Monthly Archives: juli 2011
Social media monitoring: Coosto
Enige tijd geleden struikelde ik over Coosto tijdens het seminar Succesvol Werven. Coosto is een product van WiseGuys, het bedrijf wat onder meer de spidering voor Jobfeed verzorgt. En Coosto is een online monitoring tool die de ‘buzz’ op sociale media inzichtelijk maakt. Waarmee natuurlijk ook een ‘buzz’ rondom employer brand of andere recruitment-gerelateerde ervaringen kunnen worden gemeten.
Ik zal voortaan met regelmaat rapporteren over de buzz in online recruitmentland waarbij het format nog volledig vloeibaar is. Heeft iemand een idee of een verzoeknummer? Die zijn van harte welkom! Maar laat ik eerst eens kort door Coosto heenwandelen op basis van een onderwerp waar ik voldoende affiniteit mee heb; de vacaturesites. Dat geeft een aardig inzicht in wat Coosto kan en wat je daaraan zou kunnen hebben.
Faillissementen in juni 2011
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is net als in juni op 12 uitgekomen. Dat is exact hetzelfde aantal als een maand geleden. Waarmee de trendlijn (op basis van een 12-maands gemiddelde) weliswaar daalt in de richting van 14 faillissementen per maand.
De daling van de trendlijn is natuurlijk te relateren aan het grote vacaturevolume van de afgelopen maanden. Maar als we het aantal faillissementen in 2008 vergelijking met die van 2011 is er nog altijd een significant verschil in het nadeel van het huidige jaar. Terwijl het verschil in vacaturevolume een stuk kleiner is. Merkwaardig…
Vacaturesite top 10: de zomer is begonnen
De afgelopen week is waarschijnlijk de eerste week die we aan de zomerdip kunnen gaan toerekenen. Het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken is licht gedaald; tenslotte is pas eind vorige week de zomervakantie in volle omvang losgebarsten voor een deel van het land. Tegelijkertijd is in vergelijking met vorig jaar het volume aan vacatureplaatinsgen weer verder gegroeid; van 24,4% naar 27,1%.
Bij het aantal unieke vacatures is echter een krimp waar te nemen in vergelijking met vorig jaar; van 30,5% verleden week naar 26,3% nu. Een correctie in vergelijking met voorgaande weken.
Eugenie van Wiechen nu alweer exit?
Vertrek je binnen twee jaar na aantreden vanuit een hoge(re) managementpositie dan is er meestal wat aan de hand. Of je hebt het verkeerde bedrijf gekozen, of je hebt er zelf een potje van gemaakt. Gezien haar pijnlijk duidelijke gebrek aan kennis op het gebied van recruitment tijdens haar bijzonder zwakke publieke optredens reken ik eerlijk gezegd op het laatste. Maar wat lees ik in Emerce ten aanzien van het vertrek van Eugenie van Wiechen (Country manager Nederland LinkedIn)?:
Volgens de woordvoerder vertrekt Van Wiechen omdat de opdracht waar ze voor was aangenomen, het Nederlandse kantoor van LinkedIn op te zetten, met succes is afgerond. “Voor haar was het de mogelijkheid om of nu te vertrekken, of over tien jaar. En ze heeft een luxe probleem dat ze elke keer tegen een leuke functie aan loopt.”
Natuurlijk! Wat een luxeprobleem. Maar na een IPO waar LinkedIn op wil kapitaliseren met een waaier aan nieuwe diensten en een groeiende concurrentie (BranchOut, BeKnown) is er helemaal niets klaar in Nederland. Wat een ongekende lulkoek is dit toch. Zij heeft ongetwijfeld haar best gedaan maar heeft het niet gered. Niets mee mis. Nu maar hopen dat de FM Mediagroep (haar nieuwe werkgever) drie keer scheepsrecht is…
Wekelijkse cartoon
Eat your own dogfoot is zo’n uitspraak die alle applicatiebouwers ter harte zouden moeten nemen. Maar gezien de veelal abominabele kwaliteit van applicaties lijkt dit zelden te gebeuren:
Is Monster echt zo ongelofelijk dom?
LinkedIn heeft onder meer de Facebook applicaties BranchOut en de recent gelanceerde BranchOut look-alike BeKnown van Monster afgesloten van het gebruik van haar API. Hierdoor kunnen gebruikers van BranchOut en BeKnown niet langer hun LinkedIn gegevens binnen deze applicaties uploaden. Dit zal een impact hebben op de volledigheid van profielen binnen deze applicaties.
