Monthly Archives: juli 2011
Heeft Jan-Kees de Jager zijn verstand verloren?
Jan-Kees de Jager heeft, ongetwijfeld in een moment van volledige verstandsverbijstering, hele bijzondere dingen over de bijdrage van banken aan de redding van Griekenland tegen het FD gezegd:
De Jager zei tegen deze krant dat het onmogelijk is banken vrijwillig te laten meewerken. ‘Ik denk dat we moeten accepteren dat een vrijwillige bijdrage niet reëel is. Als een verplichte bijdrage van de banken leidt tot een kortstondig en geïsoleerd rating event (een verdere verlaging van de kredietbeoordeling, red.), dan is dat niet zo erg omdat Griekenland nu toch niet op de markt zit en voorlopig ook niet zal zitten.’ De minister deed zijn uitspraak na een bezoek aan zijn ambtgenoot George Osborne in Londen.
De Jager denkt dat de risico’s te overzien zijn: ‘Ik ben niet zo bang voor een afwaardering van het kredietoordeel van Griekenland.’ Hij meent dat het mogelijk moet zijn een Grieks faillissement te voorkomen. Daarmee zou ook niet de situatie ontstaan waar centrale bankiers voor waarschuwen.
Hmm… is dit het einde van de politieke carriere van deze minister van Financien?
Hoe gaat het met onze beroepsgroepen?
Een korte blik op de ontwikkeling van het vacaturevolume van een aantal grote beroepsgroepen in ons land toont dat het voor de meeste van die groepen nog altijd crescendo gaat:
Jobfeed: Ontwikkeling gemiddeld jaarvolume vacatures (2008 = 0%) geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden
Randstad verloor 2% marktaandeel in Franse markt
De Franse uitzendmarkt is een van de meest geconsolideerde van de wereld. De grote drie uitzenders Adecco, Manpower en Randstad (in die volgorde) zijn in Frankrijk goed voor grofweg driekwart van de markt. Kleinere spelers als USG People, Kelly Services en het lokale Synergie staan duidelijk op het tweede plan.
In tegenstelling tot de ontwikkelingen in Duitsland, lijkt het Franse herstel nog niet op zijn top aanbeland. Dat is niet vreemd: dat de omzetgroei van de uitzenders in Duitsland kwartalen aaneen rond de 40 procent lag, heeft te maken met de verruiming van de markt zelf. In de volwassen Franse markt komt het marktherstel op conto van de gestegen vraag naar flexarbeid van de industrie. Gemiddeld ligt de omzetgroei in Frankrijk rond de 20 procent. Daarbij rapporteerden de grote drie uitzenders het laatste kwartaal een extra spurtje, zo blijkt uit deze grafiek:
Frankrijk: Organische omzetgroei (YoY) van de grote drie, Q1 2008 – Q1 2011
De Lintberg index?
We hebben er weer een index bij; de Lintberg index. Jawel, deze index is uitsluitend bedoeld voor de grootverdieners onder de loonslaven; want Lintberg is de site met banen die meer dan EUR 100.000 per jaar betalen. En de Lintberg index ziet er als volgt uit:
Ja, dat ziet er indrukwekkend uit. Al heb ik geen idee wat die index nou eigenlijk betekent. Ook niet nadat ik deze ‘uitleg’ had gelezen:
De Lintberg Index geeft een maandelijkse cijfer weer van de kansen voor kandidaten in het topsegment van de arbeidsmarkt. De gewogen index wordt berekend met het aantal openstaande vacatures, de nieuwe vacatures, de wervingsperiode en het totale aantal sollicitaties op 100k+ posities, gebaseerd op gegevens van Lintberg.
Index, gewogen index, openstaande vacatures, nieuwe vacatures, etc. etc. Nog wat kruiden erbij, goed roeren en voila: een index. Nee, niet zomaar een index maar de Lintberg index. Parbleu!
