de vorm van ontwikkeling van de werkgelegenheid volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS). Zo is de werkloosheid voor de tweede achtereenvolgende maand gestegen (van 9,0% in april naar 9,1%), terwijl de arbeidsparticipatie nog altijd bijzonder laag blijft (64,2%). In werkelijkheid ligt de Amerikaanse werkloosheid veel hoger; zelfs boven de 20%.
Volgens het BLS zijn er in de maand mei 83.000 banen bijgekomen; maar dit is mede gebaseerd op de volstrekt onduidelijk birth/death adjustment die voor de maand mei een groei van maar liefst 206.000 banen berekende. Met andere woorden, zonder dit goochelcijfer zou de werkgelegenheid in de maand mei feitelijk zeer fors gekrompen zijn.
Het sprookje van het economische herstel van de VS is definitief voorbij. De Amerikaanse overheid heeft een paar duizend miljard dollars bijgedrukt en in haar economie gepompt. Zonder enig effect (anders dan een sterk stijgende inflatie en rampzalige ontwikkelingen in Noord-Afrika en het Midden-Oosten). De suger-high lijkt nu definitief voorbij en een lange, koude zomer wacht de Amerikaanse (beroeps)bevolking. En die kou komt onverbiddelijk deze kant op.
“HR, probeer ze te omzeilen, je wint er de oorlog niet mee” versus “Wat heb ik de pest aan die recruitment mannetjes en vrouwtjes”
Samenwerking tussen HR en externe recruiters
Het is fascinerend om mensen die elkaar min of meer nodig hebben te horen praten over elkaar. Ga eens met HR praten over externe recruiters en met bureau recruiters over HR. Je zult verbaasd staan. Dit is overigens geen Nederlands verschijnsel, ook buiten onze landsgrenzen blijkt het nog al eens lastig te zijn om elkaars positie te respecteren en een goede samenwerking op te bouwen.
Het Engelse HR instituut CIPD publiceerde in 2008 in samenwerking met het REC het rapport The relationship between HR and recruitment agencies A guide to productive partnerships. Daarin zijn een aantal aandachtspunten benoemd voor het opbouwen van een goede onderlinge werkrelatie: “awareness, transaction, satisfaction, commitment, advocacy, engagement. Lees verder…
Nationale Werkonderzoek 2011. Nee toch?
Wie kan zich Het Nationale Werkonderzoek 2010 nog herinneren? Inderdaad, dat dacht ik al. Dit terecht vergeten initiatief van JobTrack en Intelligence Group dat medio 2010 met de volgende, megalomane, doelstelling van start ging:
[…] objectief en ongekleurd de mening van werkend Nederland te laten horen. Want alleen zo kunnen goede beslissingen genomen worden over de toekomst van Nederland.
En hoe werd werkend Nederland bereikt? Jawel, via een fraai vormgegeven online polletje op JobTrack. Serieus! Goed om te weten dat de bezoekers van JobTrack dus als representatief voor werkend Nederland worden beschouwd. O ja, de ‘pittige’ resultaten van dat onderzoek zijn ook nog gepubliceerd.
Maar ondanks de volstrekte zinloosheid en overbodigheid is er nu Het Nationale Werkonderzoek 2011. Jawel…
Faillissementen in mei 2011
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in mei op 12 uitgekomen. Een kleine daling (-2) ten opzichte van april en in lijn met de aanzienlijk gezondere situatie van de (online) recruitment markt als we naar het gigantische vacaturevolume kijken.
Met deze daling is de trendlijn (op basis van een 12-maands gemiddelde) weer onder de 15 faillissementen per maand gedoken. En gezien de ontwikkeling van het vacaturevolume sinds januari 2011 is het dan ook redelijk te verwachten dat we in de komende maanden een verdere daling van die trendlijn gaan zien.
Wanneer stort de marketing machine eindelijk in?
Tijdens de Internet bubble en het daarop volgende uiteenspatten van die bubble werkte ik in de VS op een steenworp afstand van Silicon Valley. Een bizarre maar buitengewoon opwindende tijd waarin ik vooral ontdekte hoe ongelofelijk goed Amerikanen zijn in marketing. En hoe ongelofelijk slecht in het nakomen van marketing beloftes. Waar overigens niemand een wenkbrauw over optrok. Interesting…
Amerikanen zijn ook nu nog bijzonder goed in marketing. En nog altijd bizar slecht in het nakomen van die marketing beloftes. Waarmee de lemmingen binnen en buiten het land nog altijd denken dat het met de Amerikaanse economie, het bedrijfsleven, de beroepsbevolking en de American dream best wel lekker gaat. Terwijl juist het tegendeel waar is. Dat is bijzonder knap. En bijzonder destructief…
SER rapport: Werk maken van baan-baanmobiliteit
De SER heeft afgelopen maandag het rapport Werk maken van baan-baanmobiliteit aan Minister Kamp (sociale Zaken en Werkgelegenheid) aangeboden. Een kleine 100 pagina’s vol bijzonder interessante informatie voor fijnproevers en ambtenaren. Een lezerspubliek van maximaal enige tientallen mensen dus.
Maar dat is natuurlijk doodzonde, want er staat allerlei fraais in dit rapport. Waaronder de ontwikkeling van de (baan-baan) mobiliteit van de Nederlandse werknemer. Oftewel, hoe vaak wisselen Nederlandse werknemers van baan en hoe is dat ‘gedrag’ in de loop van de tijd eventueel veranderd.