Er is ondertussen een door Monster gevoedde discussie ontstaan of LinkedIn ‘onze’ gegevens op deze manier mag onthouden aan partijen waar ‘wij’ gebruik van willen maken. Maar waar ik van achterover ben gevallen is dat een groot bedrijf als Monster voorafgaand aan de lancering van BeKnown geen waterdichte deal met LinkedIn heeft afgesloten over het gebruik van de LinkedIn API. Want hoewel Monster haar uiterste best doet om LinkedIn zwart te maken, is het bedrijf zelf natuurlijk volstrekt stompzinnig bezig geweest.
Vanmiddag om 14:23:11 begint recruiter.fm
Tja, vanaf vanmiddag 14:23:11 (waarom deze bizarre tijd?) heeft de recruitmentwereld ook een radiozender. Gezien de hoeveelheid diarree die de heren Martijn Smit en Dennis Dinges in mijn tijdslijn hebben gescheten ga ik er genoegzaam vanuit dat vrijwel iedereen binnen de recruitment community wel weet heeft van deze gebeurtenis. Als ongekende zelfbevlekkers hebben beide heren elke gelegenheid te baat genomen om de ether vol te toeteren. Wat onverlet laat dat recruiter.fm weleens een positieve verrassing kan blijken te zijn.
Maar neem dat niet van mij aan. Stem om 14:23:11 (?) af op recruiter.fm en luister. Helaas zit er ook muziek tussendoor dus het duurt ongetwijfeld veel langer dan strikt noodzakelijk. Maar dat moet je er dan maar voor over hebben. Denk ik…
Eurostat: werkloosheid mei onveranderd op 9,9%
Jawel, voor de vijfde achtereenvolgende maand is de werkloosheid in de Eurozone blijven staan op 9,9%. We bewegen niet voor of achteruit, hoewel individuele landen soms lachwekkend grote correcties in hun cijfers van de voorgaande maanden laten zien.
Waarmee het elke keer weer een verrassing is om te zien hoe de werkloosheid zich in indivuele landen zich in het voorgaande halfjaar zich heeft ontwikkeld. En het zeer waarschijnlijk is dat in voorgaande maanden de werkloosheid binnen de Eurozone wel boven het aanzienlijk minder verteerbare getal van 10% is gestegen. Maar dat is verleden tijd, dus wie zou er malen om deze flagrante manipulatie van cijfers? En was Eurostat niet de partij die ook de malversaties van Griekenland ten aanzien van het BBP volledig had gemist? Dus waarom wel opgelet bij de opgaves van de werkloosheidscijfers van de verschillende landen?
‘Is al deze mensenhandel wel CO2-neutraal?’
Er is één verplichting die de meeste CEO’s missen als kiespijn: de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering (ava). Bij deze vrijwel altijd obligate bijeenkomsten voegen zich de gepensioneerde vrije zelfstandigen met wat plukjes certificaten bij de tegen uurtarief afgevaardigde corporate adviseurs die afhankelijk van hun mandaat met het bestuur mee of tegenstemmen. De vaste showmasters van de Vereniging van Effectenbezitters zijn altijd goed voor wat informatieve vraag-antwoordspelletjes.
Maar die laatste vereniging heeft daar niet langer het alleenrecht op. Tegenwoordig meldt zich bij elk Nederlands beursfonds de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO). Deze lobbyclub wil duurzaamheid bevorderen, geeft dit soort stemadviezen en meldt zich tot overmaat van irritatie van de old-boys achter de corporate naambordjes ook bij de ava’s.
Zo ook bij Brunel. Daar kwam de heer Vos van de milieulobbyclub in aanvaring met de jubilerende CEO Jan-Arie van Barneveld. Het leverde een hilarische krachtmeting op.
Breaking news: vacatures in juni 2011
De eerste helft van 2011 zit er alweer op. Ligt het aan mij of gaat de tijd eigenlijk verdomde snel? Hoe dan ook, de maand juni kan in de geschiedenisboeken worden bijgeschreven en dus is het de hoogste tijd om te zien hoe het moet het het online vacaturevolume in de afgelopen maand is vergaan.
Helaas heeft juni niet het kunstje van mei kunnen herhalen. Voor wie het is vergeten; mei 2011 was de eerste maand waar het volume aan online vacatures boven het volume van mei 2008 uitkwam. Een unicum naar nu blijkt, want juni 2011 komt niet in de buurt van juni 2008. Geen trend dus maar voorlopig een eenmalige uitschieter, die maand mei 2011.