LinkedIn’s reactie op afsluiten API voor BeKnown
Hierbij de eerste officiele reactie van LinkedIn op het afsluiten van de API voor Monster’s BeKnown. Deze reactie is geplaatst op het LinkedIn Developer Network als response op een groeiend aantal ignoranten die LinkedIn vragen om de API voor BeKnown weer te activeren.
EUR 1.000 voor slangenolie?
Soms zie ik zulke stompzinnige dingen op Twitter voorbij komen dat ik niet kan stoppen met lachen. Wat te denken van deze tweet van Jacco “Me, myself en I” Valkenburg:
Jawel, voor de prijs van twee vacatures op Monsterboard (bijna EUR 1.000) heb je je eigen recruitment app voor de iPhone of Android smartphones! Dat je daar geen reet aan hebt, maakt helemaal niets uit. Het kost tenslotte niet meer dan twee vacatureplaatsingen op Monsterboard! Dus…?
De grote vier: aantallen vacatures
De vacaturesites krimpen een beetje, wat natuurlijk logisch is aangezien de zomervakantie is losgebarsten. Als nu ook nog even de zomer losbarst wordt het nog een mooie tijd. Wat zeker het geval is voor Nationale Vacaturebank want deze site is het buitenbeentje Waar de andere sites krimpen laat deze site een groei zien.
Maar de trend zal in de komende weken een omgekeerde zijn. Met werkzoekers en adverteerders op vakantie valt er ongetwijfeld minder te beleven in de maanden juli en augustus. De zomerdip is een periode die we maar moeten zien door te worstelen.
BeKnown doet aan LinkedIn pesten?
De logische reactie van LinkedIn op de lancering van Monster’s BeKnown was het afsluiten van de toegang tot LinkedIn via de API. Wat in eerste instantie tot een volstrekt onoprechte en zeer huilerige actie leidde van de man die feitelijk op staande voet door Monster had moeten worden ontslagen: Matthew Mund (VP Product Development). Mund is tenslotte verantwoordelijk voor BeKnown en was blijkbaar ‘vergeten’ waterdichte afspraken met LinkedIn te maken. Hemeltergend dom.
Maar gisteren kwam Monster met een tweede reactie. Dit keer geen stompzinnige aanval op LinkedIn maar een artikel op het eigen weblog die leest als de kroniek van een aangekondigde dood (van BeKnown natuurlijk, niet van LinkedIn). En wederom maakt Monster overduidelijk niet veel te snappen van social media.
Onbeschaamde plug: RecruitmentLab
Vandaag een artikel op Frankwatching over RecruitmentLab in de categorie Gespot. Een stap in de richting van meer bekendheid en uiteindelijk natuurlijk world domination. Waarbij de recente herlancering van RecruitmentLab een eerste stap was.
Voor iedereen die denkt dat RecruitmentLab een goed initiatief is; volg de link naar Frankwatching en kik op het omhoog wijzende duimpje omhoog onder het artikel. Voor iedereen die denkt dat RecruitmentLab geen goed initiatief is, doe hetzelfde maar klik op het omlaag wijzende duimpje.
Vacatures per regio: de zomerdip is gearriveerd
Na de bounce omhoog van vorige week laten de regio’s nu een daling zien. Geen verrassing natuurlijk, want vorige week begon de zomervakantie voor een deel van Nederland. En dat betekent minder vacaturesplaastsingen. Tenslotte willen bedrijven nog altijd zoveel mogelijk eyeballs op hun vacatures, want ons ben zuunig.
De komende weken zullen dus vooral in het teken staan van krimpende vacature-aantallen binnen de verschillende regio’s. Veel belangrijker, maar verder in de toekomst gelegen, is de vraag of de groei aan het einde van de zomerdip krachtig zal zijn. Tenslotte zijn we dan een kleine acht weken verder en is er het nodige aan economisch nieuws gepasseerd met een overwegend negatief karakter. September wordt een spannende maand!
