Monthly Archives: augustus 2011
Het herstel komt krakend en piepend tot stilstand
Was er gisteren het bericht dat ons BBP bijzonder traag is gegroeid in het 2e kwartaal van 2011 (ten opzichte van het 1e kwartaal), vandaag kan ik melden dat enig verder herstel voorlopig kan worden uitgesloten. Althans, als we mogen aannemen dat het vacaturevolume een betrouwbare proxy is voor de arbeidsmarkt en daarmee voor de economie. Want het herstel van het vacaturevolume is in de afgelopen periode zeer sterk afgeremd, waarmee we ondertussen een piek lijken te bereiken:
Index vacaturevolume op basis van voortschrijdend gemiddeld jaarvolume (2008 = 100), 2008 – week 32, 2011
Vacatures als indicator voor faillissementen
Was er gisteren het vacaturevolume als indicator voor werkloosheid, vandaag nog een plaatje van twee trends; het aantal faillissementen bij intermediairs en het vacaturevolume als een verandering (in %) ten opzichte van het gemiddelde over de periode september 2007 – augustus 2008 (= 0%):
Verandering (in %) in aantal faillissementen van intermediairs en vacaturevolume (voortschrijdend jaargemiddelde)
CBS versus de ABU. Data versus ‘spin’?
Jubelde de mainstream media geen week geleden nog dat het allemaal zo lekker ging met (de uitzendbranche in) werkend Nederland op basis van de ABU resultaten over periode 7, vandaag lijkt diezelfde ABU over een zoveelste “Van der Gaagje” (directeur ABU) te zijn gestruikeld. Want zowel de CBS cijfers over de economische groei als die over de groei van het vacaturevolume zijn ronduit teleurstellend te noemen. En in tegenstelling tot de ABU heeft het CBS voor zover mij bekend geen commerciele reden om resultaten te ‘spinnen’.
Vacatures per regio: zwart gat
Dacht ik verleden week dat het niet dieper kon met die zomerdip; deze week bewijst dat het wel kan. Want nog altijd glijden de regio’s dieper in wat zo langzamerhand grote gelijkenis met een zwart lijkt te krijgen. Want we beginnen in de buurt van de Kerstdip te komen; traditioneel het dieptepunt als het om vacaturevolume gaat.
Maar er is gelukkig ook een lichtpunt; tenslotte zijn de dalingen weliswaar groot maar de waardes staan nog altijd nadrukkelijk boven die van 2010 en 2009. Dus alles blijft relatief. En het wordt vooral spannend wat er gaat gebeuren als de zomervakanties eenmaal achter de rug zijn. Ik kan eerlijk gezegd niet wachten.
Vacatures als indicator voor werkloosheid
Zomaar een plaatje van twee trends; de seizoensgecorrigeerde werkloosheid (CBS) en het volume aan online vacatures (Jobfeed) als een verandering (in %) ten opzichte van het gemiddelde over de periode januari – december 2008 (= 0%):
Verandering (in %) in werkloosheidspercentage en vacaturevolume (voortschrijdend jaargemiddelde)
Recruiters at the Beach, ofwel #ratb
Een komkommertijd incrowd berichtje met een hoog onbeschaamd zelfpromotie-gehalte; het Recruiters at the Beach (#ratb) event van dinsdag 2 september. Hoewel de organisatoren zich suf hebben gesmeekt om een berichtje op RecruitmentMatters te krijgen, hebben ze ‘vergeten’ dat hiermee hun eventje door dit weblog wordt gesponsored. En daarmee een sponsorvermelding wel zou passen. Maar ja, alles voor een goed doel zullen we maar zeggen. Dus:
Is een passieve werkzoeker beter dan een actieve?
Nog altijd lijkt er binnen recruiterend Nederland het beeld te bestaan dat passieve werkzoekers de heilige graal vertegenwoordigen terwijl actieve werkzoekers als de pest gemeden moeten worden. Oke, ik ben schuldig aan een lichte overdrijving. Maar om redenen die mij volstrekt duister zijn, is de actieve werkzoeker suspect. En lijkt de ‘hard to get’ passieve werkzoeker een stuk aantrekkelijker voor de gemiddelde recruiter.
Dit roept bij mij een uiterst simpele vraag op: Waarom? Waarom is die passieve werkzoeker zoveel interessanter? Wat een praktische vervolgvraag oproept die hopelijk tot een inhoudelijk inzichtgevende discussie leidt:
Is een medewerker die als passieve werkzoeker werd aangetrokken aantoonbaar beter dan een medewerker die als actieve werkzoeker in dienst werd genomen?
Aantoonbaar mag in dit verband worden gelezen als kwaliteit & productiviteit van het geleverde werk, lengte dienstverband, etc. Redelijk goed meetbaar dus…
Ik ben buitengewoon benieuwd naar de reacties!
Komt er in 2011 een banenbeurs van Monsterboard?
Herinnert iemand zich nog de virtuele banenbeurs van Monsterboard? Die verleden jaar op 6 september haar poorten opende voor het publiek en gedurende de daarop volgende 6 dagen slechts 21.282 unieke bezoekers wist te trekken? En wat desondanks als een groot succes werd betiteld?
Nee, dat dacht ik al. Wat me op de grote vraag van vandaag brengt: gaat Monsterboard dit ‘succes’ in 2011 herhalen? Of houdt Monsterboard het al na 1 jaar voor gezien, waar Totaljobs met haar Clickbeurs het nog altijd een paar jaar wist vol te houden.
Vacaturesite top 10: nog effe doorbodemen
We zijn nog altijd niet helemaal uitgebodemd, hoewel het me niets zou verbazen als achteraf de resultaten van de afgelopen drie weken wel die bodem van de zomerdip zullen blijken te zijn. Maar dat is achteraf, en daar heb ik nu dus helemaal niets aan.
Opvallend is dat ondanks de nog altijd dalende vacaturevolumes het verschil met vorig jaar toch weer is opgelopen. Was verleden week het verschil verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 nog 6,0%, deze week is het verschil weer opgelopen tot 10,1%. En het verschil in volume aan unieke vacatures was vorige week nog 0,4% terwijl dat deze keer is opgelopen naar 4,9%.
Wekelijkse cartoon
Jawel, we hebben een nieuwe manier om het gevoel van eigenwaarde op te krikken:
